李 興

（福建福日電子股份有限公司，福建福州350001）

眾所周知，我國是茶葉的故鄉(xiāng)，中國的茶文化歷史悠久，博大精深，茶道靈活多變。不僅僅在政治文化中能夠應用到茶文化理念，在企業(yè)的發(fā)展的過程中茶文化理念也具有一定的指導意義，這對于企業(yè)未來的發(fā)展具有很大的幫助。用靈活的茶文化理念去思考許多現(xiàn)代企業(yè)所面臨的問題，往往可以有一個新的解決問題的思路或者解決方案。本文的研究目的是通過對茶道理念靈活思維的分析，優(yōu)化我國企業(yè)的財務管理措施。同時，也為更多面臨財務風險的企業(yè)提供了參考解決方案。

1 茶文化理念的價值內涵分析

茶文化的多樣性不僅記錄了茶文化的長期發(fā)展，也客觀地揭示了茶文化的影響。茶文化是以飲茶活動形成的文化機制為基礎的，從茶文化的發(fā)展可以看出，提高茶葉生產水平對茶文化產生了深遠的影響。在對茶文化的認識上，要了解茶文化的物質屬性、文化多樣性和精神觀念，這樣才能夠理解茶文化理念的內涵。從茶的基本物理性質來看，茶文化的物質基礎很多樣，當然茶葉是物質基礎，除此之外茶具，文武火的選擇都是重要的物質屬性。經過幾千年的發(fā)展，茶文化的影響始終存在并反映在人們的日程生活之中。茶文化理念的關鍵在于文化機制，它包含了多種茶葉的相關理念，不僅是茶文化發(fā)展的基礎，也是茶文化能發(fā)展數(shù)千年的基礎。茶葉是茶文化得以存在和發(fā)展的基礎元素，隨著時代的發(fā)展茶已經從奢侈的貴族元素發(fā)展成了普遍的大眾元素，這樣的轉變離不開茶葉元素的不斷豐富。茶文化之所以有多樣性主要的原因是它悠久的歷史，同時這也是我們理解和應用茶文化的關鍵之處。茶文化的豐富多彩很多人都有所了解，從茶具的選擇到茶歌茶藝的享受，這些和我國歷史發(fā)展息息相關的茶文化吸引著越來越多的人去了解并愛上它，說明了茶文化應用方式的同時也讓我們意識到應該從另一個角度看茶文化。任何文化能夠流傳千年都有其獨特的精神魅力，餓哦們看待茶文化的時候不僅僅只了解它的發(fā)展歷史，同時要從精神觀念來了解和運用茶文化，茶文化的多樣性不只是展現(xiàn)在物質層面，更多的是精神文化層面。茶文化理念中關于的實踐精神的闡釋，使我們對茶文化價值有一個全面的理解?？陀^上講，茶文化之所以流傳千年與其實用性密不可分。茶文化除了具有實用的優(yōu)勢外，還表現(xiàn)出了豐富而完整的人文特征。茶和茶文化是以人們飲茶為基礎的，茶文化的每一個元素都是人們生活的真實寫照。因此，不妨在理解茶文化的時候帶入人文屬性，或許你眼前會出現(xiàn)與你以往理解截然不同的茶文化。正是因為茶文化包含了如此多的要素，我們仍能使茶文化的應用價值在新的時代環(huán)境中得到最大的體現(xiàn)。

2 我國企業(yè)財務管理存在的問題

我國很多企業(yè)的經營管理問題不僅是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的共同缺陷，而且也是由于部分企業(yè)的特殊性所導致的。將靈活的茶文化理念作為企業(yè)財務管理指導思想，本文從三個方面分析了目前我國部分企業(yè)財務管理方面存在的問題。舉例來說，我國很多的企業(yè)對于財務管理的概念了解不清楚，企業(yè)財務集團所采用的管理概念也不是十分的清晰，這就會導致我國許多企業(yè)的財務管理制度體系不完善。這是目前我國企業(yè)進行財務管理中一個亟待解決的問題，通常我們可以從審計和監(jiān)督的角度來解決企業(yè)的財務管理問題，然而，許多企業(yè)的審計和監(jiān)督職能不完善，也沒有專業(yè)的人才進行財務審計和監(jiān)督，因此很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務管理方面存在的問題。

