市場經濟下企業人力資源管理探討

◎馬躍蒙

市場經濟的不斷發展為企業人力資源管理工作帶來的新的挑戰，為了促進企業向更好的方向發展，企業以往所應用的經營理念以及經營模式已經無法適應當前形勢的發展，因此必須對其進行創新。可以引進先進的管理模式用以優化人力資源的管理，順應市場變化不斷調整和創新企業的人力資源管理工作已成為推動企業在市場經濟環境中不斷發展的重點工作。

一、當前人力資源管理的特點

1.不斷提高人力資源管理水平。

由于當前市場經濟正在不斷的沖擊各個企業，因此為了有足夠的人才維持企業的正常發展，各個企業決定對現有的人力資源管理工作進行創新改革，從而為企業吸引和培養更多的優秀人才，以便滿足企業在未來的發展需求。在改革創新的過程中，企業應當將員工的工作熱情激發出來，使他們更好的投入到工作當中，并且要使他們感到一種歸屬感。為了使員工以飽滿的狀態投入到工作當中，企業還可以提出與員工共享收益，將企業主主人這個身份賦予員工。

2.人力資源管理與營銷管理相結合。

在市場經濟的浪潮中，客戶對企業的需求不再僅僅局限于對產品質量的滿意度，同時，對企業的服務、企業的形象甚至是企業的文化都提出了不同程度的需求。由于受到當前市場環境的影響，以往的人力資源管理已經發生改變，已經不再是面向企業內部的管理模式，而是與企業的營銷理念漸漸融合。……