強化煤礦培訓 提高企業素質

◎馬杰

前言：隨著社會經濟的快速發展，煤礦企業的設備也逐漸向著智能化發展，而很多職工由于缺乏專業的操作技能以及安全意識，導致在使用新設備的時候會遇到很多問題，嚴重影響了工作效率以及機器使用周期。再加上煤礦企業屬于高危型工作，如果不按照規定進行操作，很容易造成瓦斯爆炸、塌方等安全事故，對工作人員的人身安全造成威脅。為了促進煤礦企業更好的發展，我們必須加強煤礦培訓，提高企業的綜合素質。從而開發出更多新工藝，既能夠滿足社會經濟發展需求，還不會對環境造成影響，也不會出現資源浪費的問題。本文將重點介紹煤礦培訓的相關方法。

一、煤礦企業職工素質存在的問題

1.思想意識滯后。

之所以國家特別重視煤礦企業的工作培訓，是因為目前我國的煤礦在經營過程中存在很多問題，在一定程度上阻礙了煤礦企業的進一步發展。我們知道，煤礦企業雖然工資較高，但是由于危險性很高，很多擁有專業技能的人才都不愿意去煤礦企業工作，而在煤礦工作的人員一般上都是年齡偏大的，雖然他們不在意工作的危險性，但是由于缺乏專業的煤礦知識，再加上年齡較大、思想比較落后，導致他們對目前我國煤礦的發展趨勢以及發展形勢的認識不夠全面，并且他們對待工作的態度不夠認真，缺乏集體意識，只是想著如何能夠讓自己更加舒服，而不顧及企業的發展以及集體利益，這種工作氛圍會互相影響全體職工，導致工作人員工作效率低下，且缺乏安全意識，只顧眼前利益，這些都是不利于煤礦企業的長遠發展的。

2.技能素質薄弱。

煤礦發生安全事故概率高的原因與煤礦安全生產管理的意識薄弱有著很大的關系，因為現在我國經濟的快速發展導致各個行業實踐的社會競爭力增強，而很多煤礦企業為了能夠獲取更多的利益，便忽視了企業的安全管理生產以及員工的人身安全，企業的領導們只顧著讓員工在短時間內多干活，挖出更多的煤炭從而獲取更多利潤以提高企業的競爭力，而不考慮煤礦企業本身是一個危險系數非常高的行業，他們被眼前的利益蒙蔽了雙眼，安全管理的意識也大大減弱，并且雖然目前我國煤礦從業人員超過五百萬，其中除了管理層之外的大部分人都只有小學或者初中文化，這就是的員工對于安全生產并不重視，并且規范操作的意識不強，在企業要求生產量和大量金錢的誘惑下導致員工不重視安全，因此經常發生安全事故。

3.缺少專業的技術人員。

上文我們介紹過由于很多技術人員對于煤礦的生產環境不夠滿足，從而不愿意去煤礦企業工作，并且我國對于煤礦企業人才的培養力度比較小，導致目前一個非常緊急的情況就是煤礦企業嚴重缺乏專業的技術人員，很多工作人員在工作的時候只是按照自己的方式進行采煤，造成了嚴重的資源浪費問題，雖然煤礦企業的工作強度比較大，實際上還是具有很強的技能性的，如果操作方法不當，可能會導致煤礦塌方、環境污染等嚴重問題，專業院校培養人才的過程很長，不能夠滿足煤礦企業的生產需求，使得煤礦企業不能夠形成技術人才儲備，從而不利于煤礦企業的可持續發展。

二、強化煤礦培訓的目的

1. 加強煤礦職工安全培訓工作的重要意義。

針對于上述提到的問題，我們也意識到了煤礦企業開展員工培訓的重要意義。通過專業的員工培訓，一方面可以提高員工的工作技能，在工作的時候能夠更好利用高科技設備，通過高新技術從而完成高效率的采煤工作，同時能夠在根本上提高煤礦企業的社會競爭力，促進煤礦企業的轉型，另一方面則是可以提高員工的安全意識，煤礦企業作為一項高危型工作，如果員工沒有經過技能培訓就直接上崗，沒有相關的工作經驗，對于煤礦生產中用到的相關設備不了解，這樣就容易導致錯誤操作，而我國的煤礦安全生產技術和其他發達國家相比還存在很大的差距，我們用于檢測存在安全隱患的設備比較落后，導致很多危險不能被提前檢測出來，也就是說工人在一個危險而不自知的環境下工作，而一旦發生瓦斯爆炸、礦井突然坍塌的情況，幾乎沒有生還的可能性。而通過員工培訓，員工可以掌握一定的操作技能以及安全意識，在遇到危險的時候可以保護自己。

