新時代國有企業加強黨風廉政建設探析

◎洪桃麗

作為社會主義市場經濟的支柱與基石，國有企業的健康發展關系到社會的穩定、民生福祉事業的順利實現與各種社會服務職能的提供，故此，國有企業的發展壯大不單單是經濟問題，而且是一項社會問題。我國國有企業的有序發展，除了管理階層制定出正確的發展決策外，還應加強黨的領導，重視黨組織建設工作，尤其是黨風廉政建設工作，在國有企業內部營造出風清氣正、積極向上、樂于奉獻的精神面貌，通過黨組織的堅強領導來提升國有企業的核心競爭力，最終實現可持續發展。

一、新時代國有企業加強黨風廉政建設的現實意義

為了更好地履行社會職責，新時代我國國有企業就應牢記國家與社會賦予的使命，不斷增強核心競爭力、提升發展潛力，從而鞏固自身在社會經濟領域的核心地位，這就需要加強黨的領導，通過黨組織建設、尤其是黨風廉政建設來為國有企業增強發展后勁，同時確保國有企業始終處于正確、良性的發展軌道上。新時代國有企業也處于改革發展的關鍵時期，一些重大改革措施紛紛推進，并取得了良好效果，為國有企業增添了發展活力，但同時，還有一些問題，就需要通過繼續深化改革來完成。一些影響國有企業黨組織先進性、純潔性的問題依然存在，這就需要加強黨風廉政建設，發揮出黨組織的監督、教育與引導作用，同時總結工作經驗，創新工作思路，使黨風廉政建設真正發揮出教育廣大國企黨員干部、普通干部職工的功能，樹立起健康向上、風清氣正的工作作風，號召全體干部職工愛崗敬業、踏實工作、聽黨指揮，為各項經營目標的實現貢獻出一份力量。

二、新時代國有企業黨風廉政建設工作需要改進的環節

1.需要以更加務實的作風來加強黨風廉政建設。新時代國有企業的發展壯大、規模化發展，需要多種因素共同發揮作用，如果存在一個短板，就會影響整體效果，這就需要國有企業管理階層敢于直面問題、重視問題、發現問題，然后加以認真解決。當前，部分國有企業并沒有完全意識到加強黨風廉政建設的重要性，一些工作人員認為這項工作比較務虛，并不能為企業帶來直接經濟效益，就忽視這項工作工作的開展。這種想法是不對的，火車跑得快、全靠車頭帶，大海航行靠舵手，沒有黨組織的堅強領導、沒有廉政建設所營造的工作作風，國有企業各項工作的有效開展就會大打折扣，故此，必須在全體干部群體中糾正這種認識偏差，切實改進務虛問題，上至管理階層、下至每一位員工，就應充分認識到黨風廉政建設的目的與意義，采取全面撒網的方式，扎實做好這項工作，并使黨風廉政建設逐步走向正規化、制度化，深入基層，覆蓋到每一個黨支部、每一位基層干部、職工與群眾，發揮黨組織的光榮傳統，為各項經濟目標的順利實現提供加強思想保證。

2.工作方式創新力度不夠。俗話說，要做就得做到做好，加強黨風廉政建設是國有企業內部的一項大事，需要花費一定的時間與精力來完成，故此，每位干部職工都應高度重視這項工作，高標準嚴要求來做好這項工作。從實際情況來看，一些國有企業對黨風廉政建設重要性的認識不到位，工作方式也主要依靠傳統的辦法，如開會、發文件、寫總結等等，這就不利于這項工作的開展。新時代黨風廉政建設呈現出了新的特征，也面對著新的職工群體，尤其是90后職工，他們喜歡接受新鮮事物，這就相關工作人員創新工作方式，充分運用信息技術來開展這項工作，除了常規的召開例會、典型發言、年終檢查考核驗收與觀看教育視頻等，還可以組織多種多樣的活動來輔助開展這項工作，鼓勵全體員工積極參與，避免形式主義、無意義工作的開展，加強責任導向，建立黨風廉政常態化建設機制，重在發現問題、解決問題，提升全體干部職工的黨性修養，自覺抵制不良風氣的襲擊，增加理想信念、端正工作態度，在工作崗位上做出最大貢獻。

