資訊

公共服務

江安縣召開全縣農民工工作會

近日，宜賓市江安縣召開全縣農民工工作會，就下一階段的全縣農民工工作進行安排部署。縣委書記李強出席會議，縣政府副縣長楊利主持會議。會議指出，要統籌做好農民工就業創業、權益維護、服務保障等工作，切實解決農民工外出務工出行難、勞動保障維權難等突出問題，努力讓農民工放心放膽、放手放開發展，切實解決農民工“急難愁盼”問題。縣委縣政府還多次研究部署農民工服務保障工作，帶頭走訪慰問返鄉農民工，召開全縣農民工服務保障五大專項行動工作推進會、首屆農民工創新創業大會。同時，通過開發貧困勞動力農村公益性崗位、簽約勞務協作基地等方式推進農民工更好就業，并且通過與農民工創新創業項目簽訂投資協議，發放創業擔保貸款，開展多樣化培訓助力農民工返鄉入鄉創業。會議要求，各鎮各部門要認真落實全省農民工工作電視電話會議的精神，做好農民工工作務必強化保障，理順工作職責，堅決杜絕工作推諉。農民工服務中心和人社部門、就業部門要團結齊心，把農民工工作做好、做到位。要繼續做好農民工就業創業工作，切實做好農民工服務工作。縣紀委監委要強化對推進農民工工作的跟蹤問效；縣人社局要在協調對接基礎上加強對各責任單位的指導督促；目標績效辦要將農民工領導小組辦公室成員單位工作情況納入對相關單位的績效考核評價范疇。

江安縣人社局

自流井區舉辦惠企政策宣講會

近日，自貢市自流井區舉辦了兩場惠企政策宣講會，78 家企業參會。為提高此次宣講的針對性和實效性，自貢市自流井區就業局認真梳理就業創業政策，編寫了《自流井區企業就業創業政策培訓講義》。會上，區就業局領導根據《自流井區企業就業創業政策培訓講義》就崗位補貼、社保補貼、企業吸納貧困勞動力獎補、就業見習、培訓補貼、小額擔保貸款、普惠性失業保險穩崗返還以及失業補助金等相關政策進行了深入淺出地解讀。宣講過程還設置了問答和討論環節，企業代表們紛紛積極提問，相關部門領導現場進行解疑答惑。

自流井區就業局

北川縣召開2020 年暫時性生產經營困難企業認定聯審會

近日，綿陽市北川羌族自治縣召開2020 年暫時性生產經營困難企業認定聯審會，北川縣人社局、財政局、工信科局等聯審小組成員單位負責人參加了會議。會上，北川縣人社局相關負責人介紹了此項工作的背景及相關政策法規，對暫時性生產經營困難企業認定流程及各部門職責進行了詳細講解，并對工作進行了安排部署。會議要求，聯審組成員單位要充分發揮作用，服務企業，認真貫徹落實國務院、省、市、縣穩就業工作要求，充分發揮失業保險基金支持企業穩定崗位，進一步緩解縣內企業暫時性生產經營困難。各行業主管部門要充分發揮各自優勢，根據各自職能職責，加強統籌協調力度，縮短部門聯審時間。要通過實地走訪、現場核查等方式對企業用工、參保及生產經營情況等方面進行全面核實，弄清申報企業的真實情況。縣人社、就業部門要加強和上級部門的溝通協調，縮短上級資金到位等待時間，加快資金撥付。各行業主管部門要加大政策宣傳，對符合條件的企業納入下一批暫時性生產經營困難企業予以審核認定。

北川縣人社局

江油市社保局打造一體化服務平臺

為進一步深化推進“放管服”改革，綿陽江油市社保局不斷提升信息化水平和服務質量，傾力打造一體化服務平臺，真正實現讓“數據多跑腿、群眾少走路”。一是全面上線綜合柜員制度。針對社保經辦條塊分割、效率不高等難點問題，全面實行綜合柜員制度來提高服務效率，將原來近30 個窗口、多個科室整合為四個綜合窗口。受理、出單一窗進出，核定、計算等業務均在后臺內部流轉，一次辦結。二是著力暢通內部流轉渠道。針對在辦理限時辦結業務時，出現信息傳送不及時，資料在傳送過程中存在遺漏、丟失、不完整，業務結束后未能第一時間告知辦事群眾等問題，通過清理冗余條件，非行政權力目錄以外的手續一律取消；開發集約化軟件程序，將審批審核、數據存儲、資料交接、內控監管集中在一個軟件系統內處理等手段來解決，大大縮短了事項處理時間。同時業務全程處在系統風險防控監管之下，強化了基金安全。三是加大信息化建設力度。針對不少社保業務必須到現場才能辦理，群眾辦事不方便的情況，通過加大信息化建設力度來減少群眾現場辦理事項；通過關注江油人社微信公眾號來進行辦理事項的進度查詢；通過短信告知參保群眾事項辦結情況，減少現場等待時間；開辟社保業務企業辦事快捷通道，利用江油人社微信公眾號下載征集計劃表進行繳費申報。

