人力資源職業技能培訓效果的提升策略

■李喜朋

（欒川縣人力資源和社會保障局）

引 言

為了提高我國勞動力的整體素質，使其更加符合社會發展需要，為社會發展增添動力，職業技能培訓工作要在保持原有的完善制度下繼續探索更具實效的培訓改善措施。通過多方面的提升策略培養人力資源的職業技能水平，拓展人力資源的工作就業，實現人力資源與社會職業需要的進一步融合，在新形勢下穩抓培訓工作質量，切實提高人力資源的職業技能。

1 人力資源職業技能培訓的現狀和基本思想

人力資源職業技能培訓能夠通過各類培訓平臺對社會人力資源進行整合，統一開展相關職業技能教育，致力于人才優先發展戰略，目前已取得了初步的成果。根據國家相關規定，職業技能培訓分為餐飲、服務、教育等十四類職業設置，充分滿足了社會各行各業的人力資源需要，并且在職業設置下進一步規劃出幾百種職業證書，使得職業技能培訓更加貼近社會真實需求。人力資源職業技能培訓的總體思路是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實科學發展觀和創新驅動發展戰略，優化社會人力資源，使勞動者能夠更好地進入職業工作，用人單位也能在吸收專業人才的過程當中更優質地發展。整體布置人力資源管理格局，保障技能培訓與市場中的產業結構變動相匹配，多層次、多角度地提升人力資源職業技能培訓效果。

2 人力資源職業技能培訓效果的提升策略

2.1 擴大人力資源職業技能培訓規模

人力資源職業技能培訓需要緊跟市場變化和社會發展，逐步擴大職業技能培訓規模，完善培訓設施，提高培訓工作質量，以維護培訓效果，幫助勞動者更好更快地掌握職業技能。在職業技能培訓行業中，需要各部門明確職責，通力合作以統籌培訓規模。在機構設置方面，要從行業主管部門到區管委會等多個培訓環節加強聯系，建設制度化的培訓鏈，進而達到職業技能培訓的整體效果。同時要積極引入各社會力量，保障勞動者能夠在整體的流程中更有效率地完成職業技能培訓。擴大職業技能培訓不僅是要求培訓部門提高招收力度，盡可能地容納人力資源，還要完善職業市場預測、職位介紹、就職服務等多個相關工作，保證人力資源在社會中被充分調動起來。同時對用人單位負責，完成資格鑒定，就職指導等工作，以擴大規模的方式融入多項培訓附加工作，使得職業技能培訓更能幫助勞動者盡快就業和投入職業技能建設社會，另外，要積極使用網絡平臺，提高擴大規模力度。

2.2 完善人力資源職業技能培訓實踐

以企業為主體，完善人力資源職業技能培訓實踐。由于職業技能培訓面向社會需求，因此要保證勞動者不但掌握職業技能的理論知識，還要提高其實踐應用能力，更好地輔助勞動者上崗工作。如實施《城鄉勞動力技能提升補貼培訓三年行動實施方案》，規劃職業技能培訓的任務目標，根據當地的勞動力情況設計培訓人次目標和技能勞動者占比目標，確保這項工作有明確的前進方向，通過指標性質的要求維護培訓效果[1]。完善培訓實踐還需要保證職業技能滿足企業需要，符合當地企業的產業優化升級，能夠滿足當地企業發展規劃的人力資源需要。政府、企業和社會三方同步加強人力資源職業技能培訓實踐，協同工作以促進勞動者擁有更加可靠的職業技術。政府還可以推行各種激勵政策，引導人力資源進入到職業技能培訓當中，創建職業技術人才群體。對于職業技能培訓招收要降低門檻，保證人力資源在流動過程當中不會被浪費。確保補貼性培訓工作進行到位，有助于當地扶貧工作的展開。

