高層次人才引進問題和對策探析

文| 萬云蘭

高層次人才是指擁有廣博的文化素養，取得一定的科技成果，被國內外專家認可，引領最新科技前沿的高級人才。近年來，在黨中央以及國務院提出“科教興國、人才強國”的戰略方針以來，教育以及相關部門都紛紛采取相應的制度用來響應國家在高層次人才引進上的相關政策和制度，并取得了一定的成果。但也存在一些問題，嚴重影響了了國內高層次人才的積極性，制約了社會的發展。

高層次人才引進過程中存在的問題

1.人才引進工作的機制不健全，辦事效率低下。在當前各個地區對于高層次人才引進過程中，引進的模式相對比較僵化，多數還是采取行政化的手段，沒有從市場的角度進行考慮，忽視了市場的發展規律和特點。另外由于區域性的問題，一些偏遠地區在人才引進方面缺少相應的激勵機制，很多單位在高層次人才的引進問題上不夠重視。在市場經濟的大環境下，沒有意識到高層次人才對于企業發展的重要性，缺乏危機意識。在這樣的情況下，高層次人才引進工作的發展將受到制約。

2.忽視了組織領導建設，配套機制不夠完善。高層次人才一般具備普通人所不具備的學識知識或高超的技術和特長，這些成果離不開時間的積累和個人的拼搏。因此在雙向選擇機制的今天，高層次人才在崗位選擇時一般都以自己擅長的領域作為崗位的第一考慮因素，做到術業有專攻。然而在實際人才引進過程中，筆者發現很多人才引進單位在學科的配置以及人才的編制問題上還存在很多問題，例如嚴重缺位或者是沒有晉升空間等。這些問題都會成為高層次人才在實際安置過程中的疑慮點，畢竟合適的崗位以及日后的晉升等長遠問題都是高層次人才在選擇崗位時要考慮的重要因素。同時這些問題也是高層次人才引進以后，引進單位是否能有效發揮高層次人才在工作中的作用，讓高層次人才在學術或者技術能力上能得到進一步精進的關鍵因素。

3.缺乏長遠規劃，競爭無序狀態較為突出。高層次人才是稀缺資源，其價值不用再用過多的文字加以贅述。然而伴隨社會的發展，市場經濟不斷被推進，各行各業之間存在著激烈的競爭。前文我們有提到當今社會各行各業的競爭歸根結底是人才的競爭。高層次人才在市場經濟的大潮下成為眾多企業競爭的對象。當市場上高層次人才出現供小于求的局面，市場很快就會出現“圍城”的現象。然而由于國家在高層次人才引進過程中，相關的人才引進單位并未建立完善的制度，對于“圍城”現象也沒有可以應對的政策。這無形中就會造成高層次人才市場出現無序的現象，人才缺乏導向明顯。

高層次人才引進問題的對策

通過我國當前高層次人才引進的現狀以及問題分析，不難看出我國高層次人才引進工作尚處于發展的初級階段，對于很多工作細節還需要進一步完善和探索。想要順利進行高層次人才的引進，就需要不斷總結發展過程中的相關問題，并找到行之有效的解決對策，如此才能加快高層次人才引進的步伐，從而促進教育和經濟的發展。

1.創新人才的運用模式，健全人才引進工作機制。對于高層次人才引進工作應該改變傳統僵化的人才運用模式，特別是國家一些偏遠地區的人才引進，國家以及相關部門要出臺相應的政策進行支持和指導，促進各個地區積極開展人才引進工作，主動響應求職者的需求，改變傳統“高高在上”的用人觀念。對于高層次人才要抱有“求賢若渴”的態度，真正實現吸引人才、留住人才、激勵人才。除此之外，要健全高層次人才引進工作機制，例如可以由政府部門、學校、社會重點企業等聯合成立高層次人才引進小組，不定期完善相關制度，針對人才引進過程中的重點、難點加以探討，共同推進高層次人才引進事業的發展。

2.對高層次人才流動進行信息化動態管理。人才引進單位要加強相關學科以及內部編制的管理制度，能夠給高層次人才提供合適的崗位，并且提供良好的晉升通道。對于高層次人才流動問題，地方政府要建立相應的數據庫，借助信息技術，對地方高層次人才的流動進行信息化的動態管理。例如針對人才流失的走向、原因等進行分析，以便實時了解高層次人才引進過程中的問題所在，及時調整相應的策略。

3.完善市場競爭機制。高層次人才有自由擇業的權利，想要吸引高層次人才，政府以及人才引進單位就要做好激勵機制，對于人才的需求進行實時的了解，幫助人才解決人才引進過程中遇到的各種難題。所謂“栽好梧桐樹，自有鳳凰來”。除此之外筆者認為國家以及政府部門針對人才競爭的機制應出臺相應的政策加以完善，讓所有競爭者在遵循市場規律的大前提下，順應市場的發展，公平選拔人才。

總結

當前，地方政府必須加強對高層次人才引進問題的重視，做好高層次人才引進的相關工作。只有足夠的高層次人才儲備，才能有效推動地方經濟的建設和發展。