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公共服務(wù)

雨城區(qū)“四個精準”做好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)保障

雅安市雨城區(qū)扎實做好防疫期間農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)保障工作，確保農(nóng)民工“防疫有人管、求職有門路、服務(wù)有保障、困難有幫助”。一是依托三級農(nóng)民工服務(wù)中心（服務(wù)站）實行“戶戶上門、人人見面”拉網(wǎng)式、地毯式摸排，精準掌握農(nóng)民工基數(shù)、活動軌跡和健康狀況。梳理當(dāng)前農(nóng)民工返崗幫扶就業(yè)政策措施形成政策包，通過多平臺向農(nóng)民工公布。構(gòu)建縱向到底、橫向到邊的人員摸排網(wǎng)、疫情防控網(wǎng)和政策宣傳網(wǎng)。二是采取小分隊上門問需、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷等方式，摸清農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)崗位招聘“兩個需求”。依托微信、招聘網(wǎng)站等平臺，集中發(fā)布企業(yè)用工信息。將“線下”服務(wù)變“線上”，集中開展互聯(lián)網(wǎng)招聘。做到“一企一登記”，采取“一對一”個性化服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)民工參加網(wǎng)上自主擇業(yè)。三是及時宣傳轉(zhuǎn)發(fā)《中華人民共和國勞動法》以及省、市相關(guān)政策文件。組織就業(yè)、社保、勞動監(jiān)察等小分隊深入復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)宣傳政策法規(guī)。針對涉及農(nóng)民工相關(guān)權(quán)益的糾紛，開展送法上門服務(wù)。加強人社、司法、法院等相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，組織矛盾勞資雙方進行協(xié)商。對農(nóng)民工投訴舉報和維權(quán)求助等信息，做到有報必查、即報即查、即查即處。四是制定工作方案，成立工作專班，統(tǒng)籌調(diào)度力量。全覆蓋精準宣傳政策，摸清務(wù)工人員需求，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)工作臺賬，采取包車等方式，制定一車一策運輸方案。全面落實農(nóng)民工免費健康體檢服務(wù)，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生部門一體聯(lián)動。

本刊通訊員

富順縣就業(yè)局為暫時經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)保駕護航

自貢市富順縣就業(yè)局制定了困難企業(yè)穩(wěn)崗返還的辦理指南，為暫時經(jīng)營困難企業(yè)保駕護航。認定“經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)”須同時符合以下條件，一是在自貢市參加失業(yè)保險，2019年足額繳納12個月失業(yè)保險費；二是2018年、2019年度凈利潤虧損；三是2019年裁員率不高于自貢市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.41%，對中小微企業(yè)裁員率放寬至不高于2019年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標，30人以下的企業(yè)裁員率不超過參保職工總數(shù)的20%；四是生產(chǎn)經(jīng)營雖困難但2020年有新簽訂的訂單合同或產(chǎn)品購買意向協(xié)議或以前年度剩余三分之一及以上額度訂單合同；五是生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家、省、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、環(huán)保政策、長期吸納就業(yè)人數(shù)多；六是不屬于生產(chǎn)恢復(fù)無望的“僵尸企業(yè)”，不存在嚴重失信行為；七是與工會組織協(xié)商制定了穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，尚未出現(xiàn)拖欠職工工資或待崗生活費行為。經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)向參保地就業(yè)部門提交申請認定表,同時提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、2018年、2019年度向稅務(wù)部門申報的財務(wù)報表企業(yè)所得稅年度申報表、生產(chǎn)經(jīng)營基本信息、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工資或待崗生活費發(fā)放清單、與工會組織協(xié)商制定的穩(wěn)定崗位措施等材料原件或復(fù)印件，并加蓋公章，即可完成程序辦理。

富順縣就業(yè)局

順慶區(qū)社保局全力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

為紓解企業(yè)困難，推動企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，支持穩(wěn)定和擴大就業(yè)，南充市順慶區(qū)社保局積極落地階段性減免企業(yè)社保費的政策。一是成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股室負責(zé)人為成員的階段性減免社會保險費工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、政策宣傳、政策執(zhí)行、監(jiān)督檢查4個工作專班，及時落實上級各項部署，并收集、分析、研判工作中出現(xiàn)的問題。二是組織單位全體經(jīng)辦人員參加減免政策培訓(xùn)，經(jīng)辦業(yè)務(wù)股室同志全面詳細解讀了減免政策。通過“兩微一端”、QQ群、郵寄公開信等方式，詳細講解疫情期間中央、省市出臺的各項減免緩繳社保費政策。安排工作人員深入企業(yè)普及減免緩繳政策，對重點企業(yè)進行“一對一”走訪。三是全面排查全區(qū)參保單位，根據(jù)注冊信息做好類型劃定，排查出在順慶參保的單位共有2200余家，并根據(jù)不同單位類型按照對應(yīng)的減免政策設(shè)置繳費比例，保證參保單位的繳費按照調(diào)整后的標準執(zhí)行。四是嚴格落實政策，減免養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險的單位繳費部分，最大力度、最長期限、最大范圍減輕企業(yè)繳費負擔(dān)。

本刊通訊員

都江堰市就業(yè)局召開困難企業(yè)職工培訓(xùn)政策專題會

近日，成都都江堰市就業(yè)局有針對性地組織市內(nèi)30家已申領(lǐng)成都市暫時困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼的企業(yè)，召開困難企業(yè)職工培訓(xùn)政策專題會，市就業(yè)局副局長、綜合科科長及30家企業(yè)人力資源負責(zé)人、財務(wù)人員參加了此次會議。為幫助企業(yè)更細致地了解困難企業(yè)職工培訓(xùn)政策，會上首先介紹了文件出臺的背景，然后分別從補貼對象、組織實施、效果驗收、補貼資料、培訓(xùn)監(jiān)管及檔案管理等方面向參會人員進行了詳細講解，講解完成后由分管科室工作人員與到場企業(yè)進行互動，現(xiàn)場解答企業(yè)提出的疑問。會上還向企業(yè)介紹了社保崗位補貼、企業(yè)貸款貼息等企業(yè)能享受的其他優(yōu)惠政策。

都江堰市就業(yè)局

洪雅縣行業(yè)工會助力勞務(wù)派遣企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

6月23日，眉山市洪雅縣勞務(wù)派遣行業(yè)工會組織開展疫情防控惠企政策專題培訓(xùn)，全縣20戶勞務(wù)派遣企業(yè)代表參加培訓(xùn)。培訓(xùn)會上，洪雅縣總工會、社保中心、就業(yè)中心業(yè)務(wù)骨干圍繞“減免社保費、援企穩(wěn)崗、困難職工幫扶”講解了惠企政策享受條件、申報審核程序、待遇標準、辦理時限等內(nèi)容，同時還發(fā)放了惠企政策申報指南。洪雅縣人社局負責(zé)人表示，復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，勞務(wù)派遣企業(yè)為233戶用工單位派遣勞動者4334人，為地方經(jīng)濟復(fù)蘇提供了強有力的人力資源保障。接下來，洪雅縣人社局將在資金支持、經(jīng)辦服務(wù)、政策指導(dǎo)方面扶助行業(yè)工會，提升行業(yè)工會服務(wù)能力，促進企業(yè)穩(wěn)崗、勞動者就業(yè)。

洪雅縣人社局 王勇

漢源縣“三抓三強”促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

雅安市漢源縣人社局主動作為，為促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定推出“三抓三強”措施，效果良好。一是抓好政策宣傳，加強用工指導(dǎo)。深入企業(yè)、在建工地走訪、講解，以及利用單位宣傳欄、LED顯示屏、微博、微信等，對《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)和應(yīng)對新冠肺炎疫情政策措施進行宣傳。二是抓好執(zhí)法監(jiān)督，加強用工檢查。縣人社局、縣司法局、縣總工會、縣矛盾糾紛多元化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合成立了縣穩(wěn)定勞動關(guān)系春風(fēng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組，對縣內(nèi)6個在建項目和2個工業(yè)園區(qū)進行拉網(wǎng)式排查，深入分析研判當(dāng)前勞動關(guān)系形勢，跟進把握企業(yè)復(fù)工、職工復(fù)崗、勞動用工情況，建立檢查臺賬，對發(fā)現(xiàn)落實疫情防控期間工資支付等政策規(guī)定不到位的，堅決予以糾正。三是抓好勞動糾紛，加強用工協(xié)調(diào)。加強基層調(diào)解組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)建立協(xié)商和解機制，支持企業(yè)和職工通過協(xié)商和解方式解決矛盾糾紛，暢通企業(yè)和職工對話溝通渠道，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，通過協(xié)商的方式讓矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

