勞動者被行政拘留，用人單位能否解除勞動合同？

◎李亞麗 劉業(yè)林

案情簡介

2018年1月，楊某進入某材料公司工作，與公司簽訂了三年期勞動合同。2020年6月25日，楊某在上班期間，因工作上的瑣事，與同事宋某產(chǎn)生口角，互相毆打。該糾紛經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T處理，楊某、宋某分別被處以行政拘留十日、罰款500元的處罰。2020年6月29日，公司書面征求工會意見后，向楊某、宋某發(fā)出書面解除勞動合同通知書，解除事由是楊某、宋某擅自離崗，連續(xù)曠工超過2天以上，違反公司《考勤和休假管理辦法》，作辭退處理。楊某認為自己被公安機關(guān)行政拘留十天，這是單位內(nèi)部人員都知曉的事情，根本無法來上班，怎么就構(gòu)成曠工了？另外，自己只是被行政拘留，并不是刑事犯罪，單位也無權(quán)開除自己。而公司認為，楊某熟知并承諾遵守公司的規(guī)章制度，一是知道規(guī)定不能打架，二是知道“違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤”的情形按照曠工處理。因此，可以理解為楊某明知打架斗毆是違紀行為及其不良后果，但主觀上仍未避免打架斗毆的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此行為產(chǎn)生的責(zé)任。雙方爭執(zhí)不下，2020年7月，楊某提請勞動仲裁，請求仲裁委確認公司系違法解除勞動合同，并要求支付其賠償金。

案例解析

本案爭議的焦點，在于勞動者被行政拘留，單位能否以曠工為由，與其解除勞動合同。

一、行政拘留與刑事拘留、追究刑事責(zé)任有哪些區(qū)別？

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責(zé)任，客觀上無法為用人單位提供勞動，勞動者與用人單位之間訂立的勞動合同失去了存在的基礎(chǔ)，在這種情況下，法律規(guī)定用人單位可以依法解除勞動合同。……