新時代事業單位思想政治工作的拓展探討

笪旭霞

摘? 要：在新的時代變化下，事業單位作為社會主義市場經濟中的重要組成部分需要不斷強化自身思想政治工作，思想政治工作的開展在事業單位中占據了重要的作用。只有在正確良好的思想指引下，事業單位才會沿著正確的方向前進，為社會建設提供優秀的建設方案與行動。本文根據我國當代事業單位思想政治工作的現狀進行分析，指出其中存在的不合理之處，并給予相應的建議，我國當代事業單位思想政治工作的良好發展的同時帶動社會經濟發展，為我國社會建設貢獻力量。

關鍵詞：事業單位;思想政治建設;基層工作

一、事業單位思想政治工作的現狀

（一）對思想政治工作的不重視

我國社會主義市場經濟發展以來，不斷為社會的繁榮貢獻了力量，提高了我國國民的生活水平，但在社會主義市場經濟高速發展的同時，許多單位企業對思想政治工作的關注度逐漸降低，造成了較為消極的工作風氣。面對這樣的情況，提高事業單位思想政治工作的有效性勢在必行。在現代的事業單位中，許多部門思想政治工作的開展只是流于表面，沒有從將思想政治工作落到實處，基層員工無法將思想政治工作與事業單位經營的內容相結合。在不端正的工作態度中，事業單位對思想政治工作的開展一直處于較為松懈的狀態。我國當代事業單位對思想政治工作的松懈是長久以來形成的問題，在許多事業單位中，無論思想政治工作的管理者還是員工都對這部分工作內容不積極，也需要整體員工緊密結合事業單位的發展與歷史進行調整，不斷改善這種工作狀態。

（二）思想政治工作缺乏創新

隨著時代的發展與進步，思想政治工作的開展已經逐漸摒棄了原先的傳統工作方式，在工作中積極使用新的工作手段，但在許多事業單位中，由于員工之間的競爭力較小，許多員工對這部分工作內容常常抱有消極的態度，不認真學習新的技術，經常以自身學習速度較慢、學習能力差等為借口拒絕使用新的技術開展思想政治工作。信息技術的使用為許多事業單位帶來了優秀的思想政治工作者，但在事業單位中，不能由于較小的競爭而導致員工對新的工作方式產生消極攜帶的心理。時代的變化促使許多年輕的員工不斷進入工作崗位，使用新的工作方式是事業單位發展的必然，也是時代的變化對老員工提出的要求。在事業單位中對思想政治工作的內容也需要不斷地創新，結合時代內容開展政治工作，思想政治工作的組織者可以定期組織員工學習思想政治的新內容，員工之間可以相互進行談論學習，不斷推進思想政治工作的發展。結合員工的具體工作進行分類開展思想政治工作，例如在管理崗位的員工可以將思想政治工作與管理思想相結合，為事業單位的發展保持正確的前進方向。

（三）思想政治工作制度不完善

在事業單位思想政治工作開展的過程中，出現消極懈怠的工作態度與缺乏創新的原因是多方面的，但面對這些問題最主要的原因來自于組織者的監管松懈與獎懲條例不明晰。在事業單位中，由于其工作性質與工作內容的限制，導致許多單位無法準確嚴格落實思想政治工作的管理方案。管理方案與獎懲條例是調動員工工作積極性的重要方式，也是調動事業單位思想政治工作開展效率的主要方法，在當代的事業單位中，員工工作的隨意性與管理條例不完善具有較強的關聯。缺乏完善的管理機制與獎懲制度勢必導致員工對思想政治工作的消極懈怠，同樣，不真正實行政策也會導致員工缺乏約束，增加了員工工作的隨意性，久而久之整體的工作氛圍就會產生消極懈怠的情況，在這樣的工作環境下，思想政治工作開展的效率自然會逐漸下降。

二、對事業單位思想政治工作的建議

（一）加強思想政治工作

事業單位中思想政治工作的開展是 事業單位不斷進步的主要東西之一，關乎著事業單位文化的發展與進步，對事業單位在社會中的前進具有重要作用，忽視思想政治工作將對事業單位的形象產生不必要的損失，不利于事業單位在激烈的競爭中找到自身的發展發現與發展地位。事業單位思想政治工作的相關負責人需要起到帶頭作用，提高事業單位員工對思想政治工作的認識，重視思想政治工作。許多事業單位對思想政治工作的工作態度需要單位從源頭治理，不能只注重眼前的經濟利益，也需要為事業單位長遠的發展考慮，在激烈的市場競爭中找準自身的定位，為長遠的發展積極開展思想政治工作。在國家總體思想方針下找準自身思想政治工作的方案是當代事業單位需要主要解決的主要問題。

（二）不斷創新思想政治工作

思想政治工作與其他工作一樣，需要不斷地隨著社會的發展而不斷改進，思想政治工作的開展可以與當代的信息技術相結合，在網絡平臺上開展思想政治工作。事業單位可以積極面向社會招收人才，搭建網上思想政治工作平臺，這類平臺的搭建縮短了事業單位員工之間的距離，保證思想政治工作開展的進度能夠及時反映給上層管理人員，同時在出現疑難問題時，員工之間可以積極開展討論，有效的解決事業單位思想政治工作中產生的問題。思想政治工作平臺的搭建要求每一位員工嚴格要求自己，按時完成任務。思想政治工作也需要大量的專業人才幫助這項工作的開展，我國當代許多事業單位思想政治工作的專業性較弱，通常由工作人員兼職思想政治工作，這就會導致事業單位中對思想政治工作產生消極的態度。廣泛吸納專業人才開展事業單位思想政治工作，避免加重其他員工的工作內容也是當代事業單位思想政治工作管理者需要考慮的主要問題。

（三）完善思想政治工作的制度

思想政治工作的良好開展離不開完善的制度嚴格的懲罰機制，在新的歷史環境下，事業單位思想政治工作的開展需要考慮多方面的因素，對員工的需求要有明確的了解，事業單位可以利用網絡平臺讓員工對自己的工作狀態與工作情況進行真實的反饋，管理者在更加了解員工真實工作的情況下制定合理的監管機制。在制定完善的管理制度下，也需要管理者嚴格制定這些制度，對表現良好的員工給予鼓勵，對表現較差的員工給予懲罰，在賞罰分明的管理制度下，才更能調動思想政治工作者的積極性，促進事業單位思想政治工作的良好開展。

參考文獻

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