漢源縣人社局

洪雅縣“四專四全”化解老工傷信訪積案

眉山市洪雅縣人社局采取“四專四全”模式，化解老工傷遺留問題。一是組建老工傷積案化解穩(wěn)控工作組，建立由人社、信訪、涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、應(yīng)急管理等部門參加的聯(lián)席會議制度，信訪部門對上溝通、牽頭協(xié)調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理、穩(wěn)控到人，應(yīng)急管理部門精準摸排、統(tǒng)計人員。定期通報、研究上訪人員動態(tài)、工作進展、上級要求，做到抓細抓小、有的放矢。二是組織分析老工傷遺留問題歷史成因、政策變遷、涉及人員傷殘類別、個人訴求等，比較論證多途徑解決辦法和經(jīng)費渠道。研究上訪發(fā)展態(tài)勢，針對不同類別人員細化應(yīng)急預(yù)案。對反復(fù)纏訪鬧訪人員，專門接待、專題解釋、專人盯防，嚴防越級上訪、誘發(fā)群訪。三是對接省市人社部門，講清信訪案件歷史環(huán)境變遷，厘清工傷基金與地方財政解決遺留問題的邊界條件，分清政府、企業(yè)與基金各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，盡力爭取工傷政策支持。目前通過主動掌握信訪人及親友等主要社會關(guān)系網(wǎng)，結(jié)“對子”、攀“親戚”，了解思想動態(tài)，提供生產(chǎn)生活、教育醫(yī)療等方面服務(wù)30余人次。四是堅持訴求合理的解決到位、訴求無理的教育到位、生活困難的幫扶到位、行為違法的處理到位。建立常態(tài)化解工作跟蹤機制，以信訪案件組織者、“代理人”等重點人員為突破口，找準問題“癥結(jié)”，結(jié)合身邊案例，以事論理、以案釋法。

沈健

三臺縣人社局扎實開展人大建議和政協(xié)提案辦理工作

為切實提高人大建議和政協(xié)提案辦理質(zhì)量和效果，綿陽市三臺縣人社局著重從三個方面開展工作。一是明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、承辦股室和責(zé)任人，形成一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、股室負責(zé)人直接管、一級抓一級，層層抓落實的工作推進機制，做到思想統(tǒng)一到位，責(zé)任分工明確。二是按照全縣人大建議和政協(xié)提案辦理的工作程序和要求，承辦人員通過電話、座談和網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，與代表和委員進一步溝通關(guān)于建議（提案）的情況，明確代表、委員的意圖，結(jié)合本職工作和政策法規(guī)，形成規(guī)范完整的辦理意見。三是在建議、提案辦理完成后，承辦人員要積極開展回訪工作，對于代表委員提出的建議，要注重研究分析，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷鞏固提高辦理水平。2020年，縣人社局共承辦人大代表建議18件、政協(xié)委員提案12件。

三臺縣人社局 駱佳誠

達州市打好“四張牌”保障勞動者權(quán)益

達州市人社局主動作為，打好“四張牌”，以保障疫情期間勞動者合法權(quán)益。一是打好問題“整改牌”。制發(fā)《化解勞動矛盾糾紛工作方案》，組織人社、司法、工會等部門深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動矛盾糾紛大排查，建立復(fù)工復(fù)崗、勞動關(guān)系、工資發(fā)放等問題臺賬，通過下發(fā)整改通知書等形式倒逼企業(yè)依法履職盡責(zé)。二是打好監(jiān)管“規(guī)范牌”。嚴格落實人社、住建、公安等部門“三方勞動監(jiān)督”聯(lián)動機制，采取聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案、聯(lián)合處置等方式，以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點，實行一企一策、專人督辦，督促用工企業(yè)依法履行用工責(zé)任和社會責(zé)任。三是打好維權(quán)“服務(wù)牌”。在政府門戶網(wǎng)、微信公眾號等媒體上設(shè)置“一站式”維權(quán)服務(wù)窗口，公布投訴舉報電話，組織法律顧問、矛盾糾紛調(diào)解員等力量后臺輪值，實時開展線上咨詢服務(wù)。四是打好政策“宣傳牌”。充分利用媒體平臺，采取專家說政策、律師講案例等方式，全面普及勞動合同簽訂、社會保險、工傷鑒定、休假制度等法律法規(guī)內(nèi)容，幫助勞動者掌握維權(quán)的途徑和方法。

達州市人社局

雅安市“嚴、實、新”高效完成2020年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作

雅安市實行吃透上情、摸清下情、掌控內(nèi)情“三步”工作法，為下一步引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系夯實了數(shù)據(jù)根基。一是吃透上情。牢記開展薪酬調(diào)查的意義和目標，從源頭上確保用嚴格、嚴肅的態(tài)度開展調(diào)查工作。比對2019年和2020年的調(diào)查要求，梳理出“行業(yè)中類信息、外聘人員勞務(wù)費”等4個填報要求的變化，及時更新培訓(xùn)資料。同時將139家調(diào)查企業(yè)及時下發(fā)到區(qū)縣，5月1日之前按照省廳要求在調(diào)查庫樣中100%完成了企業(yè)樣本確認。二是摸清下情。針對有薪酬調(diào)查工作經(jīng)驗的縣（區(qū)）經(jīng)辦人員，重點強調(diào)今年的注意事項和變化細節(jié)；針對無薪酬調(diào)查工作經(jīng)驗的縣（區(qū)）經(jīng)辦人員，采取“一對一”培訓(xùn)。組織樣本企業(yè)進行“政企互動”，及時向企業(yè)明確此次調(diào)查工作的重要性、具體任務(wù)和工作要求。同時對企業(yè)填報實行“過程控制”，杜絕企業(yè)為迎合系統(tǒng)而重復(fù)上報往年數(shù)據(jù)，或者應(yīng)報未報、數(shù)據(jù)不符合要求的情況發(fā)生。三是掌控內(nèi)情。組建“雅安市2020年薪酬調(diào)查工作群”，將所涉及樣本企業(yè)全部納入，創(chuàng)新實行“5分鐘回應(yīng)”工作制。實行“日通報”制度，每天早上9點在工作群通報縣（區(qū)）完成數(shù)量排名、完成比例排名。工作人員還要利用軟件審核，逐條對企業(yè)上報的數(shù)據(jù)進行常規(guī)的邏輯性審核，“兩手抓”確保上報數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

雅安市人社局 鄒靜

中江縣創(chuàng)新銜接機制 消除裁審分歧

近日，德陽市中江縣人社局從信息共享、程序?qū)印⒎窃V銜接三方面入手，持續(xù)強化與法院的溝通銜接，著力消除勞動人事爭議案件裁審分歧。一是明確標準，統(tǒng)一尺度。2017年至今，全縣因不服勞動仲裁結(jié)果而起訴至人民法院的勞動人事爭議案件共計131件，其中15%的案件仲裁裁決結(jié)果與法院判決結(jié)果不一致。對此，縣人社局、人民法院針對案件法律適用問題的理解與適用進行集中研判，明確裁審標準、統(tǒng)一裁審尺度，實現(xiàn)前置仲裁與后續(xù)訴訟精準對接。二是無縫銜接，保障權(quán)益。縣人社局、人民法院依托裁審銜接信息共享平臺，持續(xù)強化裁審銜接機制建設(shè)，并在仲裁機構(gòu)設(shè)立訴前財產(chǎn)保全“中轉(zhuǎn)”站，在收到《財產(chǎn)保全申請書》后第一時間移交材料至縣法院，為當(dāng)事人及時申請財產(chǎn)保全、維護當(dāng)事人合法權(quán)益提供有效保障。三是組團協(xié)作，源頭治理。勞動人事爭議仲裁院設(shè)置“法官工作崗”，實行法官“半天坐班制”，由法官與仲裁員組團協(xié)作，采用“背靠背”“一對一”的方式從源頭化解糾紛，從而提高調(diào)處效率、推進訴源治理。

