新時期國企思想政治工作探討

（河南海聯投資置業有限公司 河南 鄭州 467000）

思想政治工作是一項復雜的系統工程，是企業解決新問題、戰勝新挑戰、完成新任務的重要載體，直接關系到國有企業的穩定與發展。

1.做好思想政治工作的重要意義

在開展思想政治工作過程中，企業職工可以更好地成長，更加準確地把握自身在新時代發展中的定位。隨著社會的不斷發展，企業職工受外界因素影響，思想上呈現多元化和多樣化趨勢，因此思想政治工作發生了許多變化。在工作內容方面，國有企業思想政治工作已經突破了原先局限于思想道德教育的范疇，逐漸拓展到人文關懷、關愛職工、協調關系、心理幫助等方面；在方式方法方面，國有企業思想政治工作已經突破了原先以灌輸式教育為主的范圍，倡導多元化的教育方式，特別是提倡寓教于樂，提升思想政治工作的效率；在受眾群體方面，不僅考慮老一輩的職工的接受能力，而且契合年輕職工的心理狀態，確保思想政治工作全員覆蓋。做好思想政治工作不僅能夠給企業生產經營提供精神動力和思想保證，而且能夠幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，通過針對性的措施可以給職工釋疑解惑，提高職工工作積極性和主動性，使職工以積極的姿態投入工作和生活中，促進企業健康可持續發展。

2.企業思想政治工作的現狀

2.1 工作管理存在漏洞。大部分企業受利益驅使，存在“重業務、輕思想”的問題，一味考慮企業的經營管理和生產利潤，未重視職工精神層面的培養，一些人思想存在問題，但業務能力較強，就受到關照和提拔，而具有上進心且默默無聞工作的職工內心受到挫傷。在人才培訓方面，企業詳細制定職工業務素質提高方案，卻很少安排道德修養和思想素質方面的教育以及活動，導致思想政治工作在企業發展中的作用得不到充分發揮，職工思想存在很多不穩定因素，影響企業和諧穩定發展。

2.2 政工隊伍素質不高。由于職工缺乏豐富的社會閱歷和工作經驗，很難把握自己的行為方式，思想情緒上存在各種不穩定因素，這就需要基層管理人員認真履行職責，對職工加強管理，深入開展思想政治工作，解決職工思想問題。雖然企業的領導干部有著較強的實踐能力，但是他們學歷不高，思想傳統守舊，工作方式單一，開展思想政治工作無從下手，這就需要加強基層領導班子成員的思想政治工作。

2.3 內容覆蓋范圍較窄。思想政治工作是一項牽涉面廣、工作量大、復雜艱巨的系統工程，要推動國企結合自身實際，緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，進一步拓展思想政治工作覆蓋面。當前，大部分國企在干部選拔動議程序上履職到位，但干部管理只是思想政治工作內容的一個方面，群團工作還很欠缺，整體工作開展非常不均衡。

3.新時期做好國有企業思想政治工作的途徑方法

3.1 堅持正確思想疏導。在思想政治工作中，思想疏導是解決實際問題和矛盾的有效途徑，通過釋疑解惑、說服教育、廣開言路使思想政治工作達到預期目標。在實際工作中，要有預見性的開展思想政治工作，將思想問題苗頭抓住，通過針對性的思想疏導工作將各種問題和矛盾有效解決。特別對于企業工資下滑情況，企業要提前召開座談會，將情況講明，家底亮明，并采取有效措施保證工資正常發放。

3.2 堅持拓寬教育平臺。隨著時代的發展，新時期思想政治工作已經不僅僅滿足于黑板報、宣傳欄、學習會議等教育平臺。在實踐中可以發現，當前互聯網平臺和移動終端可以發揮很好的作用：一是學習興趣得到提高，隨著國有企業職工隊伍的年輕化，依靠網絡平臺可以很好的融入到年輕人之中，通過潛移默化的教育，逐漸提高年輕人對思想政治工作的興趣；二是工作模式更加靈活，將思想政治工作放在網絡平臺上開展，一方面避免對工作時間和個人業余時間的占用，另一方面方便交流，可以提供教育質量。QQ群、APP、微博等網絡平臺是我們在思想政治工作中經常用到的，但也要注意到多媒體軟件只是一個提高工作關注度的手段，提高思想政治工作質量才是落腳點。

3.3 堅持“以人為本”理念。通過工作理念的轉變提升思想政治工作質量。傳統的思想政治工作理念相對比較僵硬，讓人難以接受，而如今采取“以人為本”的工作模式，對思想政治工作理念和方式上的改變起著重要作用。一是建立互動性的工作模式，在我們以往的思想政治工作中，缺乏互動性，工作模式往往為單向。而通過“以人為本”的教育模式，我們可以在教育者和被教育者之間建立互動性教育模式，完成了從單一的思想教育到豐富的教育性教育的轉變，思想教育的活力性得到提高；二是將被教育者的需求當作思想政治工作的重點。想要使思想政治工作的效率得以提升，我們就要通過“以人為本”的理念去接觸并了解被教育者的實際需求，以此作為開展針對性較強的思想政治工作，從而促使廣大職工能夠積極參與其中。

4.結束語

綜上所述，在新時代的背景下，國企的思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。企業只有結合實際，在實踐中不斷探索和創新，充分發揮出國有企業思想政治工作的作用，才能為國有企業在新時代的發展奠定更加堅實的政治基礎。