豫光：“以人為本”加強思想政治工作

剛剛過去的一年，面對來勢洶洶的新冠疫情，河南豫光金鉛集團公司黨委堅持“以人為本”的核心理念，進一步加強思想政治工作，團結帶領廣大干部職工，聚民心、暖人心，一手抓疫情防控，一手抓穩定生產，在十分困難的形勢下，取得了全年營業收入同比增長12%的優異成績。

眾志成城 抓好企業疫情防控

2020 年是極不平凡的一年。面對突如其來的新冠肺炎疫情，豫光集團黨委堅持員工至上、生命至上詮釋了人間大愛，用眾志成城、堅忍不拔書寫了抗疫史詩。在共克時艱的日子里，全體員工頑強不屈地堅守在一線，一個個義無反顧的身影，一次次心手相連的接力，一幕幕感人至深的場景，生動展示了偉大的抗疫精神。

春節期間，全國封城，再生鉛復工率不足60%，國內各冶煉企業進口鋅精礦到港相對滯后，部分生產停滯，產品銷路不暢，大量積壓，給公司正常生產經營和資金鏈安全帶來極大風險。豫光集團公司黨委及時召開會議，要求各支部黨員要有危機意識，全體黨員要帶頭積極應對風險，思考如何能立足崗位為企業創造更大的經濟效益。

鋅業公司800 員工不能正常上班，在廠77 名員工不能回家，生產廠、餐廳的“警報”聲此起彼伏。鋅業機關支部黨員夜以繼日，連續工作，7 天跑了15 個局委、11個鎮政府，通過多方溝通協調，800 余名職工，憑借公司開具的證明，可以正常上班。同時，第一時間購買床鋪30 張，讓不能回家的員工順利入住宿舍樓。

防疫物資緊缺，鋅二支部先后購置醫用酒精、肥皂、洗手液等保障職工日常消殺；黨員張輝帶領電解出行困難職工在工段打地鋪，鋅二支部第一時間協調宿舍，安排人員集中消殺，安排電工檢查線路。支部書記到職工宿舍送上方便面、雞蛋等物資，讓職工住的安心、暖心、舒心。困局面前，職工與企業形成了守望相助、共克時艱的命運共同體。

進入2020 年3 月份，國內冶煉企業前期庫存也已去庫存消耗完畢。在國內原料供應在沒有完全恢復情況下，原生礦的需求進一步增加，采購遇到了前所未有的困難。為了不影響生產，根據公司安排，股份二支部全體黨員領導干部積極組織市場調研，縝密部署采購工作，加大礦山發貨量，突出礦山采購優勢，執行“加大北方采購量，穩定南方補充量”的采購策略，較好彌補了庫存。支部各單位利用網絡辦公、現場服務等形式，減緩了公司存貨壓力、維護了公司形象。在此期間，銷售部累計押運往返車輛2000 車次，存貨壓力得以有效緩解，生產經營得到了保障。

“以人為本”解決員工實際困難

思想政治工作是做人的工作。2020 年，豫光集團黨委堅持“以人為本”的核心理念，將員工的需求、訴求、利益作為工作的切入點和落腳點，實現關心人、尊重人、滿足人的目標。為此，集團各支部對待職工平等、公正、真誠，關心職工生活冷暖，增強了職工的歸屬感。

熔煉黨支部始終堅持“二必清、三必談、四必問”的工作方式，凝聚人心，整合力量，激發員工的工作熱情，使員工真心實意地為企業發展而努力工作。必須清楚員工家庭情況和員工思想狀況；新員工入職必談、思想情緒低落必談、崗位變動必談；員工家里婚喪嫁娶必訪、生病住院必訪、長期家庭矛盾必訪、困難戶員工必訪。去年年初，該支部員工郭麗麗在家干活期間，腳部意外受傷，但是郭麗麗家庭比較困難，因擔心請假休息影響工資收入，起初并沒有請假休息。支部書記得知情況后，帶上慰問品找到員工郭麗麗談話了解情況，并根據郭麗麗的腳部恢復情況結合生產情況，將她的工作時間調整為常白班，避免了上夜班的不方便。對于出勤時間的調整，員工郭麗麗十分滿意。2 個月的休養后，腳傷恢復的郭麗麗思想積極向上，工作熱情高漲，支部以切實的舉措為員工解決了困難。