中江縣人社局

社會保險

內(nèi)江市社保中心調(diào)研城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

為進一步了解全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦情況及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦理情況，近日，內(nèi)江市社保中心副主任袁濤帶隊去到市中區(qū)、東興區(qū)居保中心開展調(diào)研。調(diào)研組通過座談會的形式詳細了解了兩區(qū)居保工作的基本情況和特色亮點，認真分析研究了業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息系統(tǒng)運行過程中的相關(guān)問題以及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦理過程遇到的各類復(fù)雜情況，明確了下步工作的努力方向。綜合調(diào)研情況，袁濤強調(diào)，一是要加強與稅務(wù)的聯(lián)系，結(jié)合稅務(wù)征收工作進一步宣傳居保政策，強化群眾“多繳多得”的繳費意識；二是要持續(xù)做好風(fēng)險防控，強化居保經(jīng)辦人員風(fēng)險意識，不斷完善風(fēng)險防控體系，提升風(fēng)險防控水平；三是要加強基金預(yù)決算管理，保證基金安全穩(wěn)定運行，確保居保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位；四是要繼續(xù)做好被征地農(nóng)民保障工作，充分利用現(xiàn)有條件和系統(tǒng)平臺，更加規(guī)范化地做好社會化管理和服務(wù)工作；五是要堅持高標準開展工作，提高服務(wù)質(zhì)量，同時穩(wěn)妥處理好相關(guān)歷史遺留問題。

內(nèi)江市社保中心

瀘州市貫徹落實“減、免、降、緩”各項政策成效顯著

為緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，瀘州市社保局始終落實“減、免、降、緩”等各項政策，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。一是嚴格落實階段性減免社會保險費政策。按照有關(guān)通知要求，標識參保單位類型，核定參保單位費款所屬期的單位繳費金額和個人繳費金額，及時調(diào)整信息系統(tǒng)征收數(shù)據(jù)，對減免金額不予征收。二是全面實施延緩繳納社會保險費政策。對受疫情影響的參保企業(yè)按規(guī)定進行網(wǎng)上或電話申報備案后，將社會保險參保登記、關(guān)系轉(zhuǎn)移和申報繳費等業(yè)務(wù)的期限延長至疫情解除后的3個月內(nèi)補辦。對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，在落實“減、免、降”政策后，仍難以足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費的參保企業(yè)，可按規(guī)定申請不超過6個月的緩繳時間。三是繼續(xù)執(zhí)行階段性降低社會保險費率及調(diào)整繳費基數(shù)下限政策。繼續(xù)實施階段性降低工傷保險、失業(yè)保險費率政策，延長執(zhí)行到2021年4月30日；暫緩執(zhí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限過渡辦法，2月5日即完成了對全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險2020年繳費基數(shù)下限調(diào)整工作，下限基數(shù)比例從原來的55%調(diào)整為50%。四是持續(xù)提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量，加大政策宣傳力度。在疫情期間，全面推行“網(wǎng)上辦、自助辦、預(yù)約辦、基層辦”服務(wù)，目前已有95%以上的業(yè)務(wù)量可實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。在疫情防控期間，網(wǎng)上辦件率達到99%。同時，通過社保網(wǎng)廳、各級參保單位QQ群、智慧瀘州社保APP和微信公眾號等新媒體廣泛宣傳解讀政策，介紹“減、免、緩”相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程，并通過單位登錄使用社保網(wǎng)廳平臺進行精準宣傳。

瀘州市社保局

漢源縣“四個百分百”確保減免政策落地見效

雅安市漢源縣狠抓落實，推出“四個百分百”措施，確保減免政策落地見效。一是政策宣傳“百分百”覆蓋。線上通過微信公眾號、單位參保QQ群等平臺第一時間廣泛轉(zhuǎn)發(fā)宣傳；線下通過組織開展階段性減免社會保險費政策宣講會、社保大廳窗口宣傳、聯(lián)動行業(yè)主管部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳、政策進企業(yè)宣傳等活動，確保政策宣傳“全覆蓋”。二是企業(yè)劃型“百分百”精準。加強與工商、稅務(wù)部門進行數(shù)據(jù)比對，精準核實企業(yè)組織機構(gòu)類型、經(jīng)濟類型、社會信用代碼等信息。精準確定全縣11家大型企業(yè)和16家律師事務(wù)所、民辦非企業(yè)單位、社會團體等各類社會組織為減半征收單位部分養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費的對象，剩余全縣中小微企業(yè)全部為免征單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費的對象。三是業(yè)務(wù)經(jīng)辦“百分百”方便。參保單位只需通過網(wǎng)上營業(yè)廳等方式向縣社保中心申報費款所屬期繳費人數(shù)、繳費基數(shù)等即可，剩余事項由工作人員全程辦理；同時受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可按規(guī)定申請緩繳1月的三項社會保險費。四是繳費金額“百分百”清算。對前期繳納了2月、3月三項社會保險費的企業(yè)，重新核定其應(yīng)繳額，精確其減免部分金額，同時加強與單位的溝通，只需告知縣社保中心直接退費或沖抵以后月份的繳費即可，全程由工作人員負責(zé)及時退費到賬和沖抵的相關(guān)工作。

漢源縣人社局

綿陽社保吹響數(shù)據(jù)清理攻堅集結(jié)號

近日，綿陽市召開全市社保數(shù)據(jù)清理攻堅戰(zhàn)動員會，安排部署全市社保數(shù)據(jù)清理工作。市人社局黨組成員、市社保中心主任李邦宏出席會議并作動員講話。李邦宏要求全體工作人員：一是要提高認識，堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央國務(wù)院和省市關(guān)于社保數(shù)據(jù)清理的決策部署上來，緊盯問題補齊短板；二是要帶著崇高歷史使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在數(shù)據(jù)清理中鑄造新時代綿陽社保人的“精氣神”；三是要鮮明倡導(dǎo)“憑德才用干部，以實績論英雄”用人導(dǎo)向，在數(shù)據(jù)清理中識別、選拔干部；四是要將規(guī)矩挺在前列，積極做好社保數(shù)據(jù)安全防護和專網(wǎng)設(shè)備管理，嚴禁利用職權(quán)違規(guī)操作。李邦宏強調(diào)，開展社保數(shù)據(jù)清理工作是業(yè)務(wù)工作要求，更是光榮而艱巨的政治任務(wù)。全體工作人員務(wù)必以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的狀態(tài)，“倒排工期，正排工序”，確保按時完成目標任務(wù)。

綿陽市人社局

南溪區(qū)召開服刑人員基本養(yǎng)老金監(jiān)管協(xié)作配合工作推進會

為進一步規(guī)范服刑人員基本養(yǎng)老金發(fā)放、領(lǐng)取和監(jiān)管工作，有效阻斷服刑人員違規(guī)冒領(lǐng)養(yǎng)老金，保障社保基金安全運行，近日，宜賓市南溪區(qū)社保中心與南溪區(qū)人民檢察院聯(lián)合召開了服刑人員基本養(yǎng)老金監(jiān)管協(xié)作配合工作推進會。會上，兩個部門緊緊圍繞《服刑人員基本養(yǎng)老金監(jiān)管協(xié)作配合工作機制（試行）》文件相關(guān)內(nèi)容，進行了逐條交流。同時，就動態(tài)監(jiān)測養(yǎng)老金領(lǐng)取人員中新增服刑人員、追回服刑人員冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金情況、與區(qū)檢察院等部門共享服刑人員數(shù)據(jù)三個方面開展了探討，并結(jié)合具體案例、具體工作情況，提出了有針對性、有操作性的監(jiān)管步驟及規(guī)范流程，為下一步“無死角”監(jiān)管服刑人員基本養(yǎng)老金冒領(lǐng)提供了“操作指南”。

南溪區(qū)社保中心 劉勇

武侯區(qū)開通社會保障卡申請郵寄服務(wù)

