論企業政工干部綜合素質提升的關鍵

聶勇

摘 要：近幾年，我國進入了經濟持續發展的階段，很多企業經歷了改革和重組。從企業的角度來看，政工干部在企業中發揮不可替代的作用，政工干部的工作能力和綜合素質與企業內部建設的水平之間存在著決定性的關系，在提高企業人員凝聚力方面發揮重要的作用。我國的企業數量呈現逐年上升的趨勢，競爭情況也較為激烈，使得政工工作得到了更高的關注。只有充分認識到當前企業政工干部工作中存在的問題，才能提出具有針對性的策略。本文就企業政工干部綜合素質提升的關鍵展開了一系列的淺論。

關鍵詞：企業政工干部;綜合素質;提升關鍵

前言：在企業內部，政工干部在思想政治工作方面發揮重要的引導作用。思政工作是企業工作體系中最重要的部分，與企業的政治建設水平和職工有密切聯系。當前，企業的發展速度逐漸加快，企業的類型也趨于多樣化，加劇了彼此之間的競爭。從某個方面來看，有效落實政工工作，能使企業的核心競爭力得到凸顯，促進企業實現長遠發展的目標。因此，針對企業政工干部工作中體現出來的問題，運用相應的提升策略對企業具有非常重要的意義。

一、企業政工干部工作中存在的問題

（一）政工干部的思想波動性強

近幾年，社會經濟進入了持續發展的階段，使得各個企業也進入到了轉型和升級的關鍵時期。從某種角度來看，現代企業制度也已經逐漸形成。但是，企業內部政工干部的綜合素質卻沒有跟得上企業發展的腳步。很多政工干部仍然沒有形成成熟的思想，并且很容易受到一些外在因素的影響而發生波動，對自身發展和企業未來沒有明確的認知和目標。另外，一些企業著手于對機構和人員實施精簡，這就增加了一些政工干部的工作負擔，甚至出現一個干部兼任不同職位的情況。長此以往，能對其思想的穩定性形成不良的影響，使得工作質量難以保證。

（二）政工干部的職業規劃缺乏完善性

在企業中，思想建設的核心是政工干部，其工作質量和對自身的職業規劃明確程度將會直接影響企業的發展。根據相關調查的結果來看，一些企業的政工干部缺乏清晰的自身定位和職業規劃，對未來無所期待，也沒有對自己的工作形成正確的認識。另外，當前的企業政工工作還沒有形成完善的管理機制，這也是一個比較重要的問題。這就使得企業的政工工作僅僅流于形式，缺乏與企業實際情況之間的聯系，也就無法將政工干部的思政建設工作持續的開展下去。

（三）政工干部工作創新力度不足

對于企業發展而言，創新是其原動力的來源，也是企業能持續開展政工工作，并凸顯其工作優勢的關鍵點。與其他工作存在差異性的是，政工干部需要與企業內的職工之間進行溝通和交流，解決職工的一些實際困難，引導其樹立正確的思想觀念。所以，如果無法實現政工工作創新，一味沿用傳統的工作模式，就會使這項工作的整體質量受到負面的影響[1]。當前，一些政工干部的工作不夠靈活，只會將以往的工作形式“復制并粘貼”過來，使得企業思政建設工作的發展體現出較強的滯后性。

二、企業政工干部綜合素質的提升策略

根據上述內容，清楚的闡述了當前企業政工干部工作中存在的一些突出問題，這些問題對企業政工工作的順利實施形成了較大的阻力。要想達到解決這些問題的目標，就應該培養和提升政工干部的綜合素質，合理運用目的性和計劃性的策略。

