對企業人力資源可持續發展問題的分析

◎于柏林

在當前新經濟環境下，人力資源是所有行業都面臨的重點問題，受經濟全球化進程加快和我國經濟持續發展的影響，行業變化加快，市場瞬息萬變，只有全面把握市場方向，才能保證企業發展。當前，不同領域國際企業先后搶灘國內市場，與國內企業形成競爭，國外企業優質資源、優秀人才發揮了重要作用，使他們獲得了更高的收益，國內企業需要重視人力資源的持續開發與建設，才能與國際企業形成持久競爭，面對新問題，國內企業能否走人力資源管理可持續發展道路，是值得企業人力資源管理部門研究的重要課題。

一、企業人力資源管理的內涵

人力資源管理是企業重要的管理內容，人力資源管理也是建立在經濟學及社會學基礎上的一門新學科，人力資源具備人本思想、人性理念，做好人力資源管理，必須要在人本化指導之下進行。人力資源內容廣泛，包括招聘、選擇、培訓、報酬等方面，通過有效的分配與安置，使人才符合企業各個崗位需求，確保人才管理形式對組織的有效運用，按照不同需要組織人才建設，全面滿足組織當前及未來發展整體需求，實現組織目標的最終快速實現。人力資源是一個企業的核心，人才是核心競爭力已被共識，特別是新時期，人才創造力為企業帶來巨大收益，人力逐漸成為制約企業發展、推動企業進步的關鍵。

二、企業人力資源可持續發展解析

環境生態是企業得以生存的最大基礎，需要全面把握好企業面臨的環境，根據不同環境調整思路與計劃，實現企業利益最大化。……