近日，成都市武侯區(qū)人社局在支付寶武侯服務(wù)板塊開通了“社會保障卡申請郵寄服務(wù)”，武侯區(qū)本級的群眾均可申請郵寄服務(wù)。郵寄到付申領(lǐng)方式為支付寶搜索“武侯服務(wù)成都市”—“人社綜合服務(wù)”—“社保卡郵寄服務(wù)”，根據(jù)提示申請郵寄服務(wù)。經(jīng)過前期撥打武侯區(qū)勞動保障熱線和經(jīng)辦機構(gòu)電話申請郵寄服務(wù)的嘗試，了解到群眾對社會保障卡郵寄到付的領(lǐng)取方式表示很認可，極大方便了不能自取、代領(lǐng)的辦卡群眾。同時，群眾可搭配支付寶、微信、天府市民云開通的“社會保障卡線上服務(wù)”應(yīng)用，真正實現(xiàn)從“申辦—領(lǐng)取—激活—應(yīng)用”全程無需“跑現(xiàn)場”。

武侯區(qū)人社局

犍為縣推行社保待遇領(lǐng)取資格“云認證”

今年以來，樂山市犍為縣大力推行四川e社保手機APP人臉識別認證，開設(shè)“e服務(wù)”窗口，一對一教學(xué)，服務(wù)下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，點對點破難。一方面建立縣、鄉(xiāng)、村、組層級指導(dǎo)體系，充分運用“村小組微信群”分享二維碼，實現(xiàn)“戶戶有人掃”；另一方面充分聽取各單位和廣大退休人員建議，推進“云認證”模式在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險板塊的落地落實。四川e社保打造的“人臉識別待遇認證”模塊，采用“1+N”操作模式，一個賬戶多人認證，老百姓“張張嘴”“眨眨眼”即可完成認證，在讓廣大群眾享受到更加準確、更加便捷認證服務(wù)的同時，有效規(guī)避了人工操作的風(fēng)險，保障了基金安全。下一步樂山市將加大力度推廣以線上認證為主，線下人工認證為輔的雙認證體系，促使全市社保服務(wù)穩(wěn)步向信息化服務(wù)、智能化服務(wù)邁進。

樂山市社保中心

雅安市失業(yè)保險基金全面實現(xiàn)社銀平臺直接發(fā)放

自失業(yè)保險基金開展“三個全面取消”以來，雅安市的取消社銀人工報盤工作一直推進緩慢。為此，市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心高度重視，局領(lǐng)導(dǎo)多次召開中心相關(guān)科室座談會，多次對接銀行和就業(yè)創(chuàng)業(yè)V2.0系統(tǒng)工程師。經(jīng)過市和各縣（區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心、各失業(yè)保險發(fā)放銀行、V2.0系統(tǒng)工程師的共同努力，截至5月，雅安市所有失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的失業(yè)保險基金支出（含失業(yè)保險金、穩(wěn)崗補貼、職業(yè)技能提升補貼等）全面實現(xiàn)社銀平臺直接發(fā)放。社銀平臺的直接發(fā)放，減少了人工報盤環(huán)節(jié)，發(fā)放數(shù)據(jù)不落地，有效防范了銀行手工報盤發(fā)放的漏洞和風(fēng)險，有力保障了失業(yè)保險基金的安全運行。

雅安市人社局

就業(yè)創(chuàng)業(yè)

攀枝花市就業(yè)落實“四項行動”助農(nóng)增收

為全面貫徹黨中央“六穩(wěn)”“六保”工作部署，攀枝花市各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)多措并舉，切實做到疫情防控與助農(nóng)增收“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一是推進“就業(yè)春風(fēng)行動”。全市共組織開展線下專場招聘活動7場，參加招聘會單位131家，提供崗位2746個，進場求職人數(shù)2085人，達成就業(yè)意向385人，發(fā)放“援助春風(fēng)卡”等宣傳資料4000余份。二是推進“技能提升行動”。疫情防控期間暫停農(nóng)村勞動力線下培訓(xùn)，將技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)為網(wǎng)上開展，依托網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺打造免費線上培訓(xùn)平臺。各縣（區(qū)）圍繞全年培訓(xùn)目標任務(wù)面向培訓(xùn)機構(gòu)打包招標，依次確定本年度貧困勞動力培訓(xùn)、勞務(wù)品牌培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)中標方。三是推進“兜底保障行動”。新開發(fā)農(nóng)村公益性崗位70個，安置貧困勞動力就業(yè)70人次，全市累計開發(fā)農(nóng)村公益性崗位1401個，安置貧困勞動力1335人。按照農(nóng)村公益性崗位補貼標準開發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)特定公益性崗位35個。按照政策規(guī)定，兌現(xiàn)崗位補貼資金1066.65萬元。疫情期間，全市各縣（區(qū)）依據(jù)實際需要開發(fā)臨時公益性崗位947個，安置貧困勞動力740人，并按照每人每月2157 元發(fā)放補貼，補貼時間暫定3個月。四是推進“貸款助力行動”。持續(xù)加大農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)貸款支持力度，積極推進創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策落實，進一步降低申辦門檻。

攀枝花市就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心

利州區(qū)把握“穩(wěn)”的主基調(diào)全力促就業(yè)

廣元市利州區(qū)人社局始終把穩(wěn)就業(yè)擺在人社工作首位，積極采取措施，幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.33萬人。1-5月城鎮(zhèn)新增就業(yè)4615人，全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。一是落實政策穩(wěn)就業(yè)。開展穩(wěn)就業(yè)政策進社區(qū)、進園區(qū)、進企業(yè)“三進”活動，發(fā)放政策宣傳手冊5萬余冊；重新梳理、編印辦事指南；采取先容缺受理，再補齊資料的方式，縮短政策落實時限；大力推動網(wǎng)上申領(lǐng)，切實提升政策落實效率。落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、技能培訓(xùn)、公益性崗位、社會保險等補貼資金1154萬元，減征社會保險費3706.61萬元。二是保障用工穩(wěn)就業(yè)。組織3家人力資源服務(wù)公司深入大石、寶輪等工業(yè)園區(qū)，對廣旺集團、鑫盛紙塑、物美超市等65家企業(yè)用工情況進行動態(tài)監(jiān)測，組織勞動力資源豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與缺工企業(yè)建立“一對一”勞務(wù)合作基地，“點對點”組織對接，幫助企業(yè)新招用員工1270人。三是突出重點穩(wěn)就業(yè)。實行就業(yè)扶貧半月調(diào)度制度，建立就業(yè)扶貧返貧阻擊機制，強化“一對一”幫扶，9874名貧困勞動者全部實現(xiàn)就業(yè)；持續(xù)加大離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，組織就業(yè)見習(xí)55人，幫助離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)521人；實施零就業(yè)家庭滾動排查制度和二次返鄉(xiāng)農(nóng)民工周報制度，及時提供就業(yè)援助。

利州區(qū)人社局

蒲江縣就業(yè)局三舉措做好失業(yè)人員再就業(yè)工作

成都市蒲江縣就業(yè)局采取三舉措，推動失業(yè)人員再就業(yè)。一是兌現(xiàn)補貼政策。充分發(fā)揮失業(yè)保險金“保穩(wěn)定”作用，為下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金、價調(diào)補貼等，保障下崗失業(yè)人員基本生活，減輕其求職期間的經(jīng)濟壓力。截至目前，已為下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金、價調(diào)補貼、代繳醫(yī)療保險費共計1014.19萬元，累計惠及失業(yè)人員13067人次。二是強化技能培訓(xùn)。圍繞中德（蒲江）中小企業(yè)合作區(qū)、蒲江現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵失業(yè)人員積極參加各類技能培訓(xùn)，不斷提升失業(yè)人員就業(yè)技能水平，提高就業(yè)機會，以培訓(xùn)促就業(yè)。截至目前，為72名企業(yè)在職職工和城鄉(xiāng)勞動者核發(fā)技能提升補貼10.85萬元。三是拓寬就業(yè)渠道。建立“2+2”就業(yè)模式，即線上招聘、線下招聘同頻共振，跨區(qū)域、專場招聘雙向聯(lián)動。多渠道、多維度搭建招聘平臺，為下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機會。截至目前，已開展各類招聘活動19場，提供崗位信息1500余個，達成意向性協(xié)議1182人，推薦就業(yè)870余人，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)465人。

