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論如何做好人事勞動工資統計工作

2020-02-28 04:11:28王曉偉
經濟技術協作信息 2020年24期
關鍵詞:質量管理發展

◎王曉偉

勞動工資統計的基本任務,即準確、及時、全面地反映出勞動與工資對等的經濟數量關系。一般而言,勞動工資統計需要結合當地工資平均水平、消費水平、消費構成等因素,綜合計算出勞動工資。從宏觀角度來看,勞動工資統計是政府宏觀調控的依據,是穩定社會經濟發展的基礎;從微觀層面看,薪酬水平是關乎到單位發展的關鍵。因此,需要相關人員在從事勞動工資統計工作時,保證準確、及時,做好勞動工資統計工作。本文結合勞動工資統計工作的現狀,提出一些做好勞動工資統計工作的建議,希望能夠為有關單位及人員提供參考。

一、當前勞動工資統計工作中存在的問題

1.認識存在偏差,不夠重視。

單位領導對勞動工資統計工作認識不到位,是影響制約勞動工資統計工作發展的首要問題。隨著社會發展和市場經濟的深化,各級領導和部門對勞資統計信息的需求逐漸增多,對勞動工資統計工作也有了一定重視。但仍有一些單位領導,尤其是基層單位領導,對勞動工資統計工作的認識不夠,同時普遍認為統計工作只不過是簡單地加加減減,數據多點少點、早點遲點無關緊要,估計、差不多就行,有些單位甚至存在故意瞞報,漏報、虛報的現象。

2.勞資統計制度不健全,缺乏長效管理。

由于認識不足,多數單位將勞動工資統計工作未做為--項長期工作,只是做為附加工作或臨時工作,單位未建立定期的日常統計報表制度,如月報、季報、半年報管理上報等,統計工作也多集中在每年年底的年報期間,因此統計數據缺乏連續性和對比性,易錯報、虛報;……

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