江油市人社局 張靜

大邑縣多措并舉打造群眾滿意的基層人社公共服務體系

為給群眾帶來高效、便捷的人社服務，成都市大邑縣人社局多舉措打造群眾滿意的人社公共服務體系，切實做到“讓群眾少跑路，不跑路”。一是打造“互聯網+人社”綜合服務平臺。結合社區環境建設工作，將基層平臺設施設備提檔升級，推動民政、殘聯、人社等部門信息互聯互通，將互聯網與人社服務深度融合，面向群眾提供“一號申請、一窗受理、一網通辦、一卡通行”的公共信息服務。二是堅持“嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象信息；嚴格工作時間，杜絕脫崗空窗；嚴格工作紀律，杜絕慵懶散漫現象”的“四嚴格”工作舉措。推行文明服務用語，做到服務語言規范，讓群眾辦事更舒心。三是采取集中培訓和下鄉實點指導等方式提升基層服務人員政策解讀能力和業務實操水平。建立重點督檢，隨機抽查工作制度，督促各級人社窗口人員自我學習、自我提升，切實提升服務水平。四是轉變固有思維，創新服務理念，將“坐等”群眾上門服務轉變為主動上門為群眾服務。截至目前，已為高齡、重病、殘疾等行動不便群眾上門辦理社會保障卡和激活社會保障卡20000余張，累計為141 名參保人員提供養老待遇領取資格認證上門服務。

大邑縣人社局

漢源縣開展“和諧同行”千戶企業培育調研工作

近日，雅安市人社局黨組成員、機關黨委書記姜勇一行到漢源縣開展2020 年“和諧同行”千戶企業培育共同行動調研工作。調研組一行先以座談會的方式了解了四川省漢源化工總廠發展現狀，然后實地查看了該企業在貫徹落實勞動合同制度、參加社會保險、員工休息休假、集體合同簽訂、職工大會制度和工會組織健全、勞動糾紛調解、職工技能培訓、企業文化建設、企業誠信建設等方面的相關資料。調研組要求：一是在持續抓好企業發展的前提下，關心關愛職工身心健康，預防和化解因疫情發生的勞企糾紛；二是健全企業集體協商機制，維護勞動者的切身利益；三是結合企業實際制定提升方案，規范做好相關材料備查。通過此次調研，為培育企業實現用工管理規范、協商民主機制健全、構建和諧勞企關系打下了堅實基礎。

漢源縣人社局

就業創業

平昌縣做優就業創業公共服務

為全面貫徹落實中央和省、市關于穩就業、保就業重要決策部署，巴中市平昌縣人社局用活用盡各項就業創業優惠政策，持續優化強化就業公共服務。一是充分發揮創業帶動就業倍增效應，開通個體工商戶、高校畢業生、返鄉農民工、建檔立卡貧困戶等重點群體創業貸款綠色通道，簡化申報資料，縮短審批時限，累計發放創業擔保貸款1934 萬元；強化創業指導，引導貧困人口創新創業，兌現貧困戶創業補貼10 萬元；鼓勵創新創業實體帶動貧困人口就業，兌現吸納就業獎補資金36 萬。二是補齊城鄉居民增收短板，開發市政管理、交通協管、環衛保潔、勞動保障協理等城鎮公益性崗位，安置城鎮就業困難人員678人；開發道路保潔、治安巡邏、山林看護、“愛心媽媽”等農村公益性崗位，過渡安置貧困家庭勞動力和因疫情無法返崗、生活困難的農民工5971 人；兌現上半年公益性崗位補貼1700 多萬元。三是積極收集發布崗位信息和企業開復工信息，先后舉辦“民營企業招聘周暨就業扶貧招聘會”“東西部扶貧協作暨就業扶貧招聘會”等線上線下大型招聘活動5 次，推薦城鄉居民就業6500 多人，其中貧困勞動力2300 多人；累計開展重點群體就業培訓27 期1010 人，其中建檔立卡貧困勞動力400 人；開展東西部扶貧協作勞務培訓10 期，培訓貧困勞動力495 人。

