試析新形勢下如何做好事業單位政工干部的培養

顧娟

摘要 新形勢下，事業單位蒸蒸日上，但發展中的問題愈加突出，尤其體現在政工干部培養上。某種意義上，政工干部直接影響到事業單位的健康發展，通過組建素質過硬的政工干部隊伍，提高事業單位思想政治工作水平，促進事業單位健康穩定發展。基于此，文章從政工干部對事業單位產生的影響入手展開分析，提出當前事業單位政工干部培養中存在的一些問題和不足之處，最后結合當前社會發展形勢，探索事業單位如何做好政工干部培養的可行策略。

關鍵詞 新形勢 事業單位 政工干部 培養策略

中圖分類號：D630 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.02.074

思想政治工作是事業單位經營發展中不可缺少的一個環節，更是重要的精神動力與思想保證，而政工干部在思想政治工作中則占據著十分重要的地位，是承擔者亦是執行者，所以政工干部素質水平高低和工作能力高低都直接影響到思想政治工作水平。面對新的發展形勢，事業單位要想得到可持續長遠發展，必須重視思想政治工作，做好職工的思想政治教育，而培養優秀的政工干部就成為重中之重。但是事業單位中在政工干部培養中存在的問題比較突出，比如培養方式陳舊、方式單一、理念缺乏創新，甚至對政工干部培養工作重視不足等。這就要求事業單位正視政工干培養存在的不足與問題，結合當前政工隊伍現象與思想政治工作特點，探索多樣化的培養方式，促進事業單位思想政治工作的長效開展，幫助事業單位穩步發展。

一、政工干部對事業單位產生的影響分析

事業單位思想政治工作是為了使各項工作流程更加規范，提升職工政治思想覺悟，使事業單位的發展緊跟黨的發展路線，堅持黨的指導思想，有助于增強職工的凝聚力，而這些工作的開展離不開政工干部的指導。所以，事業單位思想政治工作的先決條件就是有高水平、素質過硬的政工隊伍，尤其是用經驗豐富、能力突出的政工干部，這在很大程度上影響著思想政治工作的成效…。對政工干部在事業單位中產生的影響有以下分析：首先，思想政治與事業單位現代化發展息息相關，而政工干部作為思想政治工作的踐行者、指導者，這就要求增強政工干部的政治思想重要作用的認識與深刻領悟。實際上，事業單位抓好思想政治工作就抓住了經濟工作的生命線，與事業單位的長遠發展是起到積極的影響的。其次，政工干部培養是現階段促進事業單位向現代化、可持續發展的必要舉措。因為事業單位的發展必須緊跟社會趨勢，迎合時代需要，這就要求事業單位培養適應現代社會發展的現代化人才，而良好的思想道德品質是必須具備的。最后，當前事業單位發展正處于關鍵時期，發展中存在的問題還有很多，比如職工思想政治覺悟仍然偏低、對思想政治工作認識片面以及思想政治工作重視不夠等等，這些都在一定程度影響著事業單位的發展。在這種情況下，培養政工干部，提升政工干部的工作能力和政治素養是十分重要的。只有擁有能力和素質過硬的政工干部才能促進思想政治工作的循序開展，維護事業單位內部的良好工作氛圍。

二、事業單位政工干部培養中存在的主要問題

（一）政工隊伍缺少充足的后備力量

近年來，我國事業單位不斷壯大，人才需求相應增加，尤其需要大量政工人才。但是在事業單位中出現了一些新問題：首先，事業單位機構調整中，只意識到政工部門和人員的精簡，卻未考慮挖掘和培養政工干部苗子，導致事業單位政工隊伍建設中后背力量明顯不足，缺少新鮮的血液。其次，事業單位政工隊伍中對中文專業的大中專畢業生引進力度不足，人才結構、學歷、專業等方面需要進一步優化;最后，個別政工人員認為政工工作只是形式化的存在，認為搞技術才有發展前途，在這種片面的認識下，高學歷、能力過硬的人才不愿從事政工工作，影響事業單位思想政治工作水平，也不利于政工干部培養。

（二）事業單位政工干部能力缺乏

事業單位正處于改革關鍵時期，同時也有很多政工干部退休或調動，新的政工干部工作經驗較少，甚至還有一些政工干部未親身參與到政工工作中，思想理論不扎實，對工作流程、內容等等了解不足。在這種情況下，事業單位政工工作開展效果不理想，政工干部能力不足，實際工作中的問題難以有效解決和落實，加上對思想政治工作的重視不足，使思想政治工作成為事業單位中的薄弱環節。

（三）政工干部隊伍相對薄弱

在我國事業單位中編制較少，這也造成專門從事政工工作的干部少之又少，甚至一些政工人員是兼職。同時，在具體工作中也只是承擔起臨時工作、自身科室工作、事務性工作等，這種情況下很難將政工工作有效落實，還會影響思想政治工作效力，甚至造成相反的效果。所以，現階段，事業單位中政工干部隊伍是相對薄弱的，思想政治工作水平整體偏低，培養政工干部勢在必行。

（四）事業單位政工干部培養機制落后

新形勢下，我國各事業單位的工作性質在不斷轉變，比如人員編制、工作內容、崗位設置等等都在發生變化。這種情況下，政工干部培養機制也應該有所創新，要體現出政工工作的時代性。但是當前事業單位政工干部培養力度上明顯不足，無論是人力還是資金方面的投入較少，經驗不足，甚至一些事業單位中政工工作需要“摸著石頭過河”，直接影響政工干部工作能力提升。

