管理層海外背景對企業(yè)創(chuàng)新影響研究

(長沙理工大學 湖南 長沙 410076)

一、引言

隨著海外人才回國熱潮的興起，越來越多的海外人才成為企業(yè)管理層成員。一方面，具有海外留學或工作經(jīng)歷的管理層成員掌握著先進的科學知識和管理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)創(chuàng)新帶來重要的戰(zhàn)略資源和知識溢出[1]。另一方面，由于國內(nèi)外市場特征和文化氛圍的不同，較長時間的海外生活和工作導致其對國內(nèi)市場形勢缺乏認知，不能采取適宜企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新決策。因此，本文選取2011-2018年度高新技術企業(yè)相關數(shù)據(jù)，對管理層海外背景與企業(yè)創(chuàng)新進行研究，以期為高新技術企業(yè)管理層團隊成員選拔、人才引進政策提供理論依據(jù)。

二、理論假設

具有海外背景的管理層成員，往往擁有更廣闊的國際視野，善于學習國際企業(yè)的商業(yè)模式和戰(zhàn)略方向，能夠及時獲取行業(yè)前沿動態(tài)，及時把握商業(yè)先機。并且，受到西方文化的樂觀自信文化氛圍影響，有海外背景的管理層在企業(yè)創(chuàng)新活動中對未來預期成果通常持積極態(tài)度，更傾向于加大研發(fā)投入，在競爭激烈的高新技術企業(yè)更是如此。劉鳳朝(2017)探討了高管團隊海外學術和工作背景分別對企業(yè)創(chuàng)新績效的關系，結果發(fā)現(xiàn)高管團隊中，擁有海外學術背景的高管越多，企業(yè)越注重專利申請，企業(yè)創(chuàng)新性越強。郭淑娟等(2019)以傾向得分匹配方法研究得出，管理層成員的海外背景和薪酬差距都對企業(yè)研發(fā)投入強度具有顯著正相關性，這種關系在國有企業(yè)會被削弱[2]。基于此，本文提出如下假設：

H1：管理層中有海外背景的成員占比越高，企業(yè)研發(fā)投入越高。

H2：管理層中有海外背景的成員占比越高，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出越高。

三、研究設計

本文選取2011-2018年上市的非金融非ST類高新技術企業(yè)為研究樣本，并剔除相關數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)，數(shù)據(jù)源自國泰安數(shù)據(jù)庫，部分專利數(shù)據(jù)查閱專利統(tǒng)計年鑒補充。并對部分變量數(shù)據(jù)進行Winsorize縮尾處理，最終得到6227個有效樣本。

LnRDi,t=α0+α1Overi,t+α2Sizei,t+α3ROAi,t+α4Levi,t+α5Cashi,t+Year+Indu

(1)

LnPAi,t+1=α0+α1Overi,t+α2Sizei,t+α3ROAi,t+α4Levi,t+α5Cashi,t+Year+Indu

(2)

實證模型(1)(2)分別用以檢驗H1和H2，其中自變量為管理層海外背景(Over)，即包括董監(jiān)高在內(nèi)的全部管理層中擁有海外背景的管理層成員人數(shù)占總人數(shù)之比。創(chuàng)新投入(LnRD)為企業(yè)當年研發(fā)投入取對數(shù)。創(chuàng)新產(chǎn)出(LnPA)是專利申請數(shù)量加1取對數(shù)，并做滯后一期處理。控制變量包括公司規(guī)模(Size)、資產(chǎn)負債率(Lev)、盈利能力(ROA)、自由現(xiàn)金流量(Cash)、行業(yè)和年份。

四、實證結果及分析

(一)描述性分析

對所選取的6227個樣本進行描述性分析可得，對于高新技術企業(yè)而言，管理層海外背景占比均值為0.1196，最小值為0.0213，最大值為0.647，顯示出擁有海外背景的管理層占比整體較低且差異較大。創(chuàng)新投入的均值為17.815，最低值為12.554，最高值為24.619，研發(fā)投入相對差異較小，專利申請最小值為0，最大值為9.529，差異較大。

(二)回歸分析

表1 高新技術企業(yè)管理層海外背景與企業(yè)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出回歸結果

t statistics in parentheses,*p < 0.05,**p < 0.01,***p < 0.001

如表1所示，管理層海外背景占比與企業(yè)創(chuàng)新投入相關系數(shù)為0.663，在，在0.1%水平下顯著正相關，H1得到驗證。依據(jù)產(chǎn)權性質(zhì)分組回歸后，發(fā)現(xiàn)在國有高新技術企業(yè)中，管理層海外背景成員占比與企業(yè)研發(fā)投入無關，而在非國有高新技術企業(yè)中其相關性明顯存在。表明擁有海外背景的管理層成員越多，越具有國際視野和創(chuàng)新精神，對于創(chuàng)新預期持有樂觀態(tài)度，更愿意進行企業(yè)研發(fā)投入。

高新技術企業(yè)管理層海外背景占比與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出二者的系數(shù)值為0.429在5%的水平下顯著正相關，H2成立。表明管理層成員海外背景占比對于企業(yè)創(chuàng)新轉化，專利保護意識都具有促進作用。雖然在不同產(chǎn)權性質(zhì)企業(yè)管理層成員海外背景對創(chuàng)新投入影響存在差異，但是，對創(chuàng)新產(chǎn)出的影響在國有與非國有企業(yè)都呈現(xiàn)顯著正相關。這是由于創(chuàng)新投入到創(chuàng)新產(chǎn)出之間存在高風險性和不確定性，尤其是對于高新技術企業(yè)而言，非國有企業(yè)缺乏國有企業(yè)穩(wěn)健意識，在冒險性研發(fā)投入較多，最終創(chuàng)新產(chǎn)出效率較低。

五、結論與啟示

以2011-2018上市的高新技術企業(yè)為研究對象，本文實證檢驗了管理層成員的海外背景與企業(yè)創(chuàng)新投入及產(chǎn)出均具有正相關性，其中對于創(chuàng)新投入，國有企業(yè)呈現(xiàn)無相關關系。因此，高新技術企業(yè)應當在管理層成員選拔時加大海外人才引進戰(zhàn)略，增加企業(yè)創(chuàng)新投入，促進創(chuàng)新產(chǎn)出的轉化成果，增強企業(yè)創(chuàng)新績效。