平昌縣人社局 何文波

通川區打出就業“組合拳” 激發就業新活力

為扎實抓好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，達州市通川區就業局把穩就業、保就業作為工作首位，打出系列“組合拳”，有效緩解了全區就業難題，保障了基本民生。一是積極妥善解決好區內“4050”人員、“零就業”家庭等各類困難群體就業問題。大力實施“送崗”就業援助，“點對點”推送就業崗位，定期開展“就業援助月”“春風行動”等公共就業服務專項活動，適時開展“送政策、送崗位、送技能、送服務”的服務活動。上半年受疫情影響，將線下招聘改為“線上招聘+微信公眾號”推廣，發布了“達州市通川區2020 年春風行動暨就業援助招聘會”相關企業和崗位信息，打造“就業服務不打烊，網絡招聘不停歇”的全天候線上招聘服務新模式。二是充分發揮政府托底安置就業功能，圍繞重點群體，積極開發各類公益性崗位保障就業體系，用于幫扶全區就業困難人員和重點群體保就業。三是瞄準廣大群體就業技能提升需求熱點，大力實施扶智工程，整合各類培訓資源，針對市場所需及人員特點，通過“三聚焦”（聚焦產業抓培訓、聚焦特色抓培訓、聚焦需求抓培訓）抓實職業培訓，激發就業困難人員就業“內生動力”。四是全力以赴推進援企穩崗護航行動，用好用足“免、減、返、補”等就業扶持政策。對轄區內企業確保做到穩崗返還補貼應返盡返，對已按50%標準享受了普惠穩崗型的中小微企業免于申報，對年內新申請普惠穩崗返還且符合條件的中小微企業，直接按100%標準返還。五是進一步加大對全區青年群體的就業服務力度，將全區16-24 歲失業青年全部納入見習對象，全力摸排收集區內各見習基地的見習需求，多渠道開發優質見習崗位，讓更多高校畢業生和失業青年盡快實現就業并穩定就業。同時，也為區內用人單位全面考察了解畢業生及失業青年綜合素質、擴大選人用人范圍、建立較為穩定的人才輸送渠道創造條件。

通川區就業服務管理局

彭山區三項措施抓好大學生創業就業

為抓好大學生創業就業工作，眉山市彭山區從“引、搭、扶”三項措施發力，促進大學生就業創業。一是宣傳引導。利用“彭山就業創業”微信公眾號、宣傳欄等平臺推送高校畢業生就業形勢、政策、招聘等信息 1600 余條。發揮創業孵化園作用，設立創業服務窗口，開展“創新創業明星”表彰大會、“中國創翼”創業創新大賽彭山選拔賽等活動，召開人才振興工作會，掀起大學生創業就業高潮。二是搭建平臺。充分依托四川公共招聘網、“彭山就業”微信公眾號開展線上網絡招聘會，通過“春風行送崗位”開展線下招聘會。從6 月起，每月9 日上午在彭山新人力資源市場定期舉行現場招聘會，為大學生和用人單位搭建供需平臺。三是政策扶持。印制最新政策和補貼申報辦理程序等材料，匯編成冊，提高政策的知曉率和認知度。同時，新增5家見習基地，全區見習基地達16 家，并已根據企事業單位工作需求開發出納、管理人員等50 多個見習崗位，簽訂離校2 年內未就業的高校畢業生以及16-24 歲失業青年見習生78 名。全面落實高校畢業生創業補貼政策，截至6 月底，已為3 名高校畢業生發放創業擔保貸款45 萬元，為9 名實現創業的高校畢業生發放創業補貼9 萬元，為1035 名高校畢業生發放一次性求職補貼120 余萬元。

彭山區人社局 唐佩 朱婷

南溪區開展高校畢業生專場招聘會

近日，以“筑夢未來，就業圓夢”為主題的高校畢業生專場招聘會在宜賓市南溪區政務中心舉行。此次招聘會共有永輝超市股份有限公司、紅光制藥有限公司、恒旭包裝有限公司等13 家企業參加，提供應屆畢業生儲備人員、行政專員、銷售專員、財務管理等幾百個就業崗位。現場有280 余人參加應聘，最終達成就業意向84 人，其中高校畢業生56 人。此次招聘會為高校畢業生和企業搭建了交流的平臺，為企業引進了優秀人才。

南溪區就業創業促進中心

旺蒼縣加大高校畢業生就業創業服務力度

今年以來，廣元市旺蒼縣通過加大政策扶持、推薦見習崗位、公開招考招聘和開設專人專職專項窗口，為高校畢業生就業創業保駕護航。今年年初，旺蒼縣編印了《高校畢業生就業創業政策問答》，內容涉及鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業、鼓勵引導高校畢業生面向基層就業等，現已面向高校離校未就業畢業生發放140余份。同時，旺蒼縣各就業見習基地提供了158 個就業崗位，集中向縣內高校畢業生推薦。目前，已有32 人完成就業見習，33 人正在參加見習。今年以來，旺蒼縣各事業單位面向全社會發布了兩次招考公告，共提供139 個事業單位崗位，有效報名人數600 余人。進入畢業季以來，旺蒼縣就業部門還主動聯系離校未就業高校畢業生242 人，為其提供心理疏導、政策解答、就業信息等全方位服務。