三、新時代國有企業加強黨風廉政建設的具體措施

1.建立起黨風廉政建設常態化機制。新時代我國國有企業加強黨風廉政建設，絕對不是一時之風，而是一項應該長期堅持的工作，首要工作就是建立起相關工作機制，通過機制的約束力量才促進這項工作的有效開展。加強黨風廉政建設還應在國有企業內部樹立起這樣一種觀念，重視法律、敬畏法律，重視法治觀念，在法律的框架內開展各項工作，上至管理階層、下至基層員工，在法律面前都應人人平等，因為制度、規范與法律是約束全體職工的硬性文件，人人都應重視法律與規章制度，尤其是管理階層，更應該以身作則，發揮出黨員干部的模范帶頭作用，自覺接受基層職工、群眾的監督，履行義務、踏實奉獻，讓其他干部職工看在眼里、記在心上。新時代國有企業黨風廉政建設過程中，有必要推行一崗雙責制度，管理階層、領導干部應深入基層，了解基層干部的呼聲，幫助他們解決實際困難；基層干部職工、普通群眾就應牢記崗位職責，履行工作義務，做好本職工作，積極響應黨組織號召，自覺投身于黨風廉政建設工作之中。工作中重在落實，做好權責相統一，對黨員干部在黨風廉政建設過程中的具體表現、工作業績進行定期檢查、考核，并及時反饋、公開考核結果，供基層職工、群眾的監督，讓黨風廉政建設成為密切干群關系的一個有效抓手。黨風廉政建設是一項長效機制，通過制度來產生執行效率，對管理階層、普通職工都產生約束力與威懾力，遵紀守法、愛崗敬業、踏實工作，為國有企業的發展壯大貢獻出全部力量。

2.建立起常態化監控機制。在國有企業的黨風廉政建設中，應該注意各方面制度措施的有機結合。在實際工作的推行中，將倡導反腐廉潔的相關工作與企業內部制度的制定結合起來。各國有企業按照上級黨委的標準與要求，把廉政建設的考核結果作為年終考核的重要依據。要認真分析實際工作中存在的風險之處，展開陽光的、科學可行的以及常態化的監控體系，致力于提高執行度，對容易引起糾紛的敏感話題等，使用電子監察系統監控，在最大限度內將許多問題所可能帶來的隱患消滅在其萌芽之中。領導要著眼于“四風”問題，在例如“領導干部的婚喪嫁娶”等事件中，實施“嚴管干部”的一系列相關制度，盯緊重要的時間節點，由問題的表面深入到問題的核心，嚴肅處理挪用公款、公車私用等違反廉潔的一切行為舉動，還要充分發揮群眾的監督作用，進一步規范并采取多種形式來拓寬群眾的舉報途徑。要以一個電話號碼對外，并且由一個平臺來受理所有的群眾來電信息，由明確的專人專機構管理。通過各種方式，發現線索要及時深入調查。在新形勢下，要充分利用領導干部考核的結果，對問題存在的苗條加以根本上的遏制，進行提醒或者是組織培訓與學習，并且要對于長期考核成績結果靠后的人員應調離其崗位，在必要時可以使其離任，在國有企業的管理中，也應加強鐵一般的紀律對員工班子進行管理，才能有效地將黨風廉政建設工作落到實處，實現對國有企業的良性管理與實現企業的快速健康發展。

四、總結

新時代國有企業加強黨風廉政建設是一項常態化工作，通過黨組織強有力的領導，使國有企業始終處于正確的發展方向；強化黨風廉政建設則有助于在國有企業內部營造出風清氣正的工作作風，強化責任意識與擔當意識，在各自的本職崗位上做出最大貢獻。