阿壩州：疫情之下 東西部協作不“打烊”

當前新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵時期，阿壩州迎來了招聘期和復工期，兩“期”疊加，疫情之下如何幫助群眾就業和返崗，成為擺在阿壩州農民工服務中心面前的一道難題。對此，州農民工服務中心想辦法出奇招，形成了線上招聘服務+線下返崗就業護航相結合的模式，為疫情之下的就業服務打下了堅實的基礎。

“線上+線下”雙輪驅動，就業崗位進萬家。州農民工服務中心在抓好疫情防控工作的同時，加大與浙江的勞務協作，與臺州市、溫州市人社局簽訂勞務協作備忘錄，借助東西部扶貧協作平臺，多渠道、全方位暢通貧困勞動力赴浙務工渠道。小金縣、黑水縣等8個縣舉辦東西部勞務協作線上+線下專場招聘32期，1341家浙江優質企業提供2萬余個崗位，達成就業意向1341人。截至目前，全州已轉移輸出到浙江就業的農村勞動力888人，其中建檔立卡貧困勞動者388人，幫扶貧困勞動力在省內實現就近就業4443人。

“管理+宣傳”雙管齊下，聯防聯控戰疫情。阿壩州建立了在湖北務工農民工和返鄉農民工疫情管理機制，成立人社專班，聯合相關部門深入鄉鎮，對全州在外務工和返鄉人員基本情況全覆蓋摸排，采取電話聯系、發送短信的方式，及時告知農民工群體疫情防控及返崗相關注意事項。加大與浙江省人社部門銜接，共同做好在浙未返鄉農民工疫情防控工作。同時，通過“微阿壩”、阿壩農民工在外微信群等平臺，發布《致返鄉農民工朋友的一封信》和《致全州外出務工人員倡議書》，全力做好農民工群體疫情聯防聯控工作。

“東部+西部”攜手互動，信息平臺連民心。在臺州、溫州、嘉興等市建立阿壩州農民工黨群服務中心，組建專班、落實專人負責兩地勞務協作對接，以互訪交流和定期磋商為手段，積極互通就業和招工需求。同時，運用“大數據+互聯網思維”，由阿壩州精準摸排轄區群眾就業意愿，臺州、溫州、嘉興全面搜集當地企業用工需求，共享數據組建勞務協作信息庫，互動建立“就業需求+人崗匹配+用工需求”的勞務信息互通互聯機制，切實構建以信息媒介為載體的勞務協作連接橋。

“州縣+鄉村”四級聯動，宣傳渠道直暢通。推行州、縣、鄉、村四級聯動模式，推動干部服務下沉、宣傳觸角下延，通過“線下+線上”方式動員和助力群眾赴浙就業。線下方面，以鄉鎮中心村為原點，輻射周邊零星村寨，積極開展“送崗下鄉”活動和“十鄉百村”小型招聘會，動員更多農村剩余勞動力赴浙務工。

“服務+培訓”同頻共振，三方協動保平安。統籌人社、交通、企業三方力量，銜接做好就業人員、轉運和入職培訓保障，確保農民工赴浙就業出行交通有保障、業務水平能勝任。外出時，由人社、交通部門協同，采取開行免費專車和專機落實群眾出行交通，并落實專人全程跟進對接，為外出務工返崗農民工提供“保姆式”后勤保障服務，確保其安全及時到達務工地點。到達后，由當地人社、企業協同，組織開展以“企業文化、企業規章制度、生產線操作流程、安全生產”等為內容的崗前培訓，幫助務工人員掌握就業技能、了解企業文化、盡早投入工作。截至目前，全州累計開行免費專車123輛（浙江4輛）、免費包機3架，“點對點、一站式”運送返崗農民工及其隨行子女700余人赴浙江務工。

“掛職+關愛”并駕齊驅，跟蹤服務重精準。為加強轉移就業人員管理工作，選派各縣（市）懂本地語言的干部到浙江省海寧市、義烏市掛職，專職負責阿壩州外出務工人員管理服務工作，聘請浙江律師事務所為東西部勞務協作“法官家”單位，協助掛職干部和用工企業做好法律幫助，共同管理服務好浙江阿壩州籍務工人員。深化“管理站+務工基地+務工小組+黨建引領”管理機制，完善“輸出+管理+教育+服務+關愛”模式，動態掌握了解對口幫扶地外出務工人員情況，為轉移就業人員提供跟蹤服務。

“集中+短期”相得益彰，技能培訓強基礎。結合貧困勞動者人員培訓需求，多渠道、多方式組織開展勞務協作專項技能培訓。采取“送出去”的方式，組織有培訓意愿的建檔立卡貧困勞動力到培訓學校進行短期集中培訓。以“培訓一人，脫貧一戶”為目標，定向組織建檔立卡貧困勞動力到中標的技工院校、職業技能培訓學校等具有相關培訓資質的培訓機構開展短期培訓。上半年，開展東西部勞務協作技能培訓20期 842人。