旺蒼縣就業局 張大為

蒲江縣“四個著力”確保就業局勢穩定

今年以來，成都市蒲江縣就業局大力實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，從四個方面著力，力促全縣就業局勢總體穩定。一是著力開展穩產穩企穩崗“護航行動”。建立防疫物資重點企業和普通企業24 小時用工調度保障機制，依托“一對一”服務企業政策宣傳服務專班，專人對接、跟蹤反饋，實行“清單式閉環管理”，為企業提供人力資源服務保障。同時搶抓重大機遇，持續擴大跨區域勞務合作范圍，實行線上、線下招聘雙向驅動，結合“民營企業服務周”、跨區域勞務合作以及市場化用工模式，及時跟蹤蒲江簽約的重點項目，提前謀劃用工保障。縣就業局還定期發布需求清單，推動人崗精準匹配，緩解企業生產用工難題。二是著力開展重點群體就業“援助行動”。聚焦靈活從業人員的就業和生活保障訴求，牽頭草擬了《關于建立靈活從業人員服務管理體系的實施辦法》；開發57 個公益性崗位，優先安置就業困難人員；穩妥推進殘疾人、退役軍人等重點群體就業服務，建立“人社＋重點群體主管部門＋基地”工作機制，開展專項會商，謀劃建立一批殘疾人、退役軍人就業示范基地。三是著力提升創業帶動就業“揚帆行動”。完善自主創業扶持體系，為大學生、農民工等發放創業實體補貼28 萬元；開展短視頻運營小班培訓活動2 期，共培訓160人；發放個人創業擔保貸款7 人共105萬元，發放小微企業創業擔保貸款3家共695 萬元。目前，全縣新增大學生就業創業655 人。四是著力推行職業技能培訓“展翅行動”。按照疫情防控要求，有序開展線下培訓，圍繞產業發展需要，開展技能培訓；支持和鼓勵企業與職業院校、技工院校、培訓機構合作，積極開展企業職工線上職業培訓，降低企業育才成本。截至目前，已指導11 家企業實施培訓共14 個班次，培訓人數1239 人。

蒲江縣就業局 舒龍

武侯區與重慶沙坪壩區聯合舉辦“云招聘”專場活動

為堅持兩城人力資源協同發展、同步實施，促進兩地經濟穩步推進，解決群眾就業困難，成都市武侯區、重慶市沙坪壩區共同舉辦了公益性“云招聘”專場活動。此次招聘活動持續到7 月底，并依托“武侯微就業”網絡平臺集中發布各類優質崗位，涉及武侯區與沙坪壩區重點企業60 余家，提供招聘崗位信息1100 多個。同時，在微信推送里詳細羅列了招聘企業、崗位及薪資待遇，幫助企業精準尋找員工。兩地還廣泛組織政策宣傳，積極開展職業指導、市場咨詢等就業保障服務，為雙城經濟發展持續助力。

武侯區人社局

雨城區召開2020 年就業創業年中推進會

近日，雅安市雨城區就業創業促進中心召開全區2020 年就業創業工作年中推進暨業務培訓會，通報上半年工作完成情況，安排下半年工作落實，并就V2.0 系統運用等進行了業務培訓。全區13 個鎮、街道辦分管負責同志和就業創業業務經辦同志共40余人參會。會議通報分析了2020 年1-5 月就業創業目標任務完成情況；鎮（街道)辦分管同志就各自工作開展遇到的難點、堵點進行交流剖析，就業創業促進中心工作人員在業務培訓環節為經辦人員現場答疑解惑。會議要求，一是堅持問題導向，著力解決當前就業創業工作開展難點；二是圍繞目標任務，突出當前及今后一段時期工作重點，趕進度、抓落實；三是強化責任擔當，以過硬作風聚焦工作著力點。會議強調，要加強基層業務隊伍建設，為高質量開展工作提供有力的人才支撐；狠抓就業創業工作，為打造民生保障新高地筑牢基礎，將利民惠民政策落實、落地、落細。

