論如何做好人事勞動工資統(tǒng)計工作

◎王曉偉

勞動工資統(tǒng)計的基本任務(wù)，即準(zhǔn)確、及時、全面地反映出勞動與工資對等的經(jīng)濟(jì)數(shù)量關(guān)系。一般而言，勞動工資統(tǒng)計需要結(jié)合當(dāng)?shù)毓べY平均水平、消費(fèi)水平、消費(fèi)構(gòu)成等因素，綜合計算出勞動工資。從宏觀角度來看，勞動工資統(tǒng)計是政府宏觀調(diào)控的依據(jù)，是穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)；從微觀層面看，薪酬水平是關(guān)乎到單位發(fā)展的關(guān)鍵。因此，需要相關(guān)人員在從事勞動工資統(tǒng)計工作時，保證準(zhǔn)確、及時，做好勞動工資統(tǒng)計工作。本文結(jié)合勞動工資統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀，提出一些做好勞動工資統(tǒng)計工作的建議，希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)單位及人員提供參考。

一、當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計工作中存在的問題

1.認(rèn)識存在偏差，不夠重視。

單位領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計工作認(rèn)識不到位，是影響制約勞動工資統(tǒng)計工作發(fā)展的首要問題。隨著社會發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的深化，各級領(lǐng)導(dǎo)和部門對勞資統(tǒng)計信息的需求逐漸增多，對勞動工資統(tǒng)計工作也有了一定重視。但仍有一些單位領(lǐng)導(dǎo)，尤其是基層單位領(lǐng)導(dǎo)，對勞動工資統(tǒng)計工作的認(rèn)識不夠，同時普遍認(rèn)為統(tǒng)計工作只不過是簡單地加加減減，數(shù)據(jù)多點(diǎn)少點(diǎn)、早點(diǎn)遲點(diǎn)無關(guān)緊要，估計、差不多就行，有些單位甚至存在故意瞞報，漏報、虛報的現(xiàn)象。

2.勞資統(tǒng)計制度不健全，缺乏長效管理。

由于認(rèn)識不足，多數(shù)單位將勞動工資統(tǒng)計工作未做為--項(xiàng)長期工作，只是做為附加工作或臨時工作，單位未建立定期的日常統(tǒng)計報表制度，如月報、季報、半年報管理上報等，統(tǒng)計工作也多集中在每年年底的年報期間，因此統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏連續(xù)性和對比性，易錯報、虛報；……