社會保險對加強人力資源管理的積極意義

◎趙緒龍

一、人力資源管理概述

人力資源管理區別于傳統的簡單體力勞動，是將智力與體力合理結合在一起，充分發揮人的潛力，從而推動社會和經濟的發展。人力資源管理就是在此基礎上，結合企業發展過程中的不同階段的要求，對企業員工招聘和培訓過程中，充分發掘其潛力，充分利用人力資源，滿足企業發展的需求。

二、社會保險概述

我國為了提高社會保障程度，不斷地完善社會保險制度。社會保險是為沒有勞動能力或暫時性失業者，以及因健康而無收入的人口提供補償以滿足生活需求的制度。我國的社會保險主要涵蓋五個方面即：養老、醫療、失業、工傷、生育。社會保險作為一種再分配制度，是由政府主持，通過強制性的收取某一群體的部分工資作為社會保險的基金，通過這種再分配制度，對實現物質和勞動力的再生產以及社會的穩定有著重要意義。

三、社會保險對人力資源管理的正面影響

1.提高員工工作效率。

勞動者在進行工作的選擇時，社會保險是其考慮的重要因素之一。合理完善的社會保險制度可以使員工將更多的精力投入到工作中，沒有后顧之憂。一個科學的人力資源管理體系，應該秉持“以人為本”的原則，充分考慮到員工的利益，積極調動員工的工作積極性。完善的社會保障制度在提高員工工作積極性的同時，可以讓員工發揮自己的創造力，運用自己的智力，更好地提升企業生產水平。因此，社會保險作為員工的保障，應當是人力資源管理首要考慮的問題。

2.促進企業的生產。

社會保險不僅關系著員工利益，也關系著企業利益。如果企業利益無法保證，員工利益也就不能保障。完善的社會保障制度不僅能保障員工的利益，而且能夠使員工與公司之間產生更深的羈絆，當員工認為公司的利益與自身利益息息相關時，便會投入更多的精力，產生一種使命感，同時也避免了潛在的消極怠工的行為。因此，企業的人力資源管理在實現企業發展的基礎上，在適當的范圍內，合理地提高員工的社會保障程度，讓員工具備更強的工作積極性，建立較強的使命感，促進企業生產力的提高，帶來更高的經濟效益。

3.加強員工的凝聚力。

很多企業，由于企業自身各方面的吸引力不足、工作環境較為辛苦和論資排輩等原因，很多員工離職尋找更好的發展機會，從而面臨著員工流動性較強的問題。而人力資源作為企業發展的源動力，如何留住人力資源是這些企業必須解決的問題，否則較強的員工流動性給企業生產、經營、管理帶來麻煩的同時，也會對企業產生更多的負面效應如公司的形象、公司內部員工的工作積極性。同時，如果員工自身處于高頻換職或長期待業的狀態，企業的社會保險基數低的情況下，員工自身的利益也會受到影響。因此，合理的社會保障制度可以降低企業員工的流動性，增強員工的穩定性與凝聚力，對企業的長期發展有著重要的影響意義。

4.降低企業的人力成本。

社會保險涵蓋著多方面的保障，在突發情況發生的時候，員工會有基本保障從而避免難以承受的經濟問題。員工在公司進行工作時，遭遇突發問題，身體上受到傷害，公司需要賠付醫療費用與傷殘補償，增加企業的用人成本。而完善的社會保險會承擔大部分的賠償從而潛在的降低了企業的用人成本。因此，為了緩解企業的人力資源管理負擔，企業應當重視社會保險。

四、關于加強社會保險對于人力資源管理的正面作用的思考

1.加強人力資源管理團隊建設。

社會保險涉及到公司與員工的利益，公司應當建立一支具有較強專業性的人力資源管理團隊，充分了解社會保險的知識，切實考慮企業員工利益的同時，在企業的承受范圍內，規劃合理的社會保險制度來充分發揮社會保險對于人力資源管理的正面影響。

2.加大社會保險制度的宣傳。

社會保險涉及到員工生活的各方面，其重要性不言而喻，公司應當加大社會保險的科普與教育，讓人力管理人員與普通的員工深切認識到社會保險的重要性，這樣人力管理人員才會重視公司社會保險制度的規劃，公司的其他員工也會積極配合社會保險的工作。

3.落實社會保險的實施。

公司在充分考慮員工利益與公司的可負擔程度上所制定的社會保險制度應當充分落實。按照企業社會保障制度的實施計劃與細節，嚴格按照規劃實施，不能讓指定的社會保險制度成為“一紙空談”和吸引勞動者入職的“陷阱”。充分考慮到員工利益，又能保證公司正常運行的社會保險制度能夠幫助員工與企業之間更好的達成雙贏的局面。

五、結束語

人力資源作為企業長期發展的動力源之一，應當合理的進行規劃管理。企業的社會保險制度對于企業的人力資源管理有著重要的正面影響，可以提高員工的工作效率、促進企業的生產、增強企業的凝聚力、降低企業的人力管理成本。因此在企業的人力資源管理中，應當重視企業的社會保險制度，通過加強人力資源管理團隊的建設，加大社會保險制度重要性的宣傳，落實社會保障制度的實施等多方面來加強社會保險對于人力資源管理的正面影響。通過完善社會保險制度來促進公司發展，公司發展的同時提升社會保險制度，兩者的相輔相成更好的實現公司的長期良性運行。