領導干部應該有什么樣的“官樣”

曉山

當官要像官，不是說要端官架子，更不是搞特權、耍威風，而是說應當具有良好形象，有“樣子”。正如習近平總書記講的那樣，“樣子”是好的形象，是群眾歡迎的形象，不是外表，而是指德才和實績。官的“樣子”既是小問題，也是大問題，直接反映干部的能力素質和工作作風，關系到人心向背。當官究竟要有什么“樣子”呢？可以概括為以下四個方面。

一、應當是一個好人

好干部首先應該是好人。好人是善良的人，心地純潔、性格淳樸，沒有惡意。領導干部要把向善作為人生追求，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，不斷凈化內心，始終心存良善。好人是有孝心的人。孝是中華民族的傳統美德，也是衡量一個人道德品質的重要標準。一個人如果連父母都不孝順，指望他服務大眾、奉獻社會，那是很難做到的。好人是有同情心的人。“惻隱之心，人皆有之。”領導干部更要有同情心、憐憫心，關心群眾的困苦和艱辛，“心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲”。哪怕只是“些小吾曹州縣吏”，也要“一枝一葉總關情”。只有這樣，才能對群眾的冷暖疾苦感同身受，誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，讓群眾真正感受到黨和政府的關懷和溫暖。好人是潔身自愛的人。不論世事如何變化，心中始終都要有一桿秤，不受私欲所左右，管好自己的手，管好自己的口，嚴于律己、不貪不占，做個好人，當個好官。好人是知恩圖報的人。要成為一個好干部，一靠個人努力，二靠組織培養，這二者缺一不可。領導干部的權力是組織和人民賦予的，應時刻保持對群眾、對組織的感恩心理，不能簡單地認為自己本事有多大多高。要感謝組織和人民給了自己干事創業的機會和舞臺，心懷感恩、心存敬畏，在位一天、“趕考”一天。好人是有是非觀念的人。要時刻保持頭腦清醒、意志堅定，敢于堅持真理、修正錯誤，不能人云亦云、一味地盲從或跟隨。領導干部一定要解決好是非觀這個基本問題，心中有法度、手中有戒尺，是非分明，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。

二、應當是擁有“幾把刷子”的人

當官要干事、要能干成事，除要有較高的追求、鋼鐵般的意志、永恒的定力和謙遜的精神外，還真得有“幾把刷子”。要有履職盡責的能力。職務就是責任，崗位就是責任。職務越高，責任越大，負擔越重。要堅持學習工作化、工作學習化，養成過硬的理論素養和業務素養，這是履職盡責的基礎。要具備決策力和執行力，既能多謀善斷，敢于拍板，也能積極接受任務，立即做、馬上辦，及時做好反饋。要有與時俱進、攻堅克難的能力。領導干部必須有敏銳的眼光、寬廣的胸懷，善于從全局看“形”、從長遠看“勢”，時刻保持適度的緊張感，認清客觀現實、緊跟時代脈搏、準確判斷未來，才能做到與時俱進。要有敢啃“硬骨頭”的勇氣、善啃“硬骨頭”的能力，發揚愚公移山精神，綿綿用力、久久為功，以足夠的耐心和韌勁，去破解一個又一個難題，在攻堅克難中錘煉品格、增長才干。要有改革創新、開創新局面的能力。改革創新是國家和社會進步的動力。領導干部面對復雜多變的形勢和艱巨復雜的任務，必須把改革創新作為謀篇布局的關鍵。要保持敢闖敢干的勇氣，激發創新創造的熱情，突破各種瓶頸和制約，善于發現問題，敢于直面問題，長于解決問題。要時常總結反思，從失敗中吸取經驗教訓，從前人和群眾中汲取營養，用“他山之石”來推動工作，減少改革創新的成本，推動事業的高效發展。要有抓班子、帶隊伍的能力。領導干部離不開團隊、離不開組織，工作都要靠集體、靠團隊來完成。說話沒人聽，辦事沒人跟，那不是一個有本事的領導干部。因此，抓班子、帶隊伍是每一位領導干部的必修課題。要當班長不當家長，帶頭執行好民主集中制，不搞一言堂，正確處理服從“多數”與尊重“少數”、集體領導與個人分工負責的關系，既不一個人說了算，也不誰說了都算。要培養“一呼百應”的能力，時刻以榜樣和標兵的標準要求自己，以卓越的工作能力和獨特的人格魅力在干部群眾中樹起威望。要搞好團結不制造心結，能夠容人、容言、容事，既多看人長處，也善用人長處，放手不放任，充分調動起一切積極因素和有效力量。對干部在工作上嚴管厚愛、生活上關心到位、相處上將心比心、成長上創造機會，讓干部始終在充滿希望的氛圍和環境中工作。

