新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略

文| 宋 瑜

現(xiàn)代企業(yè)會計工作包含的內(nèi)容相當多，尤其是其財務(wù)核算等工作，企業(yè)自身的管理工作能夠?qū)Ξ斚碌氖袌霏h(huán)境進行充分的分析，及時為企業(yè)的經(jīng)營策略做出相關(guān)調(diào)整，以適應(yīng)新時期的市場環(huán)境打造獨屬于自身的企業(yè)文化。與此同時，會計核算的規(guī)范化與該企業(yè)的綜合實力息息相關(guān)，并直接影響到其市場地位與未來發(fā)展。

新時期下企業(yè)會計核算存在的問題

一套合理規(guī)范的會計核算準則系統(tǒng)是企業(yè)會計人員開展工作的依據(jù)，對于減少和改善企業(yè)會計人員的工作起到關(guān)鍵性的作用，而在工作中如何正確地開展并進行監(jiān)督，確保實現(xiàn)人員與職責之間的完美匹配都需要企業(yè)會計進行正確規(guī)范的核算。（1）制度缺陷。對于企業(yè)來講，一套完整詳備的企業(yè)會計核算制度直接影響到企業(yè)會計核算工作的效率與質(zhì)量，也是保障工作順利展開的基本保障。在新時期的大市場環(huán)境下，企業(yè)會計核算制度尚存在著職責主體模糊、財務(wù)賬本條目混亂、會計財務(wù)管理工作缺乏內(nèi)外部的監(jiān)督等等，這些企業(yè)會計核算制度中的缺陷不但對相關(guān)財務(wù)人員的工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，而且對企業(yè)財務(wù)優(yōu)劣與市場競爭力都會有一定的影響，企業(yè)資本與個人資本之間界定模糊。在新時期下某些企業(yè)管理工作也確實會因為企業(yè)會計核算制度的紕漏，而做出一些只追求經(jīng)濟效率與利益而不顧市場準則等等的問題，對于市場的破壞力度相當大。（2）人員素質(zhì)參差不齊。會計專業(yè)作為多年以來各高校報考的一大熱門專業(yè)，專業(yè)人數(shù)相當多。而隨著時代和市場的發(fā)展，新時期下市場的復(fù)雜化和深刻化，企業(yè)管理需要一批優(yōu)質(zhì)的人員團隊。而現(xiàn)實情況卻與之相反，很多在企業(yè)工作中的會計往往會缺乏扎實的會計技能，在工作經(jīng)驗方面也存在著很大的問題，所以人員素質(zhì)的參差不齊導(dǎo)致了企業(yè)的會計核算工作受到嚴重阻礙，會計核算的形式變成了一種順應(yīng)上層的特殊方式，最終的會計核算工作根本沒有辦法真正地發(fā)揮好它自身的作用。（3）內(nèi)部監(jiān)督機制的匱乏。每一種工作都應(yīng)當有另一種監(jiān)督機構(gòu)進行及時的管控，在企業(yè)管理中更應(yīng)該如此，財務(wù)信息作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其中會計信息必須要保持一種相對公開透明的狀態(tài)，并且其可靠性與真實性是重中之重。因此在企業(yè)會計核算工作中需要有一套完整的監(jiān)督策略，否則將因為會計自身為了獲得企業(yè)長期的聘用與信任，常常會包庇或者無視某些不良情況，沒有形成會計核算應(yīng)當具備的力度從而導(dǎo)致了企業(yè)會計信息方面的真實性和完整性受到嚴重損害。沒有監(jiān)督機構(gòu)負責行為管控，會計的工作質(zhì)量將無法得到保障。（4）法律法規(guī)尚未健全。在新時期下宏觀層面也需要得到調(diào)整與改變。在我國當今的法律體系中對于會計工作的審核標準很少，其行為的規(guī)范更是沒有嚴格的約束，這種情形無法適應(yīng)當今飛速發(fā)展的社會企業(yè)與市場經(jīng)濟情況。一旦在企業(yè)運行的過程中出現(xiàn)某種違規(guī)違法的行為，沒有正確的審核標準沒有嚴格的懲罰措施，缺乏強有力的約束在一定程度上將會導(dǎo)致企業(yè)無法合理進行會計核算工作，更無從談起所謂的規(guī)范化管理。所以國家在會計核算工作上應(yīng)當有更長遠的視角，去考慮日益變化的市場經(jīng)濟情況，制定一系列合理的法律制度措施對企業(yè)會計核算進行行為規(guī)范。

新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略

為了適應(yīng)新時期下多變的復(fù)雜市場環(huán)境，企業(yè)自身應(yīng)當深入研究自身的管理策略與財務(wù)情況，為會計核算工作提供基本依據(jù)。下面就將針對這一方面提出幾點建議：

1.是對于企業(yè)會計人員的專門化培訓(xùn)措施，在企業(yè)會計工作中管理者應(yīng)當時刻關(guān)注所聘用人員的綜合素質(zhì)，定期定時開展教育與培訓(xùn)，并且進行一系列相應(yīng)的會計技能考核，考察聘用人員對于會計知識的掌握程度。只有不斷提高會計自身的能力才能促使工作的順利開展，在實際工作中不斷發(fā)揮自身扎實的工作技能，嚴格遵守各項工作準則，在規(guī)定的標準下開展一系列工作，如計算機軟件應(yīng)用。納稅申報等等工作都是新時期下企業(yè)會計應(yīng)當掌握的創(chuàng)新技能，只有不斷跟進時代的潮流順應(yīng)時代帶來的革新和形式變化，才能夠在市場中占據(jù)重要一席發(fā)展之地，鞏固好自身的企業(yè)文化。

2.是對于企業(yè)會計核算管理制度的加強策略。在新時期企業(yè)會計工作中企業(yè)內(nèi)部需要制定系統(tǒng)完備的核算管理制度，為企業(yè)會計核算工作保駕護航。只有加強這些管理措施才能夠為會計核算工作提供根本性保障，從而進一步高效提高會計核算的工作效率與質(zhì)量。

3.是企業(yè)會計核算監(jiān)管制度的加強。當今市場環(huán)境下僅僅擁有多項公司會計核算內(nèi)部管理制度是起不到作用的，還需要針對會計工作開設(shè)系統(tǒng)的外部監(jiān)管制度，實現(xiàn)對于公司財務(wù)會計內(nèi)容的透明化管理，并且一步步地完善公司會計核算管理措施。稅務(wù)和財務(wù)兩者結(jié)合確保企業(yè)核算工作的規(guī)范化管理。

結(jié)束語

新時期企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理策略不僅僅關(guān)系到公司財務(wù)各項經(jīng)濟活動是否能夠正常開展。而且其從制定到實施都是一個長期過程需要經(jīng)歷系統(tǒng)的培養(yǎng)，所以在這過程中企業(yè)應(yīng)當進行合理籌劃，相信在多方努力下，公司將實現(xiàn)規(guī)范化管理會計。