蒲江縣就業(yè)局 舒龍

南溪區(qū)舉辦疫情后首場線下招聘會

近日，以“促進漁民、返鄉(xiāng)人員就業(yè)”助推經(jīng)濟發(fā)展線下專場招聘會在宜賓市南溪區(qū)人力資源市場舉辦。為辦好此次招聘會，使其取得實效，南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心在嚴格疫情防控的前提下，一是前期緊密聯(lián)系相關(guān)部門和鎮(zhèn)（街道），通過線上線下多種渠道宣傳，盡力做到知曉面最大化；二是現(xiàn)場做好疫情防控工作，要求每位進入招聘會現(xiàn)場的求職者佩戴口罩、測量體溫、出示“健康碼”，并進行實名制登記。據(jù)悉，參加此次招聘會的有臨港智威科技和區(qū)內(nèi)惠美精紡、恒旭包裝等13家企業(yè)，提供涉及一線操作工、保安、質(zhì)量管理等在內(nèi)的97個工種，共655個就業(yè)崗位，400余名求職者入場應(yīng)聘，其中返鄉(xiāng)人員120余人，退捕漁民18人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向人數(shù)163人，其中，返鄉(xiāng)人員47人，退捕漁民5人，建卡貧困戶 11 人。下一步，南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心將繼續(xù)以線上線下招聘會相結(jié)合的方式，多渠道助力企業(yè)用工，促進各類人員就業(yè)。

南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

金堂縣人社局多舉措保障高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

成都市金堂縣人社局狠抓高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，多措并舉推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是打造信息智慧走廊。建立金堂籍在校大學(xué)生信息庫，積極開展就業(yè)政策、招聘信息、就業(yè)指導(dǎo)等全方位服務(wù)。通過進校園宣傳政策、網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息等方式積極引導(dǎo)，給高校畢業(yè)生提供工作信息和崗位。二是培育精品就業(yè)項目。促進“校企合作”，為大學(xué)畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺；借力已有的就業(yè)工作坊、就業(yè)微交流、應(yīng)聘經(jīng)驗沙龍等項目，針對畢業(yè)生就業(yè)工作方面等問題，開展專題培訓(xùn)和分享交流；組織優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊，稅務(wù)、市場監(jiān)管等相關(guān)部門到校開展創(chuàng)業(yè)講座。三是延拓多方就業(yè)渠道。密切關(guān)注疫情期間公共衛(wèi)生、社會工作、應(yīng)急管理等方面人才短缺情況，公開考核招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才27名；鼓勵和支持高校畢業(yè)生到西部、基層和社區(qū)就業(yè)，計劃擬定招募150名高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者；開展以“聚焦青年人才，助力百強企業(yè)”為主題的“百強企業(yè)進百校網(wǎng)絡(luò)招聘活動”，儲備各類企業(yè)崗位1200個；征集各類就業(yè)見習(xí)單位，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位146個，實現(xiàn)26名畢業(yè)生開展就業(yè)見習(xí)。四是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。針對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)項目的畢業(yè)生發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼，讓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

金堂縣人社局 周垚

閬中市全力推動疫情后外出務(wù)工的貧困勞動力應(yīng)出盡出

為緩解疫情期間貧困勞動力難以外出務(wù)工的現(xiàn)狀，南充閬中市就業(yè)局認真謀劃，推動外出務(wù)工的貧困勞動力應(yīng)出盡出。一是“雙線招聘”。大力推行“線上辦、馬上辦、零接觸”服務(wù)，形成“足不出戶，掃碼進企”新模式，開展“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”線上求職招聘活動16場，提供1.65萬個崗位，瀏覽16余萬人次，有序組織16余萬名農(nóng)民工安全抵達返崗務(wù)工地；舉辦線下招聘會8場，組織100余家用人單位進場招聘，提供崗位6230個。二是精準對接。主動聯(lián)系浙江省臺州市椒江、黃巖、路橋3區(qū)，臨海、溫嶺、玉環(huán)3市，天臺、仙居、三門3縣，依托臺州疫情防控系統(tǒng)平臺，構(gòu)建跨區(qū)域疫情防控創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系。累計動員1984人返崗，組織專車18個班次護送361名農(nóng)民工安全抵達臺州返崗務(wù)工地，其中，建檔立卡貧困勞動力75人。三是政策保障。匯總梳理編撰《疫情期間優(yōu)惠政策指南》《關(guān)于閬中市組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工到浙江臺州市務(wù)工優(yōu)惠政策的通知》，落實一次性交通補貼、穩(wěn)崗補貼等優(yōu)惠政策，鼓勵外出務(wù)工的貧困勞動力應(yīng)出盡出。

閬中市就業(yè)局

新津縣“四聚焦”著力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)

成都市新津縣立足“穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)”目標，扎實推進援企穩(wěn)崗擴就業(yè)各項工作，千方百計穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。一是積極落實一般性穩(wěn)崗返還政策，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，健康發(fā)展。全面啟動生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)穩(wěn)崗返還政策申報工作，通過“業(yè)務(wù)培訓(xùn)會+政策宣講會+網(wǎng)絡(luò)推文”等方式，擴大政策知曉度。二是積極鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)通過線上培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，提升職工穩(wěn)崗、轉(zhuǎn)崗技能，以資金補貼的形式支持企業(yè)穩(wěn)崗位、穩(wěn)就業(yè)。現(xiàn)已開展焊工、食品加工等工種培訓(xùn)，惠及在職職工6325人，涉及資金805.82萬元；加大技能提升補貼扶持力度，鼓勵支持在崗職工通過技能提升培訓(xùn)，促進穩(wěn)定就業(yè)。三是依托新津縣人力資源市場網(wǎng)、官方微信平臺等媒介，及時發(fā)布“共享員工”崗位需求；充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源市場化配置服務(wù)，有效調(diào)配企業(yè)閑置勞動力，為4家企業(yè)調(diào)劑共享員工115人。四是依托“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘平臺，針對農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役士兵等重點群體開展專場招聘4場，提供崗位600余個，達成就業(yè)意向480余人次；積極發(fā)揮政策的激勵促進作用，為吸納勞動者就業(yè)企業(yè)發(fā)放社保補貼、崗位補貼等共計29.98萬元，促進就業(yè)128人。

新津縣人社局 陳陽

旺蒼縣“四輪驅(qū)動”加大疫情期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度

為保障疫情期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定，廣元市旺蒼縣就業(yè)局主動作為，多舉措加大疫情期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是持續(xù)推動創(chuàng)業(yè)。鼓動返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)民企業(yè)家在種植、養(yǎng)殖行業(yè)二次創(chuàng)業(yè)，在農(nóng)民工、農(nóng)民企業(yè)家申辦企業(yè)、個體戶、開辦農(nóng)民專業(yè)合作社時，簡化創(chuàng)業(yè)審批程序，推行聯(lián)合審批、“一站式”服務(wù)等綠色通道，實行首辦責(zé)任制，限時辦結(jié)登記手續(xù)；盡力為創(chuàng)業(yè)者提供金融扶持。今年以來已受理412人創(chuàng)業(yè)貸款或創(chuàng)業(yè)補貼申請。二是改善就業(yè)環(huán)境。加強與縣內(nèi)外企業(yè)的交流、溝通和合作，通過微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體形式，廣泛發(fā)布人力資源需求信息，營造更加優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境；采取“門對門”的方式，安全護送近2000名農(nóng)民工集中返崗。三是開展精準培訓(xùn)。開展培訓(xùn)意愿調(diào)查，摸清農(nóng)民工培訓(xùn)需求和市場需求，提高培訓(xùn)的針對性；從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力和工商法律知識著手，全面提高農(nóng)民工素質(zhì)，增強擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的自主性。四是加大穩(wěn)崗補貼。為幫助縣內(nèi)企業(yè)渡過疫情難關(guān)，維護當(dāng)前就業(yè)局勢穩(wěn)定，旺蒼縣按照四川省、廣元市關(guān)于失業(yè)保險穩(wěn)崗返還的有關(guān)政策規(guī)定，為57家企業(yè)發(fā)放85萬元穩(wěn)崗補貼。