三、應當是一個身心健康的人

身心健康，簡單地說，就是身體無病痛、思想無紛擾。領導干部承擔著社會和家庭的雙重重任，身心負荷較為繁重，身心健康問題必須引起高度重視。領導干部要珍視自己的身體，這既是履職盡責的基本條件，也是服務人民、報效國家的必要前提。要自覺選擇科學正確的生活方式，調整自己的作息習慣，注意飲食的合理搭配，養成強健的體魄，減少生理疾病的侵擾。身心健康要有好心態。要保持淡泊平和的心態，養成樂觀、熱情、愉快等積極向上的健康情緒。面對名利誘惑學會知足常樂，面對各種壓力學會心理調適，工作上認真但不較真，力戒攀比之心，特別是在看到和自己年齡相仿、能力相當、資歷相近的干部先提拔升遷時，一定要擺正心態，坐得住“冷板凳”。身心健康要有好性格。領導干部必須不斷加強性格修養，養成成熟穩重的性格特征，說話做事寬嚴相濟，舉手投足間有分寸，待人接物不卑不亢，處世不左不右，做事不疾不徐，身居要職而不顯擺，有真本事而不狂傲，取得成績而不炫耀，做出貢獻而不張揚，有涵養、有胸襟，始終給人以正能量。身心健康要有好的適應能力。領導干部常常面對職務、工作地點、工作任務、工作對象的變化，更應具有良好的適應能力。這其中既有方式方法的問題，更重要的是具有不畏挑戰、敢于擔當的勇氣，能夠不斷地學習，了解新情況、掌握新技能，敏于知變，善于應變，不管走上什么崗位、接到什么任務、遇到什么急事，都能很快進入角色、熟悉情況、干出成績、贏得人心。

四、應當是一個具有良好形象的人

形象是一個人的衣著相貌、言行舉止、精神氣質、道德情操等的集中反映。領導干部手握公權、處理公務，是公眾人物，良好的形象在群眾中有著無形的示范、帶動、引導作用，是社會的風向標，也關乎領導干部的威信和領導力。全媒體時代，領導干部更要樹立形象意識，當好形象大使。樹立積極進取的形象。積極進取是一種人生態度、精神狀態，更是一種工作方法。領導干部積極進取，就能事業精進，為民眾謀福利、為社會做貢獻;得過且過，不但自己一事無成，還會帶壞一批干部、貽誤一方發展。“學者非必為仕，而仕者必為學。”領導干部應當做勤奮學習的榜樣，把學習當作一種生活方式和精神追求，既注重學習，也注重運用，做到知行合一。樹立勇于擔當的形象。“逆境順境看襟度，大事難事看擔當。”勇于擔當既是成事之要，也是共產黨人的最大忠誠。越在危難時刻，越要敢于擔當，保持強烈的責任意識和使命意識，應該做的事，頂著壓力也要干;應該負的責，冒著風險也敢擔。要為敢于擔當的下屬擔當，為敢于負責的干部負責。樹立審慎篤實的形象。審慎篤實則必成，輕發草率則多敗。審慎是做好工作的前提，篤實是做好工作的關鍵。領導干部應該始終保持審慎篤實的習慣，從基礎、點滴做起，強化精品意識、細節意識，遠離浮躁，以對黨、對人民高度負責的精神，審慎思考、篤實干事，兢兢業業、踏踏實實做好每一件事。樹立公道正派的形象。領導干部是黨的中堅力量和“關鍵少數”，必須始終把公道正派作為立身之本、為人之德、處事之基，做到用權公道、思想正派，辦事公道、作風正派，待人公道、行為正派。只有這樣，才有公信力，才能得到干部群眾的信任、信賴、信服。樹立合情合理的形象。領導干部握有公權力，更要處理好“情和理”的關系，在原則與人情“撞車”時，必須守住原則底線，決不能犧牲原則去照顧人情，尤其面對重大利益和重要人事問題，更要自覺和嚴密地設置人情防火墻，自己不去突破，也嚴防別人逾越。樹立廉潔自律的形象。領導干部要始終把紀律和規矩挺在前面，摒棄僥幸心理和機會主義。要常算貪欲的政治賬、經濟賬、家庭賬，嚴格家教家規家風，筑牢思想防線，保持清醒頭腦。樹立為民干事的形象。領導干部要把能夠干出一番事業、創造一番業績、為百姓謀得一些福祉，作為自己為官從政的追求，并通過扎實而勤奮的工作，做出突出貢獻，留下突出業績。

責任編輯：呂亞娟