企業基層黨建工作探析

劉丙正

摘要：基層黨建一直是企業的重要工作內容，通過黨政工團的合理建立，可以推動企業長期可持續發展，營造良好的企業經營氛圍。隨著時代的發展進步，國有企業黨的建設至關重要主導作用，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導開展國有企業黨的建工作，一方面可以滿足員工的實際需求，另一方面可以加強企業的文明建設，形成堅實的企業文化，增強企業的核心競爭力。但是就調查發現，很多企業的基層黨建都出現了一些問題和不足，需要從問題入手，積極尋找開展基層黨建的新思路，才能不斷提升企業的基層黨建工作質量及效率。

關鍵詞：企業;基層黨建政工工作;思路

企業基層黨建屬于基礎性工作，也是企業黨委的重要工作內容。在開展基層黨建工作時，需要一個領頭人，負責組織黨建的各項工作任務，一般由企業黨支部書記負責。只有做好基層黨建工作，才能更好的落實企業各項政策，推動企業改革創新，不斷向著現代化、精細化的方向發展。無論是國有企業還是私有企業，都要加強對基層黨建的重視，做到與時俱進，引用最先進的工作理念，才能為企業今后的經營發展奠定良好的政治基礎。

1企業基層黨建工作存在的問題

1.1缺乏對基層黨建的重視

據調查發現，很多企業都沒有從源頭上重視基層黨建，嚴重限制了基層黨建的正常開展，特別一些企業的管理人員，在日常管理過程中忽視基層黨建，帶動下面的基層員工，逐漸形成忽視基層黨建的工作風氣，在思想上漠視基層黨建工作。現階段，我國經濟發展迅速，市場規模逐漸擴大，內部競爭日益激烈，要想搶占一席之地，就要加強對基層黨建的重視，才能增強企業的綜合競爭力。但是由于企業從源頭上忽視黨建工作，就無法發揮黨建的實際效用，無法實現企業的長期可持續發展。

1.2管理機制不夠改善

在開展基層黨建工作之前，需要加強管理機制的建設，才能為后續工作打好基礎，實現對基層黨建的規范。然而，很多企業的基層黨建缺乏可持續行之有效合理的管理機制，特別是適合企業創新發展管理機制和員工技術革新管理獎懲機制，缺乏足夠的資金投入，無法保證工人的個人利益。還存在很多企業的管理機制落實不到位，沒有發揮出任何監督管理的效果，限制了企業內部人員的個人發展，同時還可能滋生腐敗問題。

1.3黨建工作機制不夠完善

為了推動基層黨建，必須特別注意黨的建設公共設施的工作，并將其生產管理活動納入黨的先進理論知識中，這有助于企業的健康發展，同時建立一個強大的工作機制。然而，如今許多企業的實現都是企業忽視了黨的工作，黨務建設工作缺乏科學依據，有許多漏洞。在大多數情況下，企業盲目追求經濟效益忽視黨的建設工作。導致黨的建設弱化，黨務工作無法有效執行。

2加強企業基層黨建工作的新思路

2.1保持積極正確的黨建工作態度

要想推動企業基層黨建工作，首先要從企業的管理層入手，企業領導要逐漸認識到基層黨建的重要性，同時加強基層黨建工作，積極傳達正確的政治思想，由上級領導傳遞給下層員工，要保證傳達的正確性及全面性，同時還要提升自身的政治思想，如果管理者具有較高的政治思想，就可以更容易推動基層黨建活動的開展。特別是從事基層黨建的管理人員，更要在思想上與黨組織保持統一，學習黨組織傳遞的思想，根據企業的實際情況，開展黨建活動，讓兩者可以有機結合，達到一個互相促進的狀態，逐漸摸索出最符合公司實際需求的工作模式。此外，企業內部黨組織要加強學習，定期開展學習活動，一方面可以提升管理者的思想政治水平，另一方面可以提高管理者的決策能力，制定更加科學合理的黨建方案，推動企業黨建活動的開展。

2.2完善黨建工作規章制度

在開展基層黨建工作之前，就要建立完善科學的制度，從企業實際情況入手，實現對企業原有黨建工作制度的完善，可以從三方面入手：一是建立符合企業實際情況的黨建規章制度，要將黨組織融入企業員工集體，才能充分發揮基層黨建的效用。二是完善企業的會議制度，制定最科學合理的決策，可以采取民主投票的方式制定決策，同時要提升黨建工作人員的各方面水平。三是分配好基層黨建的分工，每名黨建工作人員都明確自身職責，才能更好的開展黨建工作。此外，在制定完善的規章制度以后，還要做好落實工作，同時在實踐中不斷完善改進規章制度。

2.3創新黨建工作的方式方法

站在公司的角度上，只有高度認識保持黨建工作正確的重要建設態度，才能提升基層黨建的效率及質量。為此，黨建工作人員要從企業實際情況入手，收集相關的資料，確定一個最佳的工作方式方法，才能保證黨建的效率。此外，要加強黨建的信息化建設，引入最先進的信息技術、計算機技術、網絡技術等數字化技術，可以有效提升工作過效率。例如，通過網絡查詢黨建的相關資料，引入一些適合企業的創新方法，同時還可以利用互聯網加強企業各個部門的聯系，通過網絡發布黨建的活動信息。

2.4調動黨建從業人員的積極性

從業人員是開展基層黨建的關鍵，負責建立機構、制定方法、開展活動等工作，要想提升基層黨建水平，就要調動從業人員的積極性。公司要給與黨建政工人員一定的照顧，采取適合的監督管理方法，確保從業人員可以認真履行職責。此外，還要通過培訓、學習等方式，逐步提升工作人員的各方面水平，在日常工作過程中，放棄老舊無用的激勵方法，而是要制定有效的激勵機制，不斷提升從業人員的工作熱情。

2.5全面推進企業文化建設

企業文化決定企業的軟實力，對企業今后的經營發展有著不小的影響，為此要加強企業文化建設，可以從以下幾方面入手：一是通過黨組織培訓企業領導，認識到企業文化的重要性，通過領導帶動下面的員工。二是從企業員工入手，通過大量的宣傳教育，形成良好的工作氛圍，讓企業員工逐漸了解公司文化，并遵循企業文化的相關要求。三是定期開展企業文化宣傳活動，一方面可以向外界宣傳企業文化，建立良好的公司形象，另一方面可以讓員工更加遵守公司要求，為今后的基層黨建打好基礎。

3結束語

綜上所述，基層黨建是企業發展的重要工作，可以讓員工全身心投入工作，產生集體凝聚力。黨建人員要從企業實際情況入手，對工作制度進行完善優化，同時引入新的工作理念和方法，才能保證基層黨建的效率及質量。國有企業要找到黨建中存在的問題，制定黨建新思路，從制度、人員、企業文化等多方面入手，在解決問題的同時，推動企業基層黨建長期持續發展，才能提升企業的競爭能力，推動企業可持續發展。

參考文獻

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