探究國有企業社會保險管理的常見問題及應對策略

文| 于 霏

國有企業屬于國內經濟發展中的一個保障項目，對國內經濟的快速提升、綜合國力的增強等都體現出了無可替代的作用。在此期間，企業主體人員都付出了大量的努力。但是從近期以來的狀態來看，一些國有企業的社保工作并沒能得到有效重視，還是呈現出了一些問題。這就可能會對離退休人員的穩定生活帶來明顯的影響，也會明顯妨礙國內經濟的穩定發展，所以就需要對這些問題做出研討和妥善處理。

國有企業社會保險管理存在的問題

（1）社會保險資金短缺。最近一段時期以來，國內一些國有企業在日常發展中，體現出明顯的收支不平衡問題，這主要是歸因于企業所建立保險制度不完善，影響了社保資金提升，繼而導致明顯的社保資金短缺現象。不僅如此，截止到目前，企業能夠進行籌資的途徑不多，甚至還有一些企業不具備一體化的制度，來支持參保征繳活動的實行，如此不良狀況的呈現，主要就是歸因于社保制度的不完善，以及相關法律保障的弱化，繼而導致了明顯社保欠繳問題的存在，也使得社保資金短缺愈加凸顯，這些問題如果長期得不到妥善解決，就必然會體現明顯收支不平衡的局面，這在很大程度上妨礙了企業的持續穩定發展。（2）檔案管理存在危險因素。職工群眾是現代國有企業社保管理工作中的主體，在相關工作的具體開展中，最必要的工作項目就是職工群眾檔案，所以就應當逐步提高檔案管理質量和成效，從而從本質上強化社保管理能力。然而目前國內一些國有企業在相關工作的開展中，都不能對檔案管理的現實 意義做出充分了解，在很大程度上妨礙了社保管理工作的穩定開展。比如在具體的檔案管理工作中，體現出明顯的串項、漏項、錯項等問題，為相關工作的開展增加了難度。（3）社會保險制度內部中的“二元”情況。目前國有企業在日常發展中，職工工作的調轉體現出缺失基本保險待遇的問題，這主要是歸因于企業沒能充分了解開展社保管理工作的現實意義，在這樣的條件下，不能建立高度可行性的保險制度，致使較大糾紛出現于職工權益與企業創新之間，繼而妨礙到了企業工作創新的實行。造成這一局面的最根本因素為，企業在落實制度環節中，體現出制度銜接不連貫的問題，這也就難以確保職工群眾基本保險，繼而使得職工難以長期保持社保關系，繼而引發二元問題。

解決國有企業社會保險管理問題的對策

（1）構建多方共同負擔的社會保險機制。在新社會形勢下，企業所落實的保險制度，在具體行動中，需要有效參考員工社保改革經驗，同時結合企業目前的具體發展態勢，相應、合理的對社保機制做出升級。需要以確保資金收支平衡為前提，整體化預估和確定企業與員工所要繳納資金的比例。在此期間，應秉持基本原則為部分積累、略有結余和支定收，有效實現統一的企業職工基本社會保險。同時注重社會保險義務與權力之間的統一性，構建多方共同負擔的社會保險機制，確保國有企業職工形成較強的自我保障意識。（2）創新檔案管理方法。內部檔案管理屬于企業社保管理中的一個主要業務項目，以往管理思想與技術措施體現明顯的滯后性，不能完全切合現代社會發展趨勢，使得檔案管理在具體進行中，伴隨諸多安全風險。這主要是歸因于企業沒能充分了解檔案管理之于員工社保管理工作的現實意義。在愈加復雜的競爭環境中，一些企業往往都會將著重點落實于成本管理環節。也自然淡化了對社會保險管理工作的重視程度。在這樣的現實條件下，以主動的態度和前瞻性的思想優化檔案管理措施會體現無可替代的現實作用。在新的發展階段，國有企業所實行的社保管理活動，需要把數據技術、網絡技術、智能終端技術等融入到相關工作中，在確保管理水平的前提下，強化檔案管理成效。目前，信息化的檔案管理模式已被確定為企業檔案管理的新模式，企業內部社保管理者就需要將傳統實體化管理與信息化管理模式進行聯合運用，從本質上確保檔案內容的完整性、精準性和現實性。（3）實現職工基本社會保險一體化。一體化社會保險制度會進一步體現企業文化特色，還能夠進一步保障員工群眾人基本社保，切實體現社保制度一體化。在此期間，需要切實保證權力和職責一體化，進一步體現社保管理計劃發展制度的一體化。在從本質上確保員工群眾基本保險的基礎上，再將員工群眾的工作簡歷借助保險進行展示，切實保證員工群眾需要工作調轉時，可以受到必要的、應有的保險待遇。不僅如此，還需要有效統籌合理的保險制度，在保證省級統籌的條件下，達到全國性統籌，為從本質上提高統籌起點，強化防控經濟風險的水平創造有力條件。

結語

在社會不斷發展、國內經濟快速提升的現今時期，國有企業社保管理項目不斷拓展，這就必然會要求管理者體現高度的崗位技能和綜合素養。想要切合現代社會新形勢，國有企業就應當在具體的社保管理活動中，完善社保機制、優化升級檔案管理模式，體現員工社保一體化的發展態勢。