鋅二黨支部針對新入人員留駐率低難題，支部建立了“入廠廠長談，入工段段長談，進班班長談”的良好機制，及時關心關懷。新職工田斌、趙志亮等短短半年，已快速成長為班組長得力助手。全年支部共分配新人27 人，留住22 人，留住率82%。職工的職業規劃愈發清晰，成長通道更加廣闊，工作滿意度不斷攀升。

冶一支部作為一個新成立的支部，職工來自不同的單位，且大多是六七月份進駐的。當時，項目建設正是關鍵時期，各項建設都在緊鑼密鼓地進行中，該支部還是積極和項目部、股份總經辦等單位結合，為職工解決吃飯遠的問題，在廠區內設立了職工餐廳。項目試產初期，每天為職工發放餐券，組織職工有序就餐，為氧化爐上料系統崗位職工發放牛奶，保證職工能享受到公司對職工的關愛之情。

2020 年7 月10 日，公司再生鉛資源循環利用及高效清潔生產技改項目熔煉系統竣工試產。試產期間，冶一支部為條件最為艱苦、承擔試產任務最重的熔煉工段修建了員工休息室，并配備了空調，使員工在繁重的工作間隙能得到更好的休息。后勤人員不辭辛苦，為員工提供就餐、飲水、防暑降溫物品、加班餐等后勤服務。技術人員全面了解職工的工作情況，千方百計降低勞動強度，購進或改進了堵渣機、破碎機等設備，大大降低了職工的勞動強度，贏得了職工的認可。

凝聚力量 實現“一流標桿”目標

日前，豫光集團學習貫徹黨的十九屆五中全會精神宣講團先后到豫光集團公司、豫光鋅業公司、豫光股份公司，對黨的十九屆五中全會精神進行解讀。公司17 個支部的180 余名黨員聽取了宣講報告。

大家紛紛表示，通過聆聽這次黨的十九屆五中全會精神宣講，學習了解了我們國家未來的“十四五”規劃和2035 年遠景目標，了解了我們面臨的機遇與挑戰，對公司的“十四五”規劃有了更清晰的認識，對祖國的發展成就、發展速度感到非常驕傲，對公司的穩定快速發展感到自豪。作為一名黨員，將繼續不斷加強學習，提升理論水平，充實專業知識，在以后的工作中做好謀劃、創新工作，為實現公司“百年豫光、千億企業、一流標桿”的目標貢獻力量。

剛剛過去的一年，豫光集團黨委團結帶領全體員工，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把統一思想、凝聚力量作為思想政治工作的中心工作。

玉川支部利用每周五學習課堂，學習了《國有企業以案促改警示教育材料》《習近平總書記安全生產論述》《中華人民共和國民法典》《廉政視頻》《共和國勛章獲得者——鐘南山》《初心和使命是走好新長征路的不竭動力》等內容。該支部原料工段李應戰號召大家以學習強國為平臺，見縫插針積極學習，他自己的學習總成績在公司名列前茅，被評為支部優秀黨員。

股份動力黨支部推出“雙線”學習法。一是線上“聽、看、答”，即通過黨建平臺、支部微信群、特別是“學習強國”等聽播報、看文章、答題目，確保學習內容的科學性、準確性、權威性。二是線下“講、問、談”，即：通過三會一課、黨員活動日、思想政治工作者下一線等，開展面對面的交流學習與互動，通過講課、問疑、談心等過程，將理論知識和專業知識結合學，學深刻、學扎實，使黨員的綜合素質和能力大大提高，從而帶動廣大員工為企業高質量發展做出更大的貢獻。