雨城區就業創業促進中心

翠屏區就業局舉辦專項能力培訓班

近日，由宜賓市翠屏區就業局聯合宜賓職業技術學院舉辦的“辦公軟件應用”專項職業能力培訓班開班。宜賓職業技術學院60 名在校大學生免費參加了培訓，其中13 名貧困家庭學生享受了50 元/天的生活費補貼。據悉，此次培訓共40 個課時，由電子信息與人工智能學院任教老師賀映光和陳宏共同擔任培訓教師。培訓課上，兩位教師采用集中授課和上機操作的培訓方式，圍繞Windows 系統操作、Word 實用技巧、Excel 數據處理等內容展開培訓。培訓過程中，學員們專心聽講，認真練習，遇到難題互相幫助，碰到問題共同探討，形成了濃厚的學習氛圍。培訓期間，區就業局還積極推進“互聯網+”培訓監管方式，全程實行“人臉打卡”和“視頻監控”。監管人員通過手機APP 實時了解教學情況和培訓進程，同時通過“云端后臺”查驗學員每日打卡人像截圖情況。

涂煒 尹應平

社會保險

隆昌市確保重殘人員應保盡保

內江隆昌市居保中心、殘聯、各鎮街通力合作，發揮各自優勢，落實社保惠民政策，確保實現符合條件的重度殘疾人全部參加社會養老保險。一是充分發揮殘聯數據優勢。殘聯負責提供16 周歲以上的重度殘疾人員名單，將名單發給鎮街，回收數據后認真比對，確保不錯不漏。二是充分發揮鎮街渠道優勢。鎮街通知村社干部，對符合條件的重度殘疾人開展上門服務，做好動員和政策解釋工作，協助收集參保資料，并完成初審和系統錄入。三是充分發揮居保經辦優勢。居保中心向社會廣泛宣傳相關政策，并向重度殘疾人開展重點宣傳，積極對鎮街進行業務指導，完成參保復核、身份標示、保費代繳工作。通過隆昌市居保中心、殘聯、各鎮街的協作和努力，目前已實現7712 名重度殘疾人參加城鄉居民養老保險。

隆昌市居保中心

江陽區強化內控建設牢筑基金“安全網”

瀘州市江陽區社保局以保證社保基金安全穩定為出發點，開展風險防控，規范內控制度，維持社保基金健康運行。一是開展全面排查，防范經辦風險。審計監督股著眼問題整改落實，抽查業務資料、檢查系統權限、分析崗位設置，總計排查出內控風險點12 個，個人崗位風險點21 個，建立風險防控臺賬并實行銷賬機制。二是提升內部監督，完善內控體系。形成機構人員和信息系統兩手抓，促進業務流程和信息控制雙統一。落實領導責任制，實行不相容崗位分離，對重點崗位人員的履職情況進行監管，增加高風險業務審批層級，加強審核監督。三是加強警示教育，強化思想素質。開展“社保沙龍”討論會等活動，引發全局干部職工對社保基金風險防控工作的思考與重視，時刻以案為戒、防微杜漸，增強遵紀守法和反腐倡廉的自覺性；筑牢政策、經辦、信息、監督“四位一體”的風險防控體系，保護好社保基金。

江陽區社保局

綿陽市2020 年工傷預防工作正式啟動

近日，綿陽市在長虹技術中心舉行了主題為“預防工傷，助力小康”的2020 年工傷預防項目啟動會。來自省人社廳、綿陽市政府的相關領導以及工傷預防成員單位負責人、各縣市區人社部門負責人、重點企業代表、新聞媒體代表共300 余人參加了啟動儀式。綿陽市人民政府尹亮副秘書長在啟動儀式上致辭，他要求全市各級各部門和廣大企業要進一步提高認識，充分理解工傷預防工作的重大意義，按照國家和省市的統一部署要求，將工傷預防工作作為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的重要舉措，作為保民生、促發展的工作抓手，切實履行職責，落實屬地管理，突出重點、抓住關鍵。工傷預防項目承辦機構代表就綿陽市2020 年工傷預防培訓和宣傳工作進行了介紹與承諾。在啟動儀式上，與會領導向綿陽市8 個重點行業企業的負責人進行了工傷預防宣傳大使的授牌。