2.安全培訓是煤炭行業永恒的主題。

加強煤礦培訓，提高企業的綜合素質，既是煤礦企業發展的必經之路，也是適應當前社會發展形勢的需要。近些年來，由于煤礦安全事故發生的頻率日漸增加，國家對于煤礦的安全培訓工作也給予了很大的關注。只有一個企業的所有員工都能夠按照國家相關標準有秩序，且能夠在保證安全的前提下完成企業領導所安排的相關工作，才可以保證整個企業的生產都能夠按質按量完成，所有企業的發展必須是在保證職工安全的前提下完成的，任何時候都不能夠為了追求利益而犧牲人員的身體健康。在任何行業，安全培訓都是永不過時的話題，進行安全培訓工作可以幫助工作人員更好的理解工作任務，在遇到危險的時候，可以懂得保護自己，并且可以通過采取一定的措施將工作的危險性降到最低。煤礦行業通過開展安全培訓工作，可以打造出一支戰斗力強、遵章守紀的工作團隊，能夠營造一個積極向上的工作氛圍，以高效率、高質量的標準完成各項工作。

3.切實搞好煤礦職工安全培訓是一項長期性、政治性任務。

在開展安全培訓工作的時候，我們需要明白，培訓工作并不是短期內就可以完成的，而是一項長期性、政治性任務，需要幫助所有員工樹立安全意識。要經常性的開展培訓活動，并且將安全知識考核納入評價員工工作的標準，要將煤礦生產過程中的操作技能以及目前我國頒發的安全生產法規作為標準，按照認真嚴謹的工作態度開展員工培訓工作，要綜合采納員工的意見，盡可能滿足所有員工的需求，讓員工能夠從內心深處真正接受安全培訓工作，從而更夠投入到培訓工作中去，企業在開展培訓工作的時候也能夠輕松很多。要通過多種多樣的培訓活動調動工作人員的學習積極性，讓員工能夠擁有"我要學"的思想意識，能夠主動參與到培訓活動中去，不斷提升自己的素質。

三、加強煤礦職工培訓的工作措施

1.鼓勵職工學習，加強硬件投入。

上文我們重點講解了目前我國煤礦企業的員工存在的問題以及開展培訓活動的主要目的，那么我們應該采用哪些培訓措施，才能夠讓所有員工都參與到培訓活動中去，同時能夠提高培訓活動的效率，是煤礦企業需要考慮的重點問題。首先，為了職工能夠積極參與，企業需要加強培訓工作的硬件投入。我們知道，目前高新技術以及網絡技術的快速發展，為培訓工作也帶來了很多機會。并且現代社會幾乎人手一臺智能手機，使得信息的傳遞也更加方便。因此，企業可以借助網絡，通過構建一個網站的方式在上面發放安全測試內容以及安全知識競賽的鏈接，幫助企業員工更好的學習。由于單純的理論教學容易讓員工感到枯燥，導致培訓效果比較差，所以企業可以制作一些和煤礦企業生產過程相關的一些小視頻，幫助員工理解，同時將一些機器設備的操作方式也以視頻的方式供職工學習，一方面可以讓員工更加清晰直觀的了解操作過程，另一方面還不會占用員工的空閑時間，讓員工利用空閑時間完成，使得培訓活動更加輕松，而不會受到時間以及空間的限制。

2.倡導研討結合，突出培訓內容直觀實用。

如果培訓工作只是相關專家在職工面前講解，可能會出現"左耳進右耳出"的情況，導致培訓效果不夠理想。為了解決這個問題，企業在開展培訓活動的時候，可以將傳統的培訓方式進行創新，將理論知識講解與小組討論結合起來。比如說涉及到某些設備操作情況的時候，專業老師可以花少量時間將理論知識講解清楚，剩下的時間則交給工作人員，他們可以通過自由結合的方式進行討論，發表個人看法，從而優勢互補，在討論的過程中可以加強理解，操作時會更加輕松。

3.嚴格管理制度，確保培訓效果。

開展培訓活動也需要制定科學完善的管理制度，幫助工作人員更好的學習。由于煤礦職工的年齡較大，在學習的時候難度會比較大一些，另外受到奇特因素的影響，導致很多員工并不在于企業開展的培訓活動。他們僅僅是以"完成任務"的態度對待培訓活動，導致即使開展了很長時間的培訓活動，員工的綜合素質還是難以提高，因此需要以制度進行約束，比如說對于遲到早退的員工，應該適當采取懲罰措施，而對于表現良好，認真完成培訓工作的員工，則應該提升福利待遇等，從而確保培訓效果。

四、總結

總的來說，煤礦企業之所以如此重視職工培訓工作，都是為了能夠促進煤礦企業更好的發展。目前社會競爭壓力很大，所以煤礦的相關部門要結合起來，共同促進培訓工作的認真開展，按照相關標準嚴格執行，使員工將壓力轉化為動力，認真完成培訓工作，努力提升自己的個人技能，提高個人綜合素質，從而更好地適應企業的發展，發揮個人的主觀能動性，積極完成各項工作。