論如何做好人事勞動工資統計工作

◎王曉偉

勞動工資統計的基本任務，即準確、及時、全面地反映出勞動與工資對等的經濟數量關系。一般而言，勞動工資統計需要結合當地工資平均水平、消費水平、消費構成等因素，綜合計算出勞動工資。從宏觀角度來看，勞動工資統計是政府宏觀調控的依據，是穩定社會經濟發展的基礎；從微觀層面看，薪酬水平是關乎到單位發展的關鍵。因此，需要相關人員在從事勞動工資統計工作時，保證準確、及時，做好勞動工資統計工作。本文結合勞動工資統計工作的現狀，提出一些做好勞動工資統計工作的建議，希望能夠為有關單位及人員提供參考。

一、當前勞動工資統計工作中存在的問題

1.認識存在偏差，不夠重視。

單位領導對勞動工資統計工作認識不到位，是影響制約勞動工資統計工作發展的首要問題。隨著社會發展和市場經濟的深化，各級領導和部門對勞資統計信息的需求逐漸增多，對勞動工資統計工作也有了一定重視。但仍有一些單位領導，尤其是基層單位領導，對勞動工資統計工作的認識不夠，同時普遍認為統計工作只不過是簡單地加加減減，數據多點少點、早點遲點無關緊要，估計、差不多就行，有些單位甚至存在故意瞞報，漏報、虛報的現象。

2.勞資統計制度不健全，缺乏長效管理。

由于認識不足，多數單位將勞動工資統計工作未做為--項長期工作，只是做為附加工作或臨時工作，單位未建立定期的日常統計報表制度，如月報、季報、半年報管理上報等，統計工作也多集中在每年年底的年報期間，因此統計數據缺乏連續性和對比性，易錯報、虛報；一些單位原始記錄不全，致使統計指標無從查起，統計數據缺乏原始依據；未建立統計臺帳，導致記錄、數據不清；統計人員未持證上崗、人員更換頻繁、兼職工作等。都是由于缺乏統計制度、制度不健全或管理不完善引起的。

3.勞動統計人員配備不足、素質參差不齊。

由于缺乏專業管理或認識不到位，各單位勞動統計工作人員多數為兼職且變動頻繁。勞動統計人員不能專心致力于統計工作，大多缺乏專業知識和業務技能，難于按要求、保質量完成數據統計，更談不上對統計數據的準確性進行評估、對數據的核算運行提出分析等。加之統計人員變動頻繁，統計隊伍極不穩定，且統計分工匆忙交接，極易引起數據不連續。

二、做好勞動工資統計工作的建議

1.提高認識。

人力資源管理工作中，勞動工資統計是重要一環，不僅關乎單位的發展，還關聯到員工的利益，對于單位的發展也具有直接影響。對此，單位的生產發展過程中，應認識到勞動工資統計的重要意義，配備專業的人才，提高勞動工資統計工作的質量，確保單位員工的利益，推動相關單位的健康發展。與此同時，作為單位領導，應從自身出發，提高對勞動工資統計工作的認識，明確其重要性，以能夠給予勞動工資統計工作以重視，及時發現問題、分析問題、解決問題，改善勞動統計工作的現狀。

2.強化對統計工作的管理。

統計工作的開展過程中，數據準確是確保統計工作質量的基礎，對此，為了確保統計過程的科學合理，保障相關數據的準確，單位應嚴格按照國家關于勞動工資統計的相關規定，構建完成的統計工作管理制度，以能夠確保勞動工資統計工作的高效、準確。強化對統計工作的管理，相關單位應該從基礎統計工作做起，具體而言，應完成對日常統計工作的管理，建立科學的管理制度，使勞動工資統計具有規范化、制度化、定期化。另外，強化統計工作的管理中，還性注重對統計人員的科學管理，如嚴格要求統計工作人員的聘用制度，確保其具有統計管理方面的證件，還應確保其具備較高的素質，以能夠高質量完成勞動工資統計工作。此外，勞動工資統計過程中，單位還應要求相關工作人員做好記錄工作，便于對一些問題的歷史數據進行查找，以能夠找到問題產生的原因。

3.加強對工作人員的培訓。

勞動工資統計工作，對工作人員的業務能力要求較高，工作人員不僅需要掌握基礎的財務核算技能，還需要掌握相關方面的規定等，以能夠確保勞動工資統計工作的質量。與此同時，單位為了能夠保障勞動工資統計人員的工作質量，除了加強聘用過程的管理外，還應注重對工作人員的培養，提升其業務水平，綜合素質，為單位的發展提供動力。給予相關人才科學合理的培養，建立一支高效勞動工資統計隊伍，勢必能夠加快單位的發展。具體而言，首先，應強化工作人員的思想培訓，讓那個工作人員樹立正確的工作意識，能夠從主觀上，積極服務于勞動工資統計工作。其次，樹立正確的政治思想，提高責任心，提高職業道德觀念。最后，還應做好信息化培訓工作，讓工作人員能夠熟悉使用計算機，提高勞動工資統計工作的質量。

4.改革統計手段，加強信息化建設。

勞動工資統計工作要實現規范化、高效化，除了嚴格細化制度、加強專業管理，更要借助于現代化的管理手段和應用工具。比如可以利用辦公軟件普及電子臺帳登記，實現數據及時更新、快速檢索、查詢、匯總等；其次有條件的單位可以開發統計應用軟件，實現數據統計自動化，進一步提高統計效率和數據質量；再次在行業或區域內加快統計信息網絡建設，實現統計數據網絡直報，可以減少中間報送環節，實現實時高效報送，并能方便地方基層人員工作。勞動工資統計工作的信息化、網絡化建設，將是統計工作發展的趨勢，也是統計工作改革的必然要求。

三、結語

綜上所述，勞動工資統計工作是勞動者取得勞動報酬的前期核算工作，為了保障勞動者的利益，則需要確保勞動工資統計工作的質量，使該工作流程中確保數據計算的準確，全面反映出勞動者的勞動所得。而影響勞動工資統計工作的因素較多，對此，為了能夠確保勞動統計工作的質量，則需要有關單位加強影響要素的分析，加強做好人事勞動工資統計工作的了解，以能夠提高勞動工資統計工作的質量，推動單位的健康發展，推動社會的進步。