經濟新常態下企業文化在企業發展中的作用

□ 文| 楊 瑩 何 飛 郭增華

企業文化的內涵

企業文化對于一個企業的發展是非常重要的，一個企業擁有優秀的企業文化能夠充分的體現出企業的價值，因此，企業在發展的過程中，一定要重視企業文化，在原有的基礎上加以創新、改善。企業文化的內容是比較豐富的，不但體現出個人的思想意識，還體現出企業的價值，企業要想得到良好的發展是必然離不開企業文化的，一個企業必須要擁有優秀的企業文化，這樣才能夠保障企業的持續發展，將企業自身的價值體現出來。而如今我國正在快速的發展，企業需要不斷的對企業文化進行創新與改革，這樣能夠更好的體現出企業的價值，并且為企業以后的發展打下了牢固的基礎。本文主要將企業文化分成三個類別，企業制度文化、企業物質文化以及企業的精神文化，企業制度文化主要是建立出合理的制度，規范企業的文化，企業物質文化主要體現在企業的外觀、風格上，從這些東西上面可以看出一個企業以后的發展路線，而企業精神文化是非常重要的一個部分，體現出企業的精神文化，展現出企業的價值。

企業發展中企業文化的重要作用分析

1.能夠有效約束職工的思想及行為。在企業的發展過程中，員工會處于一個比較復雜的環境當中，如果該員工沒有堅定的思想就會受到該環境的影響，做出一些錯誤的舉措。企業文化則是在經過長時間的經驗積累后，所得到的正能量產物，企業文化能夠很好的對員工進行約束，員工長時間在企業文化的影響下，會慢慢改變以前的價值觀，員工的綜合素質也會得到提升。

2.能夠有效激勵員工積極參與到工作中。企業文化主要都是表現出正能量的思想，而這也是最能夠體現出企業價值觀的，而員工長時間在這種正能量的思想渲染下進行工作，會提高員工的綜合素質，激發出員工的工作熱情，更充分的投入到工作當中。優秀的企業文化能夠讓員工在精神上有一個寄托，員工才會在企業的文化渲染中提高自身的綜合素養，努力工作，為企業營造利潤，為企業的發展提供自己的一份力量。

3.能夠有效提升企業整體凝聚力。企業在發展的過程中始終有一個目的，那就是盈利，而眾多員工的作用是非常重要的，如果該企業沒有這些員工，不要談盈利，甚至都不能生存下去。因此，企業文化也具有凝聚力，能夠將全部的員工凝聚在一起，一個人的努力可能比較微小，但一個團體的努力效果是非常客觀的。

4.具有非常強大的影響力。評估一個企業的發展是否良好并不只是對產品的質量以及服務等因素，需要將該企業的社會地位考慮進來，一個企業如果在人們的口碑中是比較良好的，這樣的企業才能發展下去，而這也是企業賴以生存的根本因素。企業要想提升人們的口碑，就需要有優秀的企業文化。

企業在構建企業文化需要注意的事項

1.堅持以人為本，建設“融合網”。企業的發展不但與領導階層有關，與企業當中的每一位員工都有關，如果企業領導階層以一種高高在上的姿態與員工相處的話，只會讓員工對企業越來越不滿意，對企業的發展帶來惡性效果。企業中的領導階層應當與員工平等相處，建立出融合網的形式，員工也要大膽的與領導講述自己對企業以后發展的看法，領導也應該親切和藹，這樣能夠讓領導與員工更好的相處，讓員工能夠全面的投入到企業的發展當中，營造出良好的氛圍，為企業以后的發展打下了牢固的基礎。

2.吸收中國傳統文化精粹，借鑒國外先進企業文化。企業雖然會做一些慈善活動，但是企業也是需要盈利的，一個企業要想做強做大，就必須要有強烈的利益觀，不斷的進行學習，跟隨社會的步伐。企業要將中國傳統文化融入企業，比如“愛”與“善”，企業要做到企業善待員工，員工熱愛企業，這才能體現出中國傳統文化。而且企業也需要借鑒國外先進企業的文化，取其精華，去其糟粕，這樣一個企業的文化構建才能加完整。

3.充分明確企業精神。企業精神是非常重要的一個環節，是員工精神的寄托。企業精神也是一個企業的靈魂，一個企業在建立企業文化的過程中，一定要明確企業精神。而且一個企業的企業精神也能夠體現出該企業的整體形象、運營效果等等。

結束語

綜上所述，如今我國的企業數量一直在增加，雖然推動了我國經濟的發展，但企業之間的競爭也越加激烈，企業要想在市場上增加自身的競爭力，讓企業得到良好發展，就需要建立出優秀的企業文化。而且在建立企業文化的過程中，一定要圍繞企業精神來建立，并且在建立企業文化的過程中要融入我國的傳統文化，虛心學習國外優秀企業文化，為企業文化的建立奠定了基礎，給企業以后的發展帶來了巨大的幫助，擁有優秀企業文化的企業才能夠走持續發展的路線，才能夠做大做強。