女性就業歧視與保障就業的分析

□ 文| 李艷麗

隨著時代的發展和社會的進步，社會環境與過去相比發生了翻天覆地的變化，過去女性受壓迫、受歧視的情況發生了巨大的改變。新中國成立后，隨著教育改革的推進和基礎教育的普及等，原先愚昧落后的觀念被淘汰，男女平等已經不僅僅是一個口號，而是真正得到了貫徹，女性權益得到了國家和社會的保障。

就業歧視的概念

就業歧視在概念上講是指沒有法律上的合法目的和原因而基于膚色、種族、宗教、民族、出身、性別、戶籍、殘障等原因，采取區別對待、排斥或者給與優惠等任何違法平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。女性就業歧視，指的就是出于性別差異而產生的上述行為。從本質上來看，就是性別歧視。女性就業歧視使女性勞動者在生活中不能夠獲得與男性同等的就業機會，一般情況下是用人單位的主觀行為，侵害了女性勞動者的平等就業權。

女性就業歧視的表現

女性就業歧視一般從就業機會、發展機會、薪資待遇等方面表現出來。

1.就業機會方面的歧視。在我國當前就業市場中，有相當一部分用人單位在進行招聘等活動時，在性別方面進行了限制，招聘說明明確表示只招收男性，使女性就業機會變少。在一部分用人單位，明確說明不得生育。除此以外，下崗失業人員中女性比例遠高于男性，再就業比例女性低于男性。

2.發展機會方面的歧視。在現代很多企業的職場中，一般來說女性的職業生涯短于男性職業生涯，晉升渠道和晉升機會方面，女性機會比男性少。女性工作連續性一般情況下比男性要弱，這也是女性發展機會少于男性的一個重要原因。在部分企業，女性員工一般做基礎性工作，上升空間比男性小。

3.薪資待遇方面的歧視。在當前勞動力市場中，女性薪資待遇一般情況下是明顯少于男性的，在福利、獎金等方面，女性獲得的機會要少于男性。據中新經緯2019年報道，移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發布了《2019中國職場性別差異報告》，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

女性就業歧視出現的原因

1.有關法律規定不全面、不完善。女性就業歧視是勞動力市場存在的一個嚴重的問題，盡管我國出臺了《憲法》、《婦女權益保護法》等相關法律以消除女性就業歧視，保障女性就業，但是在實際實施過程中，有許多方面沒有被考慮到，部分內容比較籠統，缺乏強制性措施，有較大的漏洞。以《勞動法》為例，其中關于婦女享有與男子平等就業權利的規定中，并沒有強制性措施，部分企業明目張膽違反該項規定，但沒有收到相應懲罰，成為一紙空文。除此以外，對于女性就業歧視行為的監管，并沒有相關法律規定，助長了部分違規企業的氣焰。

2.社會意識的影響。我國社會發展歷史中，長期以來的社會意識充斥著對女性就業的歧視，社會一直處于男性主導狀態，“男尊女卑”的意識仍然沒有完全清除。受這種意識的影響，社會勞動力市場仍舊存在女性就業歧視。

3.受生育以及家庭環境的影響。生育是女性避免不了的因素，尤其是對剛步入社會幾年的女性來說，一般情況下，這個階段的女性正處于剛結婚的年齡，其中大部分都面臨生育的問題。而對于企業來說，女性生育就意味著休假一段時間，這段時間內還要保障女性的基本生活，是一個極大的壓力，女性越多這種壓力就越大。當女性生育完孩子后，還要分出精力照顧孩子，工作必然會受影響，因此用人單位和企業經常會有硬性要求：不招收女性或者幾年內不能夠生育。

消除女性就業歧視，保障女性就業的措施

1.完善相關法律法規。我國當前已經出臺了很多法律法規來保障女性就業的合法權益，但是這些法律法規仍然沒有構成一個全面、科學、完善的體系，缺少強制性措施和相關的懲罰措施，仍有漏洞可鉆。國家應該繼續研究和完善相關法律法規，完善保障體系，填補相關漏洞，進一步消除女性就業歧視。

2.加大宣傳力度，消除女性就業歧視的意識。在我國當前部分地區，尤其是偏遠地區和貧困地區，仍然存在“男尊女卑”和“女性讀書無用論”等愚昧觀念，部分職業也存在女性就業歧視。國家和政府以及社會等應該加大宣傳力度，普及相關法律知識，消除女性就業歧視，使男女平等觀念深入人心，保證女性就業權益。

3.女性不斷提升自身競爭力?！叭痔熳⒍?，七分靠打拼”，女性應該挖掘自身潛力，不斷提高自身素質和自身競爭力，積極學習先進的科學知識和技術，更好地適應社會變化對職業的高要求，這樣才能夠在面對其他競爭者的時候，以自身高素質打消性別差異帶來的歧視，獲得就業機會等。

隨著社會的發展，越來越多的女性走上崗位，她們在企業發展和國家建設中發揮了無可替代的作用，并且將在社會生活中扮演越來越重要的角色。雖然在當前部分地區和職業領域仍然存在女就業歧視的情況，但是隨著國家的發展，這種情況將越來越少，直到實現真正的男女平等。