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論如何做好人事勞動工資統(tǒng)計工作

2020-02-28 04:11:28王曉偉
關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理發(fā)展

◎王曉偉

勞動工資統(tǒng)計的基本任務(wù),即準(zhǔn)確、及時、全面地反映出勞動與工資對等的經(jīng)濟(jì)數(shù)量關(guān)系。一般而言,勞動工資統(tǒng)計需要結(jié)合當(dāng)?shù)毓べY平均水平、消費(fèi)水平、消費(fèi)構(gòu)成等因素,綜合計算出勞動工資。從宏觀角度來看,勞動工資統(tǒng)計是政府宏觀調(diào)控的依據(jù),是穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ);從微觀層面看,薪酬水平是關(guān)乎到單位發(fā)展的關(guān)鍵。因此,需要相關(guān)人員在從事勞動工資統(tǒng)計工作時,保證準(zhǔn)確、及時,做好勞動工資統(tǒng)計工作。本文結(jié)合勞動工資統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀,提出一些做好勞動工資統(tǒng)計工作的建議,希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)單位及人員提供參考。

一、當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計工作中存在的問題

1.認(rèn)識存在偏差,不夠重視。

單位領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計工作認(rèn)識不到位,是影響制約勞動工資統(tǒng)計工作發(fā)展的首要問題。隨著社會發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的深化,各級領(lǐng)導(dǎo)和部門對勞資統(tǒng)計信息的需求逐漸增多,對勞動工資統(tǒng)計工作也有了一定重視。但仍有一些單位領(lǐng)導(dǎo),尤其是基層單位領(lǐng)導(dǎo),對勞動工資統(tǒng)計工作的認(rèn)識不夠,同時普遍認(rèn)為統(tǒng)計工作只不過是簡單地加加減減,數(shù)據(jù)多點(diǎn)少點(diǎn)、早點(diǎn)遲點(diǎn)無關(guān)緊要,估計、差不多就行,有些單位甚至存在故意瞞報,漏報、虛報的現(xiàn)象。

2.勞資統(tǒng)計制度不健全,缺乏長效管理。

由于認(rèn)識不足,多數(shù)單位將勞動工資統(tǒng)計工作未做為--項(xiàng)長期工作,只是做為附加工作或臨時工作,單位未建立定期的日常統(tǒng)計報表制度,如月報、季報、半年報管理上報等,統(tǒng)計工作也多集中在每年年底的年報期間,因此統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏連續(xù)性和對比性,易錯報、虛報;……

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