企業投融資管理優化措施分析

□ 文| 王珺霞

引言

隨著社會的進步，投融資的內容不斷豐富，形式不斷創新，使得越來越多的企業開展此項業務。當企業處于資金困境時，銀企關系變得愈發緊張，這時想要獲取資金支持，比登天還難。缺少資金的支持，企業就無法正常運轉，資金鏈斷裂之時即企業宣告倒閉之日。為避免此類事件發生，企業要強化投融資管理。

企業投融資管理的優化意義

1.提升資金利用率。投融資作為工作體系不可缺少的一部分，是企業強化資金后盾的有效手段。閑置資金放在企業賬戶，只會產生很少的利息。為擴大利益，企業會尋求投融資對象，利用錢生錢。只要被資助對象穩定發展，就可產生源源不斷的利息。這時，閑置資金的利用就處于最大化狀態。企業利用利息作為發展資金，推動自身向更高層次邁進。

2.提高市場競爭力。資金雄厚的企業畢竟是少數，大部分企業都有或大或小的資金缺口。企業為謀求更好的發展，必然會采取融資策略。當資金到位后，企業就可將其投入到生產經營上。此時，企業的發展步入正軌，不僅有穩定的收入，規模也在不斷擴大。在這種局面下，相關企業都會獲得長足的發展，市場競爭力勢必會提升。倘若企業無法有效運用資金，那么資金問題仍舊存在。當資金鏈斷裂時，企業就無力償還借款，不僅自己要面臨清算，還會導致合作企業陷入資金困境。要想杜絕此類問題的出現，借款企業要做到未雨綢繆。事先對投融資項目進行深入分析，內容涉及項目發展前景、企業償還能力等。經過深思熟慮，決定是否投資。在投融資期間要時刻關注項目進展，如發現不好苗頭，要及時采取措施。

企業投融資管理的優化措施

完善金融管理體系

投融資涉獵廣泛，涵蓋眾多要素，要素不同，方案不同。企業要依托實際狀況來確定投融資方案，并有力推進方案的落實。具體做法是企業建立投融資小組，確定投融資方向。在這個方向上找到有關項目，繼而對項目的可行性進行分析。倘若項目可行，則出制定投融資方案。小組成因要對方案進行修正，確保其滿足實際需要。在方案實施時，小組成員要關注項目動態。當金融風險出現時，第一時間啟動預案，將損失降到最低。如項目進展良好，則可研究下一步投融資計劃。

做好投融資規劃

為最大限度提升投融資的成功率，需要做好規劃工作。企業要主動收集幾方面信息，包括金融政策、市場資訊、項目明細等。對金融政策進行解讀，確保投融資行為合法。對市場資訊進行剖析，確保投融資方向無誤。對投融資項目進行系統分析，確保其具有良好的投融資價值。規劃人員要具備憂患意識，將可能發生的風險一一列出，并結合各方面信息評估風險影響程度。如果影響程度不高，而獲利較高，則可進行投資。反之，影響較高、但獲利低，則選擇放棄。當然，規劃人員只能提建議，不具備決策權。當企業領導決定投資高風險項目后，規劃人員要將完善補救方案，并時刻監督投融資過程。

提升預算管理水平

在企業各項工作中都能看見預算管理的身影，因此努力提升管理水平。企業要根據實際收支情況確定投融資方案，以保證企業正常運轉。為發揮管理人員的作用，企業要發起宣傳攻勢，以促進科學預算管理意識的形成。在正確意識的指導下，管理人員時刻控制預算，避免企業陷入資金危機。在推進投融資方案時，管理人員要收集整合相關數據。如發現異常數據，則需要開展風險分析。當風險超過企業承受范圍后，要立刻停止投融資行為，盡可能回籠資金。為進一步激發人員潛能，需要建立懲罰制度。對于工作表現突出人員，給予雙重獎勵，包括物質獎勵與精神獎勵。對于工作懈怠的人員，要及時開展思想教育，疏解員工負面情緒。同時，找出問題形成的原因，繼而采取措施將問題徹底解決。對于工作出現失誤的人員，要給予相對應的懲罰。

加強人員隊伍建設

人是投融資管理工作的執行者，其素質直接關系到管理效率，因此需要企業重視隊伍建設。為確保建設工作卓有成效，企業要制定詳細的培訓計劃。培訓內容應豐富，除了解讀政策、普及知識外，還要培養技術素質與職業素養。培訓方式應多樣，除了邀請專家蒞臨指導外，還要提供外出深造的機會。當培訓活動結束后，要第一時間進行考核，以檢驗學習成果。考核通過人員，可進入下一階段學習。考核不通過人員，需再次進行培訓，直至吃透培訓內容。

另外，企業要加大人才引進力度，以此增強隊伍實力。在招聘前，找準崗位特點，確定招聘標準。在招聘中，綜合考量應試者的能力，判斷其是否符合崗位需要。企業要堅持寧缺毋濫原則，確保吸納人員具有較高能力。在新時期下，傳統投融資管理模式無法滿足實際需要，因此需要改革創新。一要根據內外部環境制定合理的投融資計劃，最大程度降低風險。二要完善金融管理體系，確保管理工作穩步開展。三要提升預算管理水平，有效規避經營風險。四要加強人員隊伍建設，顯著提升投融資管理效率。