新形勢下國企的政治思想建設

◎李輝

引言：政治思想工作是十分重要的，對于一個企業而言是推動企業向前發展的不竭動力。于國企而言，進一步的加強政治思想建設，有利于提高國企員工的總體素質，也能夠進一步的明確目標，讓國企為社會服務，為人民服務，真正的發揮國企的作用。

一、國企的政治思想工作存在的問題

1.逐利思想。

國企是我們國家經濟發展的重要組成部分，我們國家的經濟命脈大多是由國企所掌握的，因此進一步的推動國企的發展，是有助于提升我國綜合競爭實力的，也是保障國民經濟，保護人民利益的一種重要方式。在新時期下如何進一步的推動國企發展也給我們帶來了新的思考，一個企業要想更好的獲得發展空間，為了進一步的提高其整體素質，要從其內部的政治思想建設入手，只有提高整體的思想水平，這樣才能夠真正的提高員工的綜合素質，也能夠進一步的推動國企全面發展，讓國企在自己合適的位置上發揮作用，進一步的推動國家經濟發展。就目前來看，大多數國企的政治思想工作是存在著若干問題的，可能是因為某些人的思想存在問題導致國企的發展受到阻礙，也可能是因為體制的問題影響了其進一步的發展，使得國企的政治思想建設存在了若干的缺陷。因此，明確了國企的政治思想工作存在著哪些問題，才能夠相對的提出解決措施，政治思想建設是一個比較重要的問題，這也是大多數國企員工所存在的一個缺陷。尤其近些年來國企的迅速發展，給員工帶來了很多的個人福利，員工待遇也產生了一定的差距，使得很多個人產生了一定的逐利思想，為了謀求個人利益，不惜犧牲團體的利益，才導致了若干問題的發生。逐利思想導致其集體主義不斷的淡化，違背了國企的初心，也使得國企的政治思想建設存在著一定的問題。國企存在的意義是為了保障國家經濟的發展，為了保證人民群眾的幸福生活。因此，國企在發展過程中應該有更好的集體意識，這也是我們國家社會主義建設的一個重要組成部分，逐利思想的存在以及淡化集體主義問題的發生，導致很多國有企業在發展過程中出現了若干問題，也使得國企失去了原有的作用，給社會造成了不良影響。

2.政治思想建設工作過于理想化。

對于大多數國企而言，在實際發展的過程中是有政治思想建設工作的，在發展的過程中也形成了自己的一套體系，可以說我們國家對于國企的政治思想建設工作是比較重視的，這也是每個國企都必須要做到的一項工作。但是在實際的政治思想建設工作過程中，會發現理論過于豐富，實踐活動確比較少。很多政治思想建設工作過于理想化，未能夠真正的起到作用，也沒有讓員工切實的感受到政治思想建設的重要作用，也沒有提升自己的綜合素質，才導致了若干問題的發生。政治思想建設工作本身是要依靠實踐活動才能夠不斷推進的，很多時候一味的按照理論進行教育，會給員工造成一定的心理負擔，員工在聽取理論的過程中沒有獲得更好的實踐，沒有真正的理解政治思想建設工作當中的精神內涵，才導致其產生一定的抵抗心理，這樣不僅未能夠提高自己的思想水平，同時也失去了國企政治思想建設的真正意義，才會導致更多的問題的發生。政治思想建設工作過于理想化，在大多數國企當中都是普遍存在的，很多理論沒法進一步的開展，很多實踐活動未能夠給員工帶來更好的幫助，也未能夠進一步的推進國企的政治思想建設。所以說對新形勢下國企的政治思想建設工作進行進一步的分析，并不斷的發現問題，解決問題是十分重要的。

二、新形勢下國企的政治思想建設工作分析

1.加強理論學習。

為了解決上述問題，為了進一步的推動國企的政治思想建設，應當不斷的加強理論的學習，雖然說很多國企的理論學習比較豐富，而且由于理論過于豐富，可能導致實際的政治思想建設工作過于理想化，但是我們依然要認識到理論是實踐的基礎，在學習的過程中，只有掌握豐富的理論，這樣才能夠進一步的進行實踐，也能夠不斷提高企業綜合素質。因此在分析問題的過程中以及解決問題中的過程中，不是一味的進行理論教育，還是應該不斷的豐富理論，不斷的融入新的內容，要結合新時形勢下的一些特點，并結合國企員工的生活情況，工作情況以及國企未來的發展方向，有針對性的豐富一些理論，有針對性的提高一些理論內容。比如說將社會主義核心價值觀念融入到企業的文化當中，這樣在發展的過程中，無論是民族精神還是現階段人民群眾的共同愿望，都能夠很好的符合國企員工的實際情況，在學習的過程中也能夠更加積極主動。與此同時，國企的發展是為了維護社會穩定，是為了推動國家的發展，要以集體主義為核心，要將人民群眾的利益放在首要的位置上，將這一理念融入到國企的政治思想建設當中，潛移默化的會提高員工的綜合素質，也能夠形成統一的指導思想，共同的理想信念，維護公平正義，更好的創造激情，這樣進一步的推動國企的發展。

2.積極推進考核監督機制。

政治思想建設工作和國企的發展是息息相關的，因此在日常工作當中，不僅僅是要對員工的業績進行考核，對于國企的政治思想建設也要進行一定的考核，這也符合新形勢下的發展目標。在現階段，各大企業競爭力不斷提高，國企應當融入到這種環境當中，進一步的提高自己的綜合實力，這樣才能夠促進國企發展，也能夠維護社會穩定。在國企的政治建設過程當中，積極推進考核監督機制是十分重要的，所謂監督機制是指在日常的工作當中，有專門的管理人員對國企的政治思想建設工作進行一定的管理，及時的發現問題并解決問題，對于那些不積極推進相關工作，不認真學習政治思想的員工以及管理人員，要進行一定的懲罰，在監督的過程，發現其根本問題，針對性地提出解決措施。考核機制則是針對于國企員工的政治思想學習，以及相關管理人員政治思想建設過程中的一些工作內容進行一定的考核，既從理論入手，也從實踐入手，多方面考核國企的政治思想建設工作，并對員工的學習效果以及日常表現等等進行綜合考量，相對的提出獎懲措施，對于學習不積極，學習效果不佳的員工要進行一定的懲罰，而對于那些積極主動學習并能夠提升自身綜合素質的員工，要進行一定的獎勵，并作為企業的先進代表。

結束語：總而言之，在實際分析的過程中，要從實際問題入手，要了解現階段國企的政治思想工作存在哪些問題，相對的才能夠提出解決措施。既從理論方面入手，也從實踐方面入手，共同加強國企的政治思想建設工作，在新形勢下進一步的提高國企的競爭力，讓國企真正的發揮作用。