事業單位政工工作現狀及改進措施研究

鄭向明

（安慶市衛生監督處，安徽 安慶 246002）

隨著社會經濟的快速發展，對事業單位的政工工作提出了新的要求，由于其自身具有公益性、服務性，對社會發展起到一定的推動作用，但由于事業單位內政工工作內容愈加復雜，因此需結合實際情況，開展具有針對性、實效性的整改活動，促進事業單位的可持續 發展。

1 事業單位政工工作現狀

1.1 重視程度不夠

在事業單位發展過程中，政工工作具有重要作用，但是現階段，仍存在部分事業單位對政工工作重視不夠現象，或者對經濟狀況過度重視等多方面因素，對事業單位政工工作開展產生消極影響。對于事業單位來說，政工工作對其未來發展的可持續性、穩固性都起著決定性作用，但卻沒有對實際工作加大重視力度，需從以下方面進行深入分析：一方面，需從事業單位領導層看，其忽略了政工工作的重要意義，導致實質的政工工作過于表面化、形式化，不能對其思想政治進行深入挖掘，同時也沒有積極開展工作形式的調研和創新，導致政工工作水平較為落后，在此基礎上，經費緊缺對政工工作的推進和發展具有極大的限制作用；另一方面，人力資源不足，專業能力及文化素養配備程度不高等原因，都是對事業單位政工工作產生不良影響的重要因素，極易造成思政工作沒有完全貫徹落實、處于“邊緣化”等現象發生。

1.2 實際效能不足

一般情況下，事業單位政工工作的組織模式是按照由上至下開展相關內容活動，但是此種形式已經不能滿足現代化社會的發展需求，同時也難以最大程度突出其實際應用價值，從而政工工作沒有針對性和實效性。由于傳統政工教育模式過于深化，不能讓相關人員發自內心的從實質上對政工工作內涵、主旨等方面進行深入了解，相應的思想觀念落后對事業單位的積極發展具有一定阻礙作用。除此之外，員工的自身素質也是影響政工工作發揮實際效能的重要因素，從目前情況看，政工工作主要基于表面化、淺層次的理論教育，且工作的內容不夠豐富、形式過于單一和老舊，不利于激發黨員對政工工作學習的積極性和主動性，難以推進事業單位政工工作發揮出其實際效能和重要價值[1]。

1.3 領導性能不佳

由于“官本位”思想在我國事業單位中早已根深蒂固，具有一定傳統性和封建性，從而導致了事業單位始終沿用自上而下的單向性組織模式，階級差距較大，不利于領導階層與員工之間進行及時、順暢的溝通交流，對政工工作的高質量、高效率開展具有阻礙作用，在此基礎上，由于領導缺乏對政工工作的認識，不能突出其帶頭能力，促使其整體工作仍沿用傳統的管理觀念、方式和模式，過于機械化的交流方式，嚴重忽視了情感交流與表達，不能積極主動的順應時代發展脈絡，降低了領導與員工自身的應用價值，從而造成經濟、人力等資源浪費現象。

2 事業單位政工工作的改進措施

2.1 加大對政工工作的重視程度

政工工作對事業單位來說具有一定的促進和規范作用，能夠監督和規范黨員實質工作的同時，還能為其指明未來發展的政治方向，因此必須促使事業單位加大對政工工作的重視力度，推進事業單位的積極發展。政工工作不是作為單獨的個體存在的，其與事業范圍的各個部門都有明顯聯系，具有相互促進和共同發展的關系，因此，必須要求事業單位積極轉變傳統的思想觀念，將政工工作放在首要位置，同時還必須明確認識到政工工作的必然性和潛在內涵，在其發展過程中投入大量的資金、人力等資源加強支持力度，對事業單位政工工作進行創新和發展，對事業范圍的可持續穩定發展起到保障作用[2]。除此之外，事業單位還必須緊跟時代發展步伐，需始終將與時俱進的理念和精神逐步滲透到政工工作中，在事業單位中突出政工工作的實際應用效能和價值，因此，必須不斷提升政工思想認識和發展理念，才能從根本上保證事業單位政工工作的高質量發展。

2.2 積極發揮政工工作實際效能

事業單位想要充分發揮出政工工作的實際效能，必須在原有基礎上，積極轉變思想觀念，創新政工工作方式，同時還要保證其具有針對性和實效性，所以需要充分發揮事業單位的能動作用，加強政工工作理論內容與時代發展進行有機結合，在滿足時代發展需求的同時，與業務特點、員工實際需求等重要內容結合，制定針對性較強的運作方案，才能真正意義上突出政工工作的實效性特點，以此為基礎才能切實整體提升事業單位工作人員的政治素養和道德意識，促進事業單位實現可持續發展。事業單位必須對政工工作進行統籌兼顧，創新政工工作教育模式，加強知識理論與實踐經驗融合，應用有效手段提高員工思想政治學習積極性和主動性，為事業單位發展提供有效保障。隨著信息化技術社會的不斷推進，需要充分利用網絡技術對政工工作實現模式創新，提高工作質量和效率的同時，還能增加政工工作的針對性和趣味性，能夠有效發揮出政工工作的實際效能。

2.3 充分突出工作領導帶頭能力

事業單位政工工作領導必須充分明確自身責任和義務，為單位員工的服務性行為起到表率作用，因此，需要在事業單位中建立職責分明的相關機制，將具體任務進行精細劃分，切實做好政工工作的每一環節，同時還需相應構建完善的監督評審制度體系，通過量化指標的有效評估，確保政工工作能夠有效落實，在此基礎上，領導需要不斷提升自身專業素養，用自己的實際行動帶動員工加強對政工內容的學習，共同推動政工工作的穩定發展。除此之外，領導人員還需時刻注意自己的言行舉止，始終將為人民服務思想放在首位，嚴格遵守相關法律法規和規章制度，及時摒棄傳統的管理思想和模式，在原有基礎上對工作方式進行優化創新，將情感交流融入到政工工作中，讓實際工作充滿感情色彩，促使事業單位政工工作發揮出其實際效能。

3 結論

綜上所述，加大對事業單位政工工作的重視力度，是滿足現代化社會發展的必然要求，因此需要明確政工工作的重要性，積極轉變發展觀念，在原有基礎上加強政工工作建設，對相關人員的思想情況進行深入了解，并進行正確引導，保障事業單位政工工作穩步發展。