新形勢下事業單位內部審計存在的問題及對策研究

□ 文| 陳 兮

事業單位的內部審計工作開展，具備較為明顯的單位發展促進作用，在工作開展的過程中，應充分認識到其價值作用。同時要在探索其科學運行模式的過程中，具備較好的對策創新制定能力，做到在工作開展的過程中，充分發揮出良好的工作優勢。

事業單位內部審計的內涵

事業單位內部審計工作，主要是指事業單位內部審計人員，對事業單位的財務以及會計資料進行必要的審核，以確保事業單位資產安全性的一種工作。

事業單位相對于外企和私企而言，財務管理較為輕松，因此加強對事業單位內部審計工作可以提高事業單位財務管理的效率。隨著社會主義經濟體制的不斷完善，事業單位內部審計制度已經逐步成為我國審計體系的重點建設發展內容。

事業單位內部審計存在的問題

1.意識觀念淡薄。內部審計雖然在事業單位的發展過程中具有諸多優勢作用，但是往往因為事業單位對于內部審計工作不良的思想認知和主觀偏見，導致內部審計深入性不足，不能在事業單位發展中切實的發揮作用價值，事業單位因此不能科學的利用內部審計優勢，很多工作開展不能具備較高的內部審計效果保障，事業單位在財務管理、風險識別和控制等方面存在諸多問題。

2.內部審計機構的工作模式不科學。內部審計機構的設置，應做到利用內部審計工作的高效化開展，能實現在工作開展的過程中，具備較高的工作開展優勢，提升工作執行過程中的順暢性和科學性。而內部審計結構在工作中存在的問題主要體現在，其工作模式不能執行事業單位運行中的全過程審計，尤其是對于部分上層領導者的審計工作開展中，往往因為不具備一定的審計權限而導致很多工作被迫停止。審計工作的開展不能深入化，也是其工作模式中存在的一大弊端，因為審計工作中，對于工作科學形式和目標要求的不確定性，工作人員的工作開展常常流于表面，對于深層的內部運行問題不能科學的識別，導致事業單位的內部結構矛盾問題和安全隱患不能被深入的識別和解決。

3.內部審計人員工作能力不足。內部審計工作的開展，需要工作人員既具有負責人的態度，同時要能具備科學的內部審計工作業務能力，部分單位的內部審計工作人員，存在專業知識不足、工作水平較低的問題，這會影響內部審計的深入效果，使得內部審計工作的開展往往不具備較高的科學價值作用。導致這種問題的原因是部分事業單位人員忽視對于內部審計人員的業務能力培訓，同時在專業人才的引進上存在消極懈怠的問題，事業單位的內部審計人員素質水平因此不能及時的獲得與時俱進的提升。

事業單位內部審計存在問題的解決措施

（1）逐步完善內部審計職業規范。內部審計職業規范是可以作為內部審計人員工作開展行為方式依據的指導體系，其價值作用可想而知。內部審計職業規范的完善，要能建立持續化改進的模式，能在事業單位不斷的發展以及面臨矛盾問題不斷變化的客觀情況下，做到職業規范的科學化建設發展（2）強化風險意識。風險是長期影響事業單位穩定發展的內容，在內部審計工作開展的過程中，應長期做到和風險意識的建立，具備憂患意識，不斷的做到科學防控體系的構建和完善，要能做到在風險控制的過程中，能具備良好的意識引導作用。比如成立風險階段性分析以及內部審計的階段性評價機制，對于各個階段的工作問題科學有效的分析，做到在工作中，能不斷提升風險的識別能力。（3）優化內部運行機制。運行機制的科學建設，要能落實到內部審計的全面性、深入性工作模式改善上來，通過強化內部審計工作的職責意識和管控能力，做到在工作開展的過程中，具備較高的運行優勢。比如事業單位的最高領導人員作為內部審計工作小組的組長，其要做好階段性的工作開展指導工作，聽取工作的成果回報，做到在內部審計過程中，存在內部無死角的審計模式落實。（4）做好培訓工作。培訓工作的開展主要是從轉變內部審計人員對待工作的錯誤認知上開始，從提升工作人員的工作能力水平上出發。在培訓工作開展的過程中，可以實現對于基本工作優勢的發揮，做到在工作中，能科學落實內部審計的有關工作要求，具體的培訓模式開展要能充分體現科學性和深入性。比如通過建立常態化的思想動員和專業技能培訓體系，做到思想和技能兩手抓的模式落實，建立工作人員的培訓工作階段考核機制，督促有關的工作人員，能在培訓過程中，投入精力，提升對于培訓工作的重視程度，做到在工作開展中能逐步建立專業化的內部審計優勢。

結語

事業單位的內部審計工作開展，要能做到對于科學對策模式的有力執行和落實，提升內部審計工作的優勢特點發揮，在不斷的改善和發展的過程中，建立起良好的事業單位內部審計體制。