綿陽市人社局

攀枝花市失業保險便民服務出實招

攀枝花市堅持以打造便民服務體系為核心，以落實政策為著力點，做好服務“加減法”，多措并舉創新工作機制，充分發揮失業保險“保基本、促就業、防失業”的保障作用，出真招、求實效，真正打通“服務群眾最后一公里”。一是做好三項“加法”。加大資金投入，為構建平臺打基礎。從2014 年起就將失業保險金、生育補貼等7項個人業務全部下延社區辦理，方便群眾辦理業務。將鄉鎮（街道）、村（社區）基層業務辦理平臺設施設備、運營經費和人員經費納入市、縣（區）財政預算。加大資金、設備等多方面投入，全力構建基層業務服務平臺。加快創新步伐，增添功能促便利。著力打通“需求整理、協調溝通、模塊修改”等多個節點，推進省版V2.0 系統中失業保險待遇發放功能平穩運行，全面實現待遇申領全程網辦、全城通辦。加強防控力度，堵住漏洞防風險。2020 年初成立風險防控科，配備2 名專職人員負責全市失業保險基金、就業創業補助資金、創業擔保貸款使用情況的風險防控評估和監督檢查。完成“三個全面取消”任務，失業保險待遇核算等關鍵環節不再需要人工參與，避免了人為操作篡改數據風險。二是做好三項“減法”。縮減辦事距離，網點就近少跑腿。按照 “城市10分鐘+郊區20 分鐘+農村30 分鐘”建設模式，對縣（區）規劃業務網點進行優化布局。將業務網點設置到社區一級，強化平臺輻射帶動作用，增強服務承載能力，大大縮短了群眾辦事跑腿距離，實現了不出社區即可辦事。精簡辦事手續，效率提升好辦事。本著既方便群眾又確保基金安全的原則，大幅度精簡失業保險申領手續，實施流程再造，全力推進失業保險“暢通領、安全辦”。減少數據失誤，資源共享少錯誤。積極推進社保卡“一卡通”工程實施，在省局批復同意后，將社保卡作為唯一指定的失業保險待遇申領和發放用卡，由V2.0 信息系統聯動社保卡系統自動獲取失業人員個人銀行賬號。同時，將多家銀行卡號在系統內統一更換為社保卡號，全面實現社保卡失業保險待遇發放“一卡通”，提高經辦服務效率。

攀枝花市就業創業促進中心

南溪區全區退休人員享受基本養老金調整

近日，宜賓市南溪區社保中心為全區26903 名退休人員調整基本養老金。此次調整基本養老金從2020 年1月1 日起執行，調整后補發1-7 月基本養老金累計2100.18 萬元。此次調待對象為2019 年12 月31 日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(2019 年12 月31 日以前已死亡或終止養老保險的退休人員除外）。此次調待采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法，充分體現多繳多調，長繳多調。在省、市人社部門高度重視、集中精力統一安排部署下，南溪區社保中心組織專人提前開展退休人員基本信息核對、基礎數據清理、政策宣傳等工作，全力確保了2020 年退休人員養老金調待工作及時開展、順利完成。

楊順名 王文龍

金堂縣人社局抓實社保基金監管工作

今年上半年，成都市金堂縣人社局突出抓實社會保險基金監督管理工作，著力基金收支內部控制與制約監管，促進基金安全規范運行，社會保障效益顯著。為確保疫情防控期間階段性減免和緩繳企業社會保險費系列政策有效落實，縣人社局聯合經辦機構主動作為，積極入企調研，真實掌握一手資料，上半年累計減免2300 余家企業的社保費超億元。通過現場監督與非現場監督方式并行，系列政策落實到位，經辦合規，高標準實現應收盡收、應免俱免。按照疫情防控期間穩崗就業和復工復產系列政策要求，為1532家企業共計37093 人發放穩崗返還補貼644.2 萬元；為63 家企業3762 人支付培訓補貼442.6 萬元，為8400 余人支付失業保險基金1500 多萬元。通過嚴格內部控制，規避了經辦風險，切實管好用好群眾的“養老錢”和“保命錢”。上半年，通過失業保險基金內控專項檢查和開展企業職工基本養老保險提前退休問題專項核查，對社會保險和失業保險兩個經辦機構實施有效“體檢”，對企業職工提前退休審批問題實施全程“回頭看”。組建專項檢查小組和工作專班，對45 個風險管理問題和184 條數據逐人逐項核實驗收，進一步完善內部控制內容和體系，進一步強化責任落實，促進規范管理，切實保障制度公平，維護制度權威。

金堂縣人社局 黃正強

人事人才

金牛區“校院企地”聯動 構建人力資源協同新模式

近日，“市場采購貿易高質量發展專題推介會暨人力資源協同平臺簽約儀式”在成都國際商貿城成功舉辦。簽約儀式上，成都市金牛區與西南財經大學簽署《共建產教融合人力資源協同平臺戰略合作框架協議》，依托“買全川賣全球 買全球賣全川”的西部唯一市場采購貿易方式試點，積極構建“校院企地”產才融合人力資源協同新模式。簽約儀式現場揭牌了“中國西部市場采購貿易方式試點研究院”“成都國際商貿城功能區商貿人才培訓基地”。他們將聚焦“一帶一路”、人才引育、產業發展、國際商務、國際貿易等領域，充分利用高校人才集聚優勢，為構建開放型經濟新高地提供戰略決策咨詢、發展規劃等服務，搭建“校院企地”聯動發展的人力資源協同示范平臺，為市場采購貿易高質量發展和國際商貿功能區建設注入強勁動力。同時，簽約儀式還現場揭牌了“西南財經大學大學生實習實訓基地”，下一步將開展實踐項目研究，建立高校學生社會實踐和創新創業常態機制，實施每年百名學生實習實踐+百名商貿人才學習培訓的“雙百計劃”，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接，培養企業需要的復合型人才。

