守護好工會工作“品牌”

◎董柏云

報載，浙江省衢州市總工會“金藍領”技術協作團隊每月一次，每次一個主題，為企業解難題謀創新發揮了積極作用。2019年，團隊舉辦了12次活動，日前，創新團隊以“不忘初心、產業報國、精密制造、高質量發展”為主題，得到企業的好評，“金藍領”三字在當地有口皆碑。

據介紹，“金藍領”創新團隊現有19名勞模、工匠、技術能手，涉及鉗工、電工、光伏設計、電焊工、數控、車床、銑床等多個工種。他們是各行業的翹楚，因技術超群，所到企業，評價是“這個‘金藍領’創新團隊太厲害了，他們是‘企業醫生’手到病治”。

衢州市總工會“金藍領”的社會贊譽度和知名度頗高，得益于兩個方面，一是團隊技術過硬，能解決實際問題；二是市總工會守護好“金藍領”這個“品牌”，每次推出的活動，迎合企業需求，貼近基層。

品牌既包括產品品牌，又包括無形資產。“金藍領”就屬無形資產。品牌的人格化是近年來出現的新事。衢州市總工會自建立“金藍領”以來，一直好好守護這塊“金字招牌”，業已成為當地一種社會品牌，其產生的經濟和社會效應是無法用金錢換到的。說到底，就是勞模等先進對社會進步的引領價值。可以說，無論社會發展到哪個階段，勞模的社會品牌都是引領社會前進的導向，它的社會價值是任何有形價值都無法比肩的。

守護好工會工作“品牌”，也是一件不容易的事。衢州市總工會擦亮“金藍領”創新團隊這塊牌子，可謂是初心不變。“金藍領”創新團隊始終做到看準問題，重心下移，服務至上，效果實在。現實中，為什么有的地方工會少有特色，更談不上“品牌”呢？筆者以為，除了其他因素，很重要的一條是工作面面俱到平均用力，不抓住主要矛盾和關鍵環節，創造性地開展工作就成了一句空話，工作就難有起色，不可能有實實在在的效果。

守護好工會工作“品牌”，作為工會的同志要選準工作切入點，抓住關鍵環節，集中力量突破，努力做到人無我有、人有我優、人優我精、人精我特。同時，要有好的精神狀態，克服畏難情緒，堅定信心信念，才能發揮主觀能動性，自覺地研究、探索工會工作的新路子。

構建工會工作品牌，創新工會工作特色，是一項長期的工作。只有不斷厘清發展思路，在實踐中反復錘煉，精益求精，才能將品牌工程建設成為有品位、有品質、能夠適應時代發展要求的有效載體。