員工與事業單位連續簽訂三次聘用合同，到期后事業單位不予續簽是否合法

職工提問：

北京某醫院系北京市醫療機構編制的創新試點單位。2015年12月7日，王某入職北京某醫院行政部實習，2016年7月4日，雙方簽訂了事業單位聘用合同，約定合同期限為1年。2017年7月和2018年7月，雙方又分別續簽了兩次聘用合同。2019年7月4日，雙方最后一次簽訂的聘用合同到期終止。

2019年6月，王某因病向單位提出休病假，并提供了病假單。2019年6月10日，單位以EMS郵件形式告知王某其聘用合同將于2019年7月4日到期，到期后終止人事關系。

王某認為，事業單位與編制外的員工發生勞動爭議的，應當適用 《勞動合同法》，故不同意終止合同關系，并向北京某醫院要求支付違法解除的經濟賠償。

請問王某能否依據 《勞動合同法》的規定主張北京某醫院違法解除聘用合同？

董梅

全國五一勞動獎章獲得者、全國維護職工權益杰出律師、北京市律師協會宣傳聯絡與表彰委員會副主任。

勞模解答：

就本案而言，由于王某與北京某醫院屬于人事關系，因此王某不能依據 《勞動合同法》的規定主張醫院違法解除聘用合同。

本案的爭議焦點在于王某與北京某醫院是存在人事關系還是勞動關系。法院從三個方面進行了認定：一是從單位性質及合同簽訂的形式上看，雙方簽訂的是事業單位聘用合同，北京某醫院亦屬于事業單位，雙方簽訂事業單位聘用合同真實有效；二是從實際管理上看，北京某醫院是按照事業單位人員統一對王某進行管理，與其他編制內人員享受同等的各項福利待遇；三是從編制方式看，北京某醫院屬于北京醫改試點單位，盡管人事編制和財政補助發生了變化，但是人事管理更加靈活。此外，從廣義上看，王某與北京某醫院簽訂的合同屬于聘用合同。因此，雙方之間形成人事關系。

根據 《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》第四十五條規定，僅在 “聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的”“符合本辦法第二十八條規定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的”及 “因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的”的情形下，聘用單位解除聘用合同的，應根據受聘人員在本單位工作的年限發放經濟補償金。

因此，合同到期終止不屬于支付經濟補償金的情形，王某亦不能依據 《勞動合同法》的規定主張醫院違法解除。