（一）培養政工干部樹立正確的意識

政工干部在企業思政建設工作中發揮關鍵性的作用，占據著核心地位。這就使得提高其綜合素質成為了思政建設工作的著手點，特別是樹立正確的意識[2]。首先，企業應該全面開展宣傳工作，使政工干部能對自身的職責以及義務形成明確的認知，強化培養政工干部的服務、廉政以及創新意識，使其能與企業中的職工建立更加密切的聯系，樹立良好的榜樣。其次，應該激發和培養政工干部對待工作的熱情，使其能更加主動將自己的精力投入到工作當中，使政工干部的理想和信念更加堅定，并能主動提高自己的工作能力，學習和掌握更多相關的知識。最后，人格魅力是政工干部綜合素質中的一項關鍵組成部分，政工干部應該具備良好的政治素養。在實際的工作中，政工干部的做事風格能對職工形成較強的潛在影響。這就需要政工干部不僅應該對職工進行思想教育，還應該重視自我提升，樹立典范，使企業的職工能將政工干部的言行舉止作為自己的工作標準，從而潛移默化形成正確積極的思想政治覺悟。

（二）提高政工干部的業務水平

對于政工干部而言，業務能力是其第一要義，也是其綜合素質中的核心組成部分。業務水平能對思政工作的開展情況形成直接的影響。所以，無論從企業，還是政工干部的角度來看，都應該認識到能力訓練的重要性[3]。企業可以著重實施教育和培訓工作，為政工干部提供更多進修和提升自己的機會，組織政工干部進行集體研究和討論。更加重要的是，在聘用人才方面，應該嚴格考核其工作能力和道德素養，二者缺一不可。企業可以聘請一些專業能力較強的干部，為企業發展儲備堅實的后備力量。另外，應該重視開展實踐活動，使理論教育與實踐活動相互統一，形成促進企業發展的合力。政工干部的創新意識對思政建設效果具有重要的作用。在新形勢背景下，企業的內部矛盾以新的形式凸顯出來，比如，職工的物質生活與企業文化之間的關系、經濟壓力與職工需求之間的關系等。這些都是政工干部應該著手實施創新的方面。

（三）從多元化角度對政工干部實施培養

在社會經濟快速發展的大背景下，社會價值觀念以及一些相關的知識理論體系也得到了更新。在企業經營和發展的過程中，職工的思想、態度以及工作方式也發生了較大的變化。所以，企業的政工干部的思想也應該跟得上時代發展的步伐，不斷吸收更多先進的理念，調整自己的知識體系，從而提高思政工作與企業發展需求之間的契合程度。因此，企業應該從多元化的角度對政工干部實施培養。首先，企業應該以政工干部教育培訓作為基礎，提高教育內容和方式的豐富程度。這樣能使企業政工干部在接受教育與培訓的同時，得到更高層次的教育[4]。其次，企業可以在內部建立專門的政工干部隊伍，積極開展相應的實踐活動。通過這樣的方式提高所有政工干部的思想政治觀念。最后，在信息技術的支持下，企業應該側重于培養政工干部對網絡技術的應用意識和能力。掌握扎實的信息技術能在很大的程度上提高政工干部的工作效率。企業可以在官方網站上建立網絡學習模塊，定期更新一些基礎性的信息技術操作知識，讓政工干部登錄到這個平臺上進行自主學習，完善自身的信息技術知識體系，并將其更好的應用于自己的實際工作當中。另外，企業可以針對政工干部的工作內容和形式，定期為其組織一些相應的競賽活動，使政工干部能認識到自身在工作中存在的不足之處，從而進行有針對性的改正和完善。

結論：綜上所述，政工干部工作在企業思政建設中占據著核心地位。在現代企業制度建立和得到推行的大背景下，要想達到理想的企業服務效果，將人員形成一股合力，對政工干部的綜合素質提出了更高的要求。因此，針對當前企業政工干部工作中存在的問題，應該培養政工干部樹立正確的意識;提高政工干部的業務水平;從多元化角度對政工干部實施培養。通過本文對企業政工干部綜合素質提升的關鍵展開的一系列淺論，希望能為提高企業政工干部工作質量提供一些參考。

參考文獻：

[1]杜昌禮，杜宏鎖.縣級供電企業政工干部綜合素質現狀及其提升對策[J].企業改革與管理，2018（22）：174-175.

[2]劉雪飛.國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策[J].新西部，2018（29）：65-66.

[3]張娜.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].河北企業，2018（05）：97-98.

[4]何陽.提高國有企業政工干部工作績效的思考[J].現代營銷（下旬刊），2018（01）：174.