企業勞動關系與經濟績效的相關性探討

文| 張麗華

近年來，我國社會經濟快速增長，在經濟績效方面獲取了巨大進步，目前已經在世界經濟總量中占據著重要地位。不過社會經濟的持續增長同時也加劇了資源高投入與能源的高消耗，這種經濟績效增長方式與我國可持續發展戰略理念不相符，容易暴露出來越來越激烈、大量的企業勞動關系沖突等問題，2018年,全國各地勞動人事爭議調解仲裁機構共處理爭議182.6萬件，涉及勞動者217.8萬人，涉案金額402.6億元。所以推進和諧企業勞動關系構建勢在必行，既是與經濟績效增長息息相關的緊要課題，也是促進我國經濟平穩、健康、持續發展的必由之路。

勞動關系與經濟績效的關系分析

勞動關系簡單來說就是企業作為用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同所構建的一種制約關系，在合同期與內容范圍內，勞動者從事企業安排的工作，接受企業相應管理，并受勞動保護從企業獲取勞動報酬。所謂經濟績效，簡單來說就是對資源利用、資源分配、經濟效率的綜合性評價，其標準主要取決于資源利用有關的效率和資源分配有效效率，此外經濟績效也受外來突變因素等影響，其中勞動關系與經濟績效之間的關系主要體現在以下幾方面。

首先，企業勞動關系影響生產率。企業勞動關系中的，勞動監督強弱、勞動強度高低、勞動報酬多少、勞動利益是否公平等，均會對生產率產生相應影響，如果職工覺得自身在工作崗位上沒有獲取相應的勞動報酬或者與其他職工存在不平等利益問題，很容易影響工作熱情、效率以及質量，進而對企業勞動生產率產生不利影響，在這種狀態下的勞動關系給企業投資績效、資本生產率增長與生產率增長帶來了一定阻礙。

其次，企業勞動關系影響企業競爭力和凝聚力。對于企業職工而言，相較于對違反勞動紀律受到企業處罰解雇的失業威脅，職工更加恐懼企業經營不善破產、裁員、競爭失敗所造成的失業威脅，如果一個企業的關鍵崗位工作人員與核心人才，在與企業形成勞動關系期間，難以充分參與到企業管理、制度建設、組織制度建設、決策權分配等環節發揮優勢作用，則對其勞動態度、核心優勢有巨大影響，同時加大了職工失業威脅與離職機率，不利于保證企業競爭力和凝聚力。所以，良好勞動關系是促進企業經營管理與生產水平不斷提高的有效途徑，也是增強企業競爭力和凝聚力的科學手段，從這一角度上與企業績效增長存在著不容忽視的相關性。

勞動關系促進經濟績效增長的可行路徑

1.加強工會建設，維護職工利益。企業的經營管理與發展中，要重視工會的積極作用，加強工會建設，促進工會規范化、現代化發展。通過工會工作人員全面了解職工工作真實情況，制定健全可行的工會管理制度，更好的維護企業職工合法權益，增強職工對企業的信任度與滿意度，促使職工全身心投入到崗位工作中，發揮出更多崗位價值，共同提升經濟效益指標，推動社會經濟穩步發展。

2.加強溝通協作，共創共贏局面。勞動關系對經濟績效的積極影響僅靠企業單方面經營管理付出努力是遠遠不夠的，難以實現預期目標，還需要企業、政府、勞動者加強溝通合作，建立起良好交流機制。制定長遠發展目標，將各方利益兼顧到一起，明確發展方向，順應社會市場經濟環境，構建互贏互利的現代化勞動關系，保證力量均衡、合理公正，共創共贏局面。

3.打造專業隊伍，提升人力資源管理。企業人力資源管理部門是用人單位和勞動者形成勞動關系的橋梁，對企業經濟績效完成情況與增長進度具有很大影響。目前我國企業經營發展現狀還反映出人力資源管理水平有待提升問題，仍舊存在著人力資源管理理念滯后、方法單一、工作人員綜合素質不高等不足之處，大大局限了勞動關系影響經濟績效在人力資源管理方面的作用體現。對此，企業要著力打造專業的人力資源管理部門與隊伍，一方面通過適當提高人力資源管理人才招聘、晉升、考核標準，確保隊伍人員自身具備扎實的專業理論知識基礎以及綜合素質水平過關。另一方面，通過系統、專業、科學的人力資源管理培訓活動，促使人力資源管理工作人員能夠與時俱進革新工作理念，引入新工作方法，正確認識勞動關系與經濟績效的相關性，從中挖掘出可行的人力資源管理創新措施，并在實踐中積累經驗，總結方案，促進企業和諧勞動關系建設與維護，提升企業經濟績效指標。

結束語

總而言之，新時期背景下企業勞動關系與經濟績效的關系愈加密切，勞動關系直接影響著企業生產力、凝聚力和競爭力，現代企業要正視勞動關系對經濟績效的影響作用，從加強工會建設、做好溝通協作、打造專業隊伍等方面入手，構建和諧融洽勞動關系，令勞動關系更好的適應企業經濟績效增長目標，順應社會經濟發展趨勢，貢獻出更多積極力量。