金牛區人社局

新津區做好重點企業人力資源服務保障

為進一步促進人力資源與產業協同發展，保障重點企業用工，做好人力資源服務工作，成都市新津區堅持把握企業用工“事前、事中、事后”三個關鍵點，主動服務，幫助企業招賢納士，為企業提供人力資源“全鏈條”保障。事前，深入企業，了解企業用工需求。建立人力資源服務專員制度，按產業劃片區“一對一”開展企業用工調查，掌握企業用工需求和用工“痛點”、宣傳企業用工政策，結合企業用工淡旺季特點，指導企業做好用工招募計劃。截至目前，已走訪重點企業40 余家，收集招聘崗位信息1600 個。事中，開展招聘，幫助企業招賢納士。依托“新津就業”微信公眾號、成都新津人力資源市場網，針對重點用工企業用工信息開展針對性宣傳推廣；結合鎮（街道）閑置勞動力特點，發揮基層就業平臺作用，開展重點企業專場巡回招聘會12場，吸引1800 余名群眾參與，達成就業意向450 余人。事后，實施培訓，助力企業育才用才。鼓勵企業組織新入職員工開展崗前培訓，提升員工適崗能力。現已兌現企業崗前培訓補貼2.7 萬元，惠及企業4 家。結合企業用工特點，優選四川省就業訓練中心和四川科力職業技術學校等優質培訓機構，為企業新招用員工開展焊工、電工等培訓2 期，培訓員工120 人，著力幫助新入職員工提升技能水平和穩崗能力，降低企業育人成本。

新津區人社局 陳陽

大竹縣人社局扎實做好鄉鎮涉改事業單位人員安置及調配工作

達州市大竹縣人社局積極發揮部門職能作用，以“三個到位”穩步有序推進全縣鄉鎮涉改事業單位改革人員安置及調配工作。由縣人社局牽頭，協同縣委組織部、縣委編辦等部門單位成立了鄉鎮涉改事業單位人員安置及調配工作領導小組，負責全縣鄉鎮涉改事業單位人員安置及調配工作的組織、實施和指導。同時，在調研初期，組織專人專班、組建工作組，對涉改事業單位工作人員的數量、身份等情況進行調研統計分析，并召開鄉鎮涉改事業單位人員安置及調配工作協調會，與用人單位、主管部門共同研究工作問題和工作進度，對相關措施一項一項列出清單。在涉改事業單位人員安置及調配過程中，各相關部門、鄉鎮在人員調配完成之前，繼續承擔各自職能，確保了全縣機構改革期間各項工作平穩有序推進。同時，縣人社局制訂了一系列配套文件，并組建2 個工作指導組，深入各鄉鎮（街道）對涉改事業單位人員分流工作進行具體業務指導，解決機構改革中遇到的實際問題。

大竹縣人社局

南江縣人社局全心護航人事招考

近日，巴中市南江縣2019 年下半年公開考試招聘事業單位工作人員筆試結束。此次招聘崗位70 個，報名考生2548 人，創南江縣近兩年人事招考新高。為做好此次招考工作，南江縣人社局黨委高度重視，成立疫情防控工作領導小組，擬定具有針對性的應急預案，為考試安全順利進行強化了組織保障。在考試前一天，對考點進行全面消毒和排查。同時召開考務工作會，壓實相關人員責任，明確考試規則和監考職責。邀請疫情防控領導小組專家現場指導考點疫情防控和考務籌備工作。考場采取多通道分流，確保考生健康距離。考生進入考點時逐一檢驗，確保防疫“零”漏檢。同時還在考場前設立了告示牌，并通過廣播提醒考生自覺做好個人防護，主動報告健康情況，配合考點進行查驗和體溫檢測。各考點備足口罩、消毒液、酒精等，免費發放防護用具，確保考試全程防護到位。每個考點專設發熱考生備考室2 個，由專業醫生待命，同時配齊后勤保障人員，全面抓好考務服務保障工作。

方平 岳利

學習交流

三臺縣社保中心到游仙農信聯社學習社銀一體化建設

近日，綿陽市三臺縣社保中心副主任劉紹華帶隊前往游仙農信聯社學習社銀一體化建設情況。劉紹華一行參觀了游仙農信聯社社銀一體化網點業務辦理區、自助服務區、業務宣傳區，聽取了網點負責人關于功能布局及設施設備的相關介紹，重點了解了社保自助查詢繳費機的使用情況。隨后，雙方就自助繳費到賬、社會保障卡制卡等工作進行交流討論。下一步，三臺縣社保中心將借鑒游仙經驗，加快推行社銀一體化服務，方便群眾就近、就地辦理社保業務，有效拓展人社服務的廣度和深度。

