勞動法與社會保障法的關系

陳可

摘要：在某些方面來說我國的勞動法與社會保障法有著千絲萬縷的聯系，它們也有著共同的特點那就是他們都是為了保障勞動人民或者是社會中處于較低地位的人群，以此來維持社會的穩定以及公平。本文就對勞動法以及社會保障法的定義及特征進行分析，并找到兩者的聯系，這對我國司法實施有著非常重要的意義。

關鍵詞：勞動法;社會保障法;相關聯系研究

1.緒論

1.1.研究背景

近些年來我國隨著法律制度的不斷完善，也是我國成為一個法治社會國家，而法律的根本不目的就是來保障相對應公民的合法權益，在這些法律中，勞動法與社會保障法可以說是涉及較廣適用頻率較多的兩部法律。社會保障法和勞動法兩者在形式上是兩個不同的法律體系，但卻也有著相關聯系。

1.2.研究意義

現階段人們的法律意識相比于之前有了很大的提升，對于許多的法律都有著相關的了解，但由于勞動法與社會保障法在一定程度生有著相似之處，因此在理解方面難免會出現混淆，這中現象不僅出現在人民群眾中，同時也存在與相關執法人員當中，因此，研究兩者的關系，這對維護公民的合法權益以法律實施工作的順利進行有著重要的意義

2.勞動法與社會保障法的定義

2.1.勞動法定義

《勞動法》的出臺其根本目的就是為了保護勞動人民的合法權益，并且通過法律制度來調整和維護勞動關系。我國的《勞動法》在1995年1月1日起正是實施，它是改善勞動關系以及和它有著相關聯系的其他社會關系的法律法規。它是維護人權，以及實現以人為本執政方針上的基本法律，在許多國家將此法律最為僅次于憲法的法律條款。

2.2.社會保障法定義

在通常意義上來說，社會保障法可以通過以下幾個方面進行定義：（1）它是維護社會保障搞關系的得法律總稱;（2）它是促進國家經濟穩定發展，現階段脫貧的基本法律;（3）它是為了保障社會弱勢群體的生活質量以及生活水平，同時他還促進了社會福利以及保險法的制定與實施;（4）它是我國現階段立法的根本與參考。

3.勞動法與社會保障法的特征

3.1.勞動法的特征

3.1.1.公、司法相結合

勞動法在本質上是公法與私法共同作用下的結合，其中公法是指法律關系無法通過相關協議變更，完全是由法律定義完成的，一般情況下所涉及的利益都比較大，而私發就是公法的一個對立面，他一般涉及宏觀利益，并寫這種法律關系可以通過協議來改變。在這兩種性質法律的共同作用下直接影響到我國社會經濟的發展，在我國勞動保險制度主要分為兩種一種是同一分配就業制度，而另一種就是統包統攬的制度，在我國長時間的法律發展歷程中就產生了勞動關系這一公共關系，在現如今的企業運轉中人才的選拔通常是雙向的，即公司有權利選擇勞動者，而勞動者也有權利新選擇相應的行業與企業，這樣的勞動關系對于雙方來說多了更多的公平和平等的權利，而促進和推動勞動合同簽署的關鍵就是在雙方意愿達成的情況下，并且這種關系也從之前的支配職能變成現如今對這種關系的監管與保障職能，勞動關系也由原來單一的公法性質變成像如今，公、司兼容的形式。

3.1.2.勞動者保護法與勞動管理法的統一

勞動法簽署的目的就是為了通過法律的形式來保障協議雙方的利益，但這種保護形式更傾向于勞動者的利益，如果用人單位要解除或者建立這種勞動關系，就必須具備相關的法律許可條件，同時在簽署過程中用單位必須嚴格遵守勞動法的基本要求。同時勞動法不單單只起到監督作用還包括勞動管理法，勞動法側重于保障勞動關系雙方的平等性以及勞動者的根本利益，同時它還兼具著管理的作用，是保護與管理的統一體。

3.2.社會保障法的特征

社會保障法的特征主要包括兩個方面：一個是該法是社會法，而社會法的根本目的就是為了保障社會發展中勞動者的基本利益，同時社會保障法作為社會法中的基礎法，它是社會發展的根本以及人們能夠過上幸福和諧生活的重要保障。

二是該法法是生存權利保障法，社會發展的基礎條件就是人們能夠生存下去，國家通過相關政策的調控，保障人們生存的同時還是社會發展有序進行，為的就是保障弱勢群體最根本的利益以及生活需求，給予他們相關的物質保障，來為群眾提供一個和諧的社會生存環境。

4.勞動法與社會保障法的關系

4.1.兩者的產生與發展

在很早之前，這兩部法律可以說是獨立存在的兩部法規，并且之間并沒有太大聯系，一般都只是監察自己所管控部分。并且在之前，勞動法更加注重簽訂勞動合同雙方的利益關系，同時這種保護機制更傾向于勞動者本身，而社會保障法是為了保障社會、國家以及最廣大人民群眾的根本利益，并協調傷者的關系使其和諧發展，并且它主要是建設社會保險關系，它是協調國家與人民發展的橋梁，勞動法也是如此，但在之前這兩部法律并不屬于社會發法。

4.2.兩者的共同點

現如今，社會保障法與勞動法存在著許多的共同點，從前幾章的定義與特征中不難發現，他們都是為了保障社會發展中處于相對弱勢的一方，但其中社會保障法的發展與推進是依附于勞動法的，只了解和保障勞動者最根本的利益才能有助于社會保障法的制定和開展。

其次就是隨著我國法律體制的不斷為完善，社會保障法也得到了很大的提升，因此它與勞動法也產生了很多交集，而其中最為突出的就是社會保險方面，經過相關資料查詢，不難發現在勞動法中有勞工保險，而在社會保障法中也有勞工保險，但兩者有互不矛盾。

5.結論

通過對社會保障法以及勞動法的定義、特征的總結可以看出兩者存在著千絲萬縷的聯系，但同時又有著異同，因此認識和了解勞動法以及社會保障法，并找到其中的關系這不僅對提高勞動者與用人單位的法律意識，也能促進社會的和諧發展。

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