2.3 融合市場需求發展人力資源職業技能培訓方法

融合市場需求發展人力資源職業技能培訓方法首先需要確保資格證書的含金量和能夠被多方面認可。這一方面需要培訓機構不斷完善培訓方法，提高培訓質量，對人力資源掌握職業技能認真考核，確保其符合行業相關要求再發放證書。其次，人力資源職業技能培訓需要緊隨當地的產業轉型需求。在新形勢下，社會各行各業都在積極探尋新的發展道路，從創造經濟效益轉變為提高可持續發展水平，所以相應的職業技能培訓也需要從中重新定位，不僅保障勞動者的專業素養，也能夠對勞動者的各種工作意識進行培訓，提高勞動者的愛崗敬業精神，提高對于工作企業的忠誠度。培訓方法的提升需要實現產教結合，將職業教育與職業培訓進一步融合，以促進勞動者獲得更優質的培訓。同時加強校企合作，促進培訓學校與培訓機構的良性交流，使用人單位能夠根據自己的需求及時向培訓單位反饋，培訓方則根據用人單位所呈現的社會需求改進培訓方法。

2.4 構建現代化職業技能培訓體系

在擴大人力資源職業技能培訓規模之后，要構建更加現代化的職業技能培訓體系，可以嘗試性設立專門行業的培訓工作室，在小范圍的培訓中提高培訓工作的現代化程度，也可以建設培訓基地，根據當地產業模式建設集中性的職業技能培訓方法。在現代化的經濟生活中，社會不但需要行業的基本生產服務，也需要相應的細化職業專業，增設新鮮培訓科目，以迎合就業市場為主要方向，提高職業技能培訓的效果。保障職業技能培訓體系的現代化除了要按需培訓，根據市場需求逐步調整升級培訓項目，還需要發揮地域優勢，緊密圍繞當地的產業特色提高培訓效果。不斷提高培訓質量，讓勞動者在進入社會工作崗位中能夠做到學以致用。培訓機構應積極與國家人力資源社會保障部門緊密合作，共同預測職業技能在未來的發展趨向，讓政府主導職業技能培訓管理工作，在具有充足市場前景的行業當中豐富培訓體系[2]。

2.5 充分豐富職業技能培訓資源

充分豐富職業技能培訓資源能夠為培訓機構提供更加全面的行業理解。一、在新興行業中，要不斷積累對于社會整體發展動向和各行業的發展前景的理解。如物業服務行業正隨著人民居住條件的不斷提高而逐漸擴大，相應的職業技能人才需求量也逐漸提高，所以培訓機構應豐富新興行業的培訓資源，盡快為新興行業規劃系統的培訓方法，不斷吸納培訓經驗。二、經費資源要得到嚴密的保護，在使用時也應得到多方面的同意。職業技能培訓有市級專項資金提供經費，而在現代化發展模式中，職業技能培訓的經費來源也應該得到拓展，從企業獲取投資或者機構進行自籌都是可以推行的方法。四、應加速社會資本對于職業技能培訓工作資源的豐富。由資金狀態較為活躍，而且能夠充分發揮市場優勢的社會資本能夠為職業技能培訓帶來不小的活力。

2.6 細化行業的職業技能培訓

為提升人力資源職業技能培訓效果，要綜合多種培訓手段，細化行業內部的職業規劃。首先需要推進工學結合的進程，讓勞動者在職業培訓學校能夠獲得有質量的職業教育，根據學校的專業規劃逐步提高教學素質，同時院校與政府部門和用人單位要為受教育者提供充分的就業保障。其次，深化培訓層次。定點職業技能培訓機構要發揮其行業優勢，推進培訓服務工作質量提升，如果培訓機構無法滿足勞動者的需要，也較難為就業市場提供足夠的培訓質量，那么就要指引勞動者進入其他培訓部門，進行職業技能培訓。再次，工作意識對于每個行業來說都非常重要，因此培訓機構要重視勞動者的整體素質，確保其有積極的工作心態和投入社會建設的熱情，以整體提高我國人力資源的工作素質。最后，各級部門狠抓落實職業技能培訓，發揮政府的監督職能，推廣先進工作經驗，并制定更符合市場的培訓方案。

結 論

人力資源的職業技能培訓能夠切實提高勞動者的勞動素質，為社會提供大量的職業技術人才。因此要緊密結合市場需求建立職業培訓體系，逐步擴大職業技能培訓規模，同時要跟隨社會科技的發展逐步提高社會資源在培訓工作中的作用，保證人力資源能夠更好地促進社會發展。