（五）政工干部培養方法陳舊

事業單位中不同的崗位職能有很大的差異，這一特點決定了在職工思想培養上要了解崗位職工的實際情況進行有計劃、針對性的思想教育。這一點也需要在政工干部培養中體現出來，但是事業單位思想政治宣傳工作方法比較陳舊，缺乏新的認識和理念，甚至國家方針很難及時落實到具體工作中，而政工干部理論培養存在明顯的滯后性，加上單一的培養方式，使得政工干部培養工作效果不佳。

三、新形勢下事業單位政工干部培養策略

（一）組織公開課，提升政工干部素質水平

現階段，事業單位中的政工部門大多較為健全，但是實際工作中與職工之間的交流仍然是比較少的，而且政工干部對事業單位經營管理等方面的知識比較缺乏。在這種情況下，為了打造通才型政工人員隊伍，必須進行創新，重視培養方式的轉變。具體來說，可以創新學習載體，整合學習資源，定期組織公開課，提升政工干部素質水平。首先，科學設置課程內容，需要結合事業單位自身發展階段、人才結構特點等，緊緊圍繞政工專業知識、政工干部需要具備的能力、思想政治、管理等內容;其次，采取靈活的學習方式，比如集中學習、專題講座、座談研討、參觀實踐等，也有助于激發政工干部學習積極性。同時，事業單位還可以聘請專家學者或者專業人士對政工干部進行指導，建立起培訓專家師資庫，進行優質資源整合。與此同時，為了提升政工干部水平，還可以通過建立培訓考核檔案的方式，檢驗政工人員學習狀況，并將考核結果納入干部考核和選聘中。最后，在公開課中，鼓勵政工人員之間經驗交流，形成積極的學習氛圍，對提升政工人員素質與能力起到重要作用。

（二）定期進行基層學習鍛煉活動，提高思想政治工作的實際性

事業單位政工干部培養應該意識到思想政治工作的實際性，可以通過基層學習鍛煉活動，提升政工干部能力，積累實踐經驗?？梢詮恼り犖橹羞x派優秀的政工人員深入到基層中進行一段時間學習，了解政工工作，熟悉基層單位政工工作流程。但需要事業單位提前制定詳細的鍛煉計劃，包括選派人員、派往單位以及時間等，使政工干部可以在規定的時間內熟悉掌握各個業務流程。同時，在政工干部基層學習鍛煉過程中，應該組織部分進行不定期檢查，以便發現問題及時處理。經過基層鍛煉學習可以使政工干部深刻認識政工工作重要性，從實踐中發現問題、領悟、解決并完善，從這一過程中得到鍛煉，提升能力、豐富經驗。

（三）采取導師制的培養方式

隨著事業單位不斷壯大，為了更好的應對轉型關鍵時期，必須培養復合型政工人才。結合事業單位工作干部培養特點，可以推行導師制的政工干部培養模式。根據不同崗位特點制定培養辦法并指定培養導師，建立導師帶學員、先進帶骨干以及老帶青等培養方式，使事業單位人才培養體系得到創新和完善，轉變傳統的政工干部培養方式，這對于事業單位以及政工工作開展都起到積極的意義。具體來說，首先是指定導師，實施學院篩選聘任制度，綜合考察人才的綜合素質、業務能力、工作業績以及個人專長等，在此基礎上實施分級聘任制度以及雙向選擇的方式。然后，事業單位應制定科學公正的政工干部《考核辦法》和《考核細則》，可以明確導師和學員的責任，使政工干部培養工作有章可循。另外，為了保證導師制培養方式的效果，還需要對組織領導、制度執行、培訓效果等進行考核，建立考評科學公正的長效機制。

（四）為政工干部構建完善的學習平臺

為了應對新的形勢，事業單位政工干部培養方式也應該朝著多樣化發展，引進創新的理念，使政工干部學習變成日?；㈤L效化長。比如可以為政工干部舉辦寫作知識培訓班，有助于提升政工干部寫作能力，如公文寫作等基礎知識;還可以從內部選擇優秀的政工人員定期分享自己的工作經驗和方法，或者邀請老政工干部為新的政工人員講解工作經驗等;另外，還可以構建網上圖書館，為政工人員提供充實自己的機會，學習前沿的專業知識，學習政工工作經驗與技巧。逐步引導政工干部養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，也有助于在事業單位內部形成良好的工作氛圍。

（五）建立科學的政工干部素質測評機制

教育是事業單位培養政工干部的有力手段，但僅僅局限于“教育”是遠遠不夠的，要想進一步鞏固提升政工干部的業務能力培養成效，科學有效的素質測評機制是必要的。具體來說，首先，事業單位可以借助現代心理學、管理學、教育評價學等前沿的研究成果，結合當前發展實際構建政工素質測評機制系統，將政工干部日常工作業績、表現等納入到考核標準中;其次，采取切實可行的激勵機制，比如物質獎勵、目標激勵等，有助于調動政工干部積極性，在內部形成積極向上的氛圍，有助于政工干部綜合素質與能力的提升;最后，做好年度考核，包括思想政治素質、道德品質以及業務能力、工作實績等內容，客觀的考察和評價政工干部的能力.做到公平公正，才能起到有效的激勵作用。

四、結語

綜上，新形勢下，事業單位的發展正處于關鍵時期，提升政治思想工作水平是事業單位得以發展的重要措施，而政工干部在這一過程中的作用不容忽視，做好政工干部培養十分重要。當前事業單位中政工干部培養過程中存在的問題仍然有很多，而且比較突出，比如對政工干部培養意識不足、培養方式落后等，這樣都不利于政工干部綜合素質與能力提升。基于此，必須提高事業單位政工干部培養的重視，創新培養方式，在事業單位內部形成積極向上的氛圍。本文的研究認為，事業單位針對政工干部培養可以從組織公開課、深入基層鍛煉學習、實施導師制培養模式、構建學習平臺以及建立素質測評系統等，拓展政工干部培養方式，向多樣化發展。