旺蒼縣就業(yè)局 張大為

翠屏區(qū)“以工代訓(xùn)” 助力企業(yè)“穩(wěn)崗、提能、保產(chǎn)”

為滿足疫情期間中小企業(yè)技能培訓(xùn)需求，幫助企業(yè)新進職工和轉(zhuǎn)崗職工盡快適應(yīng)新的崗位，宜賓市翠屏區(qū)就業(yè)局通過多種措施推行“工作即培訓(xùn)、師傅帶徒弟”工學(xué)一體化培訓(xùn)方式，鼓勵企業(yè)開展“以工代訓(xùn)”，助力企業(yè)穩(wěn)崗、提能、保產(chǎn)。一是加強培訓(xùn)政策宣傳，增強培訓(xùn)實效性。通過調(diào)查和實地走訪，發(fā)現(xiàn)臨港智能終端的生產(chǎn)制造企業(yè)90%的生產(chǎn)訂單都是海外訂單，受疫情影響，企業(yè)面臨嚴峻考驗。區(qū)就業(yè)局主動上門宣傳政策，積極動員企業(yè)在訂單不飽和的情況下，組織職工有序開展“以工代訓(xùn)”，并及時兌現(xiàn)培訓(xùn)補貼，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，減少人員流失。二是擴大培訓(xùn)對象范圍，提高培訓(xùn)普惠性。“以工代訓(xùn)”政策將原有的培訓(xùn)對象范圍擴大到區(qū)內(nèi)參保企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等生產(chǎn)經(jīng)營主體的技能崗位新入職或轉(zhuǎn)崗一線職工。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提倡線上線下融合性。“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)方式是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合職工職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，自主設(shè)計培訓(xùn)方案，安排培訓(xùn)內(nèi)容，每月總課時不少于8課時。區(qū)就業(yè)局指導(dǎo)各企業(yè)依托人社部公布的“職培云”等54個互聯(lián)網(wǎng)線上平臺，將線上免費培訓(xùn)資源納入理論培訓(xùn)課時，參訓(xùn)職工可靈活安排時間進行在線學(xué)習(xí)、實操培訓(xùn)。通過“線上+線下”結(jié)合，有效緩解工學(xué)矛盾，保證企業(yè)正常生產(chǎn)進度和產(chǎn)量產(chǎn)值。截至目前。全區(qū)共有18家企業(yè)組織開展了“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)，近千名技能崗位新入職或轉(zhuǎn)崗一線職工參訓(xùn)。

涂煒 尹應(yīng)平

阿壩州精準施培提技能 靶向施策促增收

為切實做好全州農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作，打造阿壩特色勞務(wù)品牌，阿壩州農(nóng)民工服務(wù)中心結(jié)合各縣（市）實際和群眾需求，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標、對象、類型、內(nèi)容，科學(xué)合理安排培訓(xùn)班次，壓實工作責(zé)任，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。同時結(jié)合當(dāng)前疫情防控需要，專門制定《阿壩州2020職業(yè)技能疫期培訓(xùn)防控方案》，建立健全防疫應(yīng)急工作機制，切實保障參訓(xùn)師生的身體健康和生命安全。以精準培訓(xùn)為導(dǎo)向，靶向施策，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職業(yè)技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動力開闊眼界、增長見識、轉(zhuǎn)變觀念，提高他們的技能水平和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮技能培訓(xùn)“蓄水池”作用，促使他們擁有一技之長，培養(yǎng)一批技能致富能手，引導(dǎo)增強群眾主動發(fā)展、主動參與致富奔康的信心與決心，發(fā)揮好輻射帶動作用,進一步催生經(jīng)濟發(fā)展新動力，營造藏區(qū)社會發(fā)展新氣象。

向菲 楊銳

江油市產(chǎn)教融合 技能培訓(xùn)凸顯實效

為支持群眾提高就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，綿陽江油市通過“入園培訓(xùn)、入園見習(xí)”的方式，將保育員職業(yè)技能培訓(xùn)與教育產(chǎn)業(yè)有效融合，取得了良好實效。一是培訓(xùn)對象嚴篩選。為達到保育工作的標準化配置和專業(yè)化管理，承辦學(xué)校江油市成人中專校提前兩個月就開始組織學(xué)員網(wǎng)上報名，精準遴選培訓(xùn)學(xué)員。培訓(xùn)前，對學(xué)員進行職業(yè)技能培訓(xùn)政策解讀，與學(xué)員簽訂《培訓(xùn)承諾書》。二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式。江油市搭建起成人中專學(xué)校與人民街幼兒園強強聯(lián)手的產(chǎn)教融合平臺，實行“開班進園區(qū)”。由江油市人民街幼兒園師資中堅力量擔(dān)任培訓(xùn)老師，利用周六、周日在園區(qū)內(nèi)開展理論培訓(xùn)。組織學(xué)員在幼兒教學(xué)過程中開展“實操+見習(xí)”培訓(xùn)，確保培訓(xùn)完后即可上崗。三是線上線下齊發(fā)力。培訓(xùn)學(xué)校通過創(chuàng)辦“班級微信平臺”，及時宣傳最新培訓(xùn)政策，上傳實用教學(xué)視頻，轉(zhuǎn)播各類專家專題講座，既解決了工學(xué)矛盾、空間限制、個體需求，又擴大了職業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳效應(yīng)。

顧娟 羅小剛

自流井區(qū)首期“創(chuàng)業(yè)+技能培訓(xùn)”圓滿結(jié)業(yè)

近日，自貢市自流井區(qū)首期創(chuàng)業(yè)意識+種養(yǎng)殖技能培訓(xùn)班圓滿結(jié)業(yè)，仲權(quán)鎮(zhèn)銀河村26戶建檔立卡貧困人員參加了本次培訓(xùn)。此次培訓(xùn)為期3天，專門聘請了具有豐富創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗的講師授課，針對學(xué)員特點，著重從自我評估、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)項目等方面對學(xué)員進行了系統(tǒng)培訓(xùn)。同時根據(jù)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)實際，邀請區(qū)內(nèi)種養(yǎng)殖大戶向?qū)W員講述自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，傳授蘑菇、獼猴桃種植經(jīng)驗。通過創(chuàng)業(yè)意識和技能培訓(xùn)相結(jié)合的教學(xué)方式，激發(fā)學(xué)員參培熱情，提高學(xué)員創(chuàng)業(yè)成功率。下一步，區(qū)就業(yè)局將做好培訓(xùn)學(xué)員后續(xù)跟蹤服務(wù)，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)臺帳，實時掌握學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，精準制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶計劃，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效，真正用培訓(xùn)為勞動者架起致富“高速路”，助力全區(qū)脫貧攻堅任務(wù)圓滿完成。

自流井區(qū)就業(yè)局

嘉陵區(qū)精準開展貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)

南充市嘉陵區(qū)就業(yè)服務(wù)管理部門在精準開展貧困勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)上下實功，在培訓(xùn)質(zhì)量和效果上見實效，確保貧困勞動力至少掌握一門謀生技能。一是精準推動技能培訓(xùn)由政府主導(dǎo)向政企聯(lián)合“轉(zhuǎn)變”。嘉陵區(qū)就業(yè)服務(wù)管理部門圍繞疫情常態(tài)化防控，面向受疫情影響的中小企業(yè)開展定制技能培訓(xùn)服務(wù)，加強同用工企業(yè)的協(xié)調(diào)對接，采取政府購買服務(wù)的形式，挑選優(yōu)質(zhì)定點培訓(xùn)機構(gòu)，大力開展訂單式、定向式培訓(xùn)。二是精準推動技能培訓(xùn)由大眾化向精細化“轉(zhuǎn)變”。在充分掌握貧困勞動力培訓(xùn)需求和企業(yè)用工需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合貧困勞動力的文化程度、性別年齡、個人特長、就業(yè)意愿等因素，有針對性實施訂單定向式培訓(xùn)。今年以來，新增定點培訓(xùn)學(xué)校11家，新開設(shè)摩托車維修、農(nóng)機設(shè)備保養(yǎng)、畜牧防治等實用性強的培訓(xùn)課程。三是精準推動技能培訓(xùn)由量變到質(zhì)變的“轉(zhuǎn)變”。根據(jù)貧困勞動力人口在家少、分布較散、青壯年勞動力外出務(wù)工多等實際情況，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，改變過去培訓(xùn)工種單一、培訓(xùn)理論課比重高、只重數(shù)量不重質(zhì)量等問題，增加了培訓(xùn)內(nèi)容，進一步加強了實操培訓(xùn)，把實訓(xùn)課的時間進行了延長，同時，更注重培訓(xùn)的實際效果，增加了培訓(xùn)后就業(yè)的考核指標。