三臺縣人社局 李娟

仁壽縣開展“人社大講堂”活動

近日，由眉山市仁壽縣人社局黨委主辦的“人社大講堂（第五講）——工傷認定”開講。局黨委委員、科級領導干部以及全局黨員干部近80 人參加了講座。講座上，來自局社保基金監督股的朱鵬希緊緊圍繞群眾最關心的問題，采用“講解+舉例+問答”的方式，從“工傷認定概念、相關政策依據、工傷認定程序”等幾個方面進行了細致地分析講解，為全體干部職工送上了一堂知識“大餐”。授課過程中，領導干部以普通學員的身份帶頭學習，遇到問題及時提出，主講人現場答疑，全場交流熱烈。據悉，以“學業務、提素質，強服務”為授課宗旨的“人社大講堂”為全系統黨員干部加強學習交流提供了平臺，是2020 年仁壽縣人社局黨委打造“陽光人社”服務品牌的重要一環，是促進黨員干部成長進步、服務百姓民生的有效途徑。

仁壽縣人社局

洪雅縣深入推進根治欠薪國考迎檢工作

自省根治欠薪辦召開根治欠薪國考迎檢暨勞動保障監察工作會議后，眉山市洪雅縣賡即開展在建項目國考迎檢情況抽查。近日，縣人社局組織召開現場會，通報抽查情況，并安排下一階段根治欠薪國考迎檢工作。會議通報了抽查的14 個在建項目情況，發現考勤記錄與電話核實情況不一致、勞資專管員任命人員與實際人員不符等問題72 個，并現場向6 個單位交付問題清單。問題單位相關負責人表示，將嚴格落實保障農民工工資支付制度，限期完成問題整改。

洪雅縣人社局

宜賓市人社局通過“四學”做好網絡普法工作

按照《宜賓市2020 年網信普法行動方案》有關要求，宜賓市人社局結合自身職能職責，通過“四學”全力做好網絡普法工作。一是領導帶頭學，做好局黨組會網絡普法工作。市人社局建立了會前學法工作制度，通過局黨組會議和局機關黨委會議，強化網絡普法工作，傳達學習了相關法律法規和有關規定。二是支部集體學，做好局各支部網絡普法工作。市人社局強化網絡普法統籌工作，通過落實市人社局各黨支部網絡普法責任，梳理了相關法律法規題目，供各黨支部開展支部學習的同時做好網絡普法工作。三是平臺引導學，做好人社各網絡平臺普法工作。市人社局充分利用自身互聯網業務平臺優勢，做好市人社局官網、宜賓人社官方微信公眾號等網絡普法工作，定期轉發有關規范和規定，引導人社服務群體在關注人社業務工作的同時一并做好學法工作。四是培訓要求學，做好人社培訓網絡普法工作。市人社系統充分利用自身職能優勢，要求各縣(區)和本部門培訓機構在開展職業技能培訓、勞務品牌培訓等各類與人社相關的培訓工作時，要同步開展禁毒防艾、網絡普法宣傳工作，引導參訓學員學法、知法、守法。

宜賓市人社局

樂至縣城鄉支部聚一堂 不忘初心促發展

為弘揚黨的光榮傳統和優良作風，近日，資陽市樂至縣社保局局長易交斌一行8 人來到定點貧困幫扶村祠善村，向祠善村貧困黨員、老黨員送去慰問品。在座談會上，城鄉支部黨員們共話了對黨的認識及入黨心路歷程。此次城鄉兩支部間的互動，不僅增進了縣社保局支部與祠善村支部的友誼，還增進了黨員的黨性修養及對黨組織的歸屬感和為黨工作、為人民服務的信心，體現了黨的關懷和愛護，夯實了基層黨建工作基礎。

樂至縣社保局 張雪妮

內江市社保中心開展主題工會活動

為持續深化“踐行十愛 德耀甜城”活動，助力文明城市創建，鼓勵干部職工積極參與全民健身活動，增強干部職工凝聚力，促進同事之間的感情交流，近日，內江市社保中心在新壩體育場組織開展了“踐行十愛——愛運動、愛健康”主題工會活動。活動現場，大家積極參與籃球、跳繩、打沙包、羽毛球等多種運動。此次活動的舉辦既強健了職工體魄又振奮了精神，既豐富了職工的業余生活又為單位工作開展增添了動力。大家紛紛表示，在今后將以更加昂揚的精神面貌和更加飽滿的工作熱情投身到社會保險經辦服務中去。

內江市社保中心