2.1 企業(yè)的財務管理理念水平不高

財務管理理念水平低是我國大部分企業(yè)普遍存在的問題。許多渴望名利的現(xiàn)代化企業(yè)在發(fā)展的過程中忽視了品牌概念的重要性，企業(yè)可以健全財務管理理念，形成獨屬于自身的茶文化標簽。同時確立人性化的財務管理理念，可以為創(chuàng)造人性化文化服務而不懈努力，這不僅僅有利于員工自身的行為管理，也在一定程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來新的動力。

2.2 企業(yè)的財務管理制度不健全

完善企業(yè)的財務管理制度，建立嚴格的財務管理制度，對我國企業(yè)的發(fā)展至關重要。企業(yè)財務管理體制是我國很多企業(yè)都在研究完善的體制，由于財務管理體制的不健全，我國企業(yè)常常面對眾多的財務風險，對于企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。在沒有嚴格的規(guī)章制度的情況下，財務管理負責人往往難以意識到自己行為不符合公司的管理規(guī)定，而是公司的管理規(guī)則是“靈活”和“合理”的，這種行為也會對于企業(yè)的財務管理而言是非常不利的。如果長期這樣基層員工就會忽視公司的財務管理系統(tǒng)，他們認為自己可以隨意行使自己的權利，導致企業(yè)的財務負擔增大，降低了公司的財務管理能力，也不利于公司避免外部風險的影響，這對于企業(yè)今后的發(fā)揮在那而言是具有負面影響的。

2.3 優(yōu)化企業(yè)的審計監(jiān)督職能

審計監(jiān)督職能是審查和檢查公司的財務管理情況，企業(yè)通過優(yōu)化審計和監(jiān)督職能，不僅能及時調整和糾正公司的財務管理問題，而且還能夠進一步優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務體系。如果企業(yè)的審計監(jiān)督職能不夠全面，就會導致企業(yè)的審計監(jiān)督不能及時發(fā)現(xiàn)存在的財務漏洞，不僅僅會浪費企業(yè)的資源，同時還會影響企業(yè)的管理氛圍，所以我國的企業(yè)在進行財務管理的過程中，需要加強企業(yè)的審計和監(jiān)督的職能。

3 我國企業(yè)財務管理的優(yōu)化措施

上文中分析了我國企業(yè)財務管理中存在的問題，本節(jié)主要是針對上述問題，提出了企業(yè)財務管理的優(yōu)化措施。企業(yè)財務管理的優(yōu)化措施有很多，最常見的是企業(yè)財務管理理念的加強，建立積極的企業(yè)文化，完善財務管理制度，科學系統(tǒng)的管理財務業(yè)務，提高企業(yè)管理效率，強化審計監(jiān)督職能，監(jiān)督企業(yè)財務管理，有效評估員工工作量，促進員工工作效率的提升。

3.1 強化財務管理理念

靈活的茶文化理念有助于加強我國企業(yè)財務管理理念。例如，自由公平的財務管理理念可以讓員工感受到尊重和信任，從而更加支持公司的財務決策。加大研發(fā)投入，優(yōu)化薪酬結構，加強盈余管理，完善費用報銷制度，這種財務管理理念能夠團結員工，讓企業(yè)員工為企業(yè)得的發(fā)展做出更多的貢獻。有利于提高我國企業(yè)生產能力，促進企業(yè)一體化和現(xiàn)代化發(fā)展。

