論如何做好人事勞動工資統計工作

◎王曉偉

勞動工資統計的基本任務，即準確、及時、全面地反映出勞動與工資對等的經濟數量關系。一般而言，勞動工資統計需要結合當地工資平均水平、消費水平、消費構成等因素，綜合計算出勞動工資。從宏觀角度來看，勞動工資統計是政府宏觀調控的依據，是穩定社會經濟發展的基礎；從微觀層面看，薪酬水平是關乎到單位發展的關鍵。因此，需要相關人員在從事勞動工資統計工作時，保證準確、及時，做好勞動工資統計工作。本文結合勞動工資統計工作的現狀，提出一些做好勞動工資統計工作的建議，希望能夠為有關單位及人員提供參考。

一、當前勞動工資統計工作中存在的問題

1.認識存在偏差，不夠重視。

單位領導對勞動工資統計工作認識不到位，是影響制約勞動工資統計工作發展的首要問題。隨著社會發展和市場經濟的深化，各級領導和部門對勞資統計信息的需求逐漸增多，對勞動工資統計工作也有了一定重視。但仍有一些單位領導，尤其是基層單位領導，對勞動工資統計工作的認識不夠，同時普遍認為統計工作只不過是簡單地加加減減，數據多點少點、早點遲點無關緊要，估計、差不多就行，有些單位甚至存在故意瞞報，漏報、虛報的現象。

2.勞資統計制度不健全，缺乏長效管理。

由于認識不足，多數單位將勞動工資統計工作未做為--項長期工作，只是做為附加工作或臨時工作，單位未建立定期的日常統計報表制度，如月報、季報、半年報管理上報等，統計工作也多集中在每年年底的年報期間，因此統計數據缺乏連續性和對比性，易錯報、虛報；……