嘉陵區(qū)就業(yè)局 黃宇翔

威遠縣在技能提升行動上“瞄靶心”

為深入推進就業(yè)扶貧工作，提升貧困家庭勞動力技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，內(nèi)江市威遠縣就業(yè)服務(wù)中心精準施策，積極開展技能提升行動，為就業(yè)扶貧再添新動力。一是培訓(xùn)計劃量身定制。依托就業(yè)扶貧基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，通過入村、入戶開展培訓(xùn)需求調(diào)查，對貧困戶勞動力的個人情況、技能水平、培訓(xùn)需求和愿望進行登記，建立實名制培訓(xùn)臺賬，為貧困勞動力量身定制培訓(xùn)計劃。二是培訓(xùn)內(nèi)容按需按愿。根據(jù)培訓(xùn)需求，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及大篷車巡回培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合蠶桑、果桑、茶葉、檸檬等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，采取“上午理論+下午實訓(xùn)”的方式，開展“短平快”的實用性培訓(xùn)。今年已有30人參加了種養(yǎng)殖業(yè)培訓(xùn)，大篷車巡回培訓(xùn)1286人。三是培訓(xùn)政策落實落地。積極兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼、培訓(xùn)補貼等各類政策，提高培訓(xùn)參與度與實際效果。截至目前，已為成功創(chuàng)業(yè)的3人合計發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼，正在辦理兩戶企業(yè)（經(jīng)營主體）培訓(xùn)補貼，預(yù)計金額達6萬元。

威遠縣就業(yè)服務(wù)中心 陳明旭

內(nèi)江市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心四促進做實重點群體就業(yè)

內(nèi)江市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心狠抓重點群體人員就業(yè)工作，取得了良好實效。一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實施就業(yè)促進計劃，扎實開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)“進校園、送崗位、講政策”系列活動，組織高校畢業(yè)生參加職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。實施青年見習(xí)計劃，加強就業(yè)見習(xí)宣傳。面向全市重點企業(yè)，為高校畢業(yè)生搭建供需對接服務(wù)平臺。二是促進農(nóng)村勞動力就業(yè)。落實加強農(nóng)民工服務(wù)保障16條措施和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施，為農(nóng)村勞動力提供職業(yè)推介、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、轉(zhuǎn)移就業(yè)和維權(quán)保障等服務(wù)。結(jié)合農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、易地扶貧搬遷等項目，強力推進“四新一大”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開發(fā)過渡性農(nóng)村公益性崗位。依托駐外農(nóng)勞工作服務(wù)站，搭建勞務(wù)對接平臺，拓寬農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出渠道。三是促進其他重點群體就業(yè)。進一步細化退役軍人、殘疾人等重點群體的就業(yè)幫扶措施，與退役軍人事務(wù)局、殘聯(lián)等部門密切合作，舉辦退役軍人、殘疾人就業(yè)專場招聘會，落實社會保險補貼。做好就業(yè)困難人員認定，對就業(yè)援助對象進行實名登記、動態(tài)管理，開展職業(yè)指導(dǎo)、針對性培訓(xùn)、公益性崗位安置等精細化援助。四是促進勞動者靈活就業(yè)。探索建立靈活就業(yè)示范區(qū)，認定靈活就業(yè)示范攤位，對符合條件的攤位從業(yè)人員發(fā)放社保補貼。支持勞動者依托平臺就業(yè)，平臺就業(yè)人員購置生產(chǎn)經(jīng)營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息。

內(nèi)江市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

儀隴縣人力資源市場召開入駐企業(yè)半年總結(jié)暨下半年工作研判會

近日，南充市儀隴縣人力資源市場入駐企業(yè)半年總結(jié)暨下半年工作研判會在縣就業(yè)局召開。各入駐縣人力資源市場的企業(yè)代表分別對上半年工作進行了全面總結(jié)、對下半年工作提出了計劃和對當(dāng)前的就業(yè)形勢進行了分析研判。縣就業(yè)局局長楊昕強調(diào)，縣人力資源市場成立半年來，不僅方便了全縣人民群眾尋找就業(yè)機會，同時也為所有的企業(yè)搭建了一個“招賢納士”的平臺。一定要發(fā)揮好縣人力資源市場的政策咨詢、職業(yè)推薦、人才引進、技能培養(yǎng)等各項功能，讓它對人才流動起到?jīng)Q定性的作用。盤活人力資源市場，將人力培養(yǎng)成人才，打造“德鄉(xiāng)月嫂”“德鄉(xiāng)建工”等勞務(wù)品牌，全面提升人崗供需對接水平。他要求各入住企業(yè)要重信用、守承諾、合法經(jīng)營，要強規(guī)范、嚴管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要充分收集全縣各領(lǐng)域的人才信息、求職信息、培訓(xùn)信息、用工信息等，通過建立大數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)資源共享，實現(xiàn)人力資源市場的“市場化、專業(yè)化、信息化和數(shù)字化”，建成周邊縣區(qū)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的現(xiàn)代化人力資源市場。

儀隴縣就業(yè)局 劉剛

平昌縣人社局三舉措助力重啟2020年職業(yè)技能線下培訓(xùn)

巴中市平昌縣人社局提前謀劃、主動作為，助力重啟職業(yè)技能線下培訓(xùn)工作。一是完善教學(xué)體系。疫情期間，著力做好職業(yè)技能定點培訓(xùn)機構(gòu)認定工作，確保職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)保持優(yōu)秀的師資資源、齊備的教學(xué)設(shè)備、完善的辦學(xué)資質(zhì)。二是強化過程監(jiān)管。圍繞培訓(xùn)機構(gòu)是否在許可范圍內(nèi)開展培訓(xùn)、是否在預(yù)定場所開展培訓(xùn)、是否按照招生簡章（廣告）開展招生及收費、是否在顯著位置公布收費標準和收費退費規(guī)定等情況，定期或不定期對定點培訓(xùn)機構(gòu)開展全面檢查，并及時公布相關(guān)情況。對培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)過程采取定期檢查和不定期抽查，監(jiān)督學(xué)員到課情況、考察教師上課質(zhì)量、檢查學(xué)員上課效果。三是確保培訓(xùn)安全。督促培訓(xùn)機構(gòu)強化對周邊環(huán)境、室內(nèi)設(shè)備、消防設(shè)施等安全隱患排查整治。同時，為確保疫情期間培訓(xùn)安全，要求各定點培訓(xùn)機構(gòu)嚴格落實消毒、通風(fēng)、體溫監(jiān)測等必要防控措施，避免人員密集聚集，杜絕交叉感染。

李康

內(nèi)江、自貢兩市高新區(qū)開展科技成果對接活動

近日,自貢市高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、自貢市技術(shù)轉(zhuǎn)移有限公司帶隊赴內(nèi)江高新區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心交流學(xué)習(xí)。兩市來自8個不同領(lǐng)域共計40余家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)代表應(yīng)邀參加。活動邀請了人社部認證國家級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師代慶為活動破冰和進行對接引導(dǎo)。活動現(xiàn)場，雙方企業(yè)代表分享了在創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)驗、問題以及未來企業(yè)規(guī)劃。在互動交流環(huán)節(jié)，現(xiàn)場采取以同類型企業(yè)、上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)進行行業(yè)分組參與討論，同時設(shè)置了圍繞科技成果轉(zhuǎn)化的熱點話題，各個企業(yè)小組針對現(xiàn)有的行業(yè)現(xiàn)狀、未來發(fā)展等提出了新的創(chuàng)意點。在內(nèi)江漢安孵化器分會場，雙方孵化載體管理部門圍繞科技成果轉(zhuǎn)化方面進行溝通交流，把握雙方各自優(yōu)勢進行雙城資源技術(shù)聯(lián)動，打造兩市經(jīng)濟發(fā)展新引擎。活動最后，自貢技術(shù)轉(zhuǎn)移中心與內(nèi)江高新區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、內(nèi)江市潤生生物科技有限公司與自貢格瑞環(huán)保服務(wù)有限公司、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與內(nèi)江高新區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、啟迪之星（自貢）孵化器進行了合作簽約儀式。