3.2 完善財務管理體系

完善財務管理體系，通過靈活的茶文化理念，靈活的管理企業(yè)的財務，而不是采用剛性的管理措施。加強對企業(yè)員工基本權利和身心健康的保護，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，根據(jù)員工自身優(yōu)勢安排合適的崗位，使每個員工都能充分發(fā)揮自己的才能。通過完善的財務管理體系，對人事管理機構進行了調整，讓企業(yè)的人才能夠很好的發(fā)揮自己的作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

由此可見，我國企業(yè)的財務管理改革最大的問題不是缺乏技術，而是缺乏清晰科學的管理意識。所謂企業(yè)財務管理應該立足于茶文化對歷史發(fā)展的積極作用，了解茶文化之所以長遠發(fā)展的緣由，對比古今飲茶的觀念，整合出飲茶消費主人群的變更，從而進行重點環(huán)節(jié)的重點關注管理。因此，企業(yè)在進行財務管理的過程中應該從以人為本的文化意識的出發(fā)，選擇適合企業(yè)未來發(fā)展和實際經營情況的茶文化體系，借鑒茶文化的發(fā)展激發(fā)出企業(yè)管理者的創(chuàng)新思維，通過創(chuàng)新和完善使企業(yè)管理機制煥發(fā)出新的活力。要解決我國企業(yè)財務管理過程中存在的問題，必須從茶文化理念的人文性出發(fā)，選擇正確的文化切入點，找到改革方式促使企業(yè)的運行和發(fā)展得到更多的效益。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制中，有的企業(yè)自身的管理活動更加注重公益管理和社會管理，而缺乏必要的財務管理意識已成為制約企業(yè)開展財務管理工作的關鍵，很多時候會影響我國企業(yè)的財務管理運作效率。所以茶文化要素的選擇很重要，合適的茶文化要素不僅能激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新性和包容性，還可以成為企業(yè)長遠發(fā)展的指向標，成為提高企業(yè)財務管理效率的重要動力。企業(yè)如果要做好財務管理工作，必須注意兩點，第一點是創(chuàng)新，企業(yè)的不斷發(fā)展離不開思維創(chuàng)新；第二點是人心，發(fā)揮企業(yè)對于人才的包容性。當前，隨著我國企業(yè)財務改革的不斷深化，財務管理的重要性逐漸被大眾所熟知，它已經成為一個企業(yè)運行和發(fā)展的核心。財務管理的內容也不斷在被豐富，系統(tǒng)科學的管理思想只是它基礎的部分，它增強了企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了基礎。本文從茶文化理念的精神內涵和人文內涵入手，闡述了茶文化概念是不斷企業(yè)創(chuàng)新的時代精神，為我國企業(yè)的財務管理提供了改革方向。不管是對企業(yè)還是對各個行業(yè)，財務管理活動一直都在完善變化，就像茶文化的流傳變化一樣。當然，財務管理和參與經濟事務必須確保企業(yè)的生產活動得到有效和高效的運作。

目前我國企業(yè)在經營的過程中，應加強財務管理，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，建立健全管理機制，提高防范財務風險的意識。在當前環(huán)境下，結合茶文化的精神和人文理念，包括創(chuàng)新和包容精神，要求企業(yè)在當前的財務管理流程中高度重視財務管理活動的價值，樹立良好的管理意識。茶文化理念所包含的多樣性以及人文屬性都是對企業(yè)財務管理如何建立健全的啟發(fā)，也是優(yōu)化財務管理機制的不竭動力。

4 總結

本文從茶文化理念活動靈活性思維的角度，通過我國企業(yè)財務管理型關問題的探討以及煙草企業(yè)財務管理的優(yōu)化措施的研究，了解了茶文化理念對我國企業(yè)財務管理啟示作用，不僅能促進高效、高質量的財務管理，同時還為為現(xiàn)代社會企業(yè)財務管理的優(yōu)化提供了思路，促進了我國企業(yè)財務管理的高效開展，對降低企業(yè)財務風險有著積極的參考作用，為我國經濟的發(fā)展提供新的動力。