內(nèi)江高新區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

湖北三峽職院與成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)對促就業(yè)

為幫扶湖北高校畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)，教育部決定實施全國高校與湖北高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一幫一”行動。根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于實施全國高校與湖北高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一幫一”行動的通知》，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院將對湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展“一幫一”行動。對此，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，明確要求：“一幫一”行動責(zé)任重大、任務(wù)光榮，要勇于擔(dān)責(zé)，加強與湖北三峽職院的溝通聯(lián)系，調(diào)動優(yōu)質(zhì)就業(yè)資源，把“一幫一”行動作為當(dāng)前就業(yè)工作的一項重要內(nèi)容。按照教育部統(tǒng)一部署，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院將與湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，明確結(jié)對工作目標和具體措施，建立共享就業(yè)崗位信息、共同開拓就業(yè)渠道、共同加強就業(yè)指導(dǎo)、共用優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源、共同開展創(chuàng)業(yè)實踐活動、共同提高就業(yè)管理水平“六共”機制，在就業(yè)信息、就業(yè)渠道、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)實踐、就業(yè)管理等方面實施支援，為湖北兄弟院校和全國高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定貢獻力量。

成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)習(xí)交流

瀘州市開展“社銀一體化”服務(wù)專項培訓(xùn)

近日，瀘州市社保局工作人員一行去到建設(shè)銀行瀘州總部，對該行13個城區(qū)的行、縣支行的負責(zé)人及具體經(jīng)辦人員進行“社銀一體化”業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)。市社保局工作人員就“企業(yè)參加社會保險”業(yè)務(wù)，從參保政策、征繳管理、社銀合作模式、經(jīng)辦操作堵點難點方面分別進行了講解。其中特別對銀行工作人員代辦有雇工個體工商戶以單位名義參保、單位雇工新增、轉(zhuǎn)移、減少申報審核等業(yè)務(wù)，在系統(tǒng)的具體操作步驟上進行了詳細講解。

瀘州市社保局

江安縣人社局召開社保基金工作部署暨警示教育會

近日，宜賓市江安縣召開了2020年社保基金工作部署暨警示教育會。局黨組成員景明江、縣社監(jiān)委主任熊義剛出席會議，局機關(guān)相關(guān)股室、中心，各社保經(jīng)辦機構(gòu)股室負責(zé)同志共計20余人參加了會議。會上，局黨組成員景明江提出了具體工作要求：一是做好體系建設(shè)。完善構(gòu)建政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的“大監(jiān)督”格局。二是堅持統(tǒng)籌防控。針對各險種特點，統(tǒng)籌安排對行政、經(jīng)辦、服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，加強業(yè)務(wù)層面溝通，確保協(xié)調(diào)順暢、配合緊密。三是做好常態(tài)監(jiān)督工作。制定常態(tài)化監(jiān)督措施，梳理和排查社保基金領(lǐng)域的風(fēng)險點，突出對高風(fēng)險業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查，增強監(jiān)督檢查的針對性和有效性。

鄒宏宇

仁壽縣人社局赴青神縣學(xué)習(xí)考察機關(guān)黨建先進經(jīng)驗

為進一步加強新形勢下機關(guān)黨的建設(shè)，夯實機關(guān)黨建基礎(chǔ)，推動“陽光人社”黨建品牌創(chuàng)建，近日，眉山市仁壽縣人社局學(xué)習(xí)考察組一行5人赴青神縣學(xué)習(xí)考察機關(guān)黨建工作。考察組一行先后前往青神縣行政審批局、稅務(wù)局、人社局、竹博館等地，通過實地參觀、翻閱資料、座談交流等形式，學(xué)習(xí)了黨建品牌創(chuàng)建、陣地建設(shè)、黨員示范引領(lǐng)、黨建業(yè)務(wù)融合等眾多領(lǐng)域的先進經(jīng)驗，取得了良好效果。考察組一行還與青神縣人社局圍繞惠民惠企服務(wù)等方面的創(chuàng)新舉措進行了深入交流和探討。下一步，仁壽縣人社局黨委將對標先進、改革創(chuàng)新，將學(xué)習(xí)考察成果迅速吸收轉(zhuǎn)化為工作成效，努力推動人社機關(guān)黨的建設(shè)和民生服務(wù)工作再上新臺階。

仁壽縣人社局

貢井區(qū)就業(yè)局開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識比武練兵活動

為提升干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)，更好服務(wù)于民，自貢市貢井區(qū)就業(yè)局開展了主題為“練兵比武強技能、就業(yè)服務(wù)提水平”的業(yè)務(wù)技能練兵比武活動。一是技能勤練兵。依托全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武在線學(xué)習(xí)答題平臺,將學(xué)習(xí)范圍擴面到就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系、綜合服務(wù)規(guī)范等多個方面。通過積極發(fā)動干部職工開展“日日學(xué)、周周練、月月比”活動，實現(xiàn)練兵比武與日常工作深度融合。全員參與崗位練兵，實現(xiàn)前后臺人員、編內(nèi)編外人員全覆蓋。二是比武展風(fēng)采。近日，區(qū)就業(yè)局組織全體職工參加了貢井區(qū)就業(yè)局人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識競賽活動，旨在展示學(xué)習(xí)成果、以比促練、以練促用，掀起“學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、精技能、強服務(wù)”崗位練兵熱潮，提升干部職工政治素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)技能水平。

貢井區(qū)就業(yè)局

隆昌市居保中心練兵比武強技能 真情服務(wù)樹新風(fēng)

為深入落實“放管服”改革要求，全面加強行風(fēng)建設(shè)，推動單位窗口工作人員熟練掌握法規(guī)政策，提升服務(wù)技能，增強服務(wù)本領(lǐng),近日，內(nèi)江隆昌市居保中心將“練兵比武”工作列入重要議事議程，單位21名干部職工紛紛利用“練兵比武”小程序參與答題，積極分享學(xué)習(xí)體會，亮積分、比成績，努力在單位營造人人愿學(xué)、真學(xué)、精學(xué)的良好氛圍，為持續(xù)提高群眾對人社服務(wù)的滿意度提供堅強支撐。

隆昌市居保中心 鄧林明

成都高新區(qū)大講堂強勢啟動

近日，被疫情防控按下暫停鍵的2020年成都高新區(qū)“大講堂”在學(xué)員們的翹首以盼中強勢啟動。成都高新區(qū)大講堂是從2016年7月開始舉辦的，自2018年全新升級以來已舉辦了六期。大講堂聘請專家學(xué)者組成“師資天團”，結(jié)合實際講授勞動關(guān)系、工資報酬、社會保險、爭議仲裁等課程，每期的學(xué)員報名都非常火爆。為滿足高新區(qū)廣大企業(yè)人力資源管理人員對專業(yè)知識的培訓(xùn)需求，培養(yǎng)更多的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系人才，今年的大講堂培訓(xùn)將舉辦四期，每期十次課程。通過大講堂培訓(xùn)，學(xué)員們解惑釋疑、提升素質(zhì)，推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員將獲得高新區(qū)人力資源協(xié)會和高新區(qū)人力資本發(fā)展研究中心頒發(fā)的《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人才》培訓(xùn)證書，通過筆試和實操考核的學(xué)員還有機會獲得成都市人社局頒發(fā)的《調(diào)解員》證書和高新區(qū)仲委會頒發(fā)的《兼職仲裁員》聘書。

成都高新區(qū)社區(qū)發(fā)展治理和社會事業(yè)局

人事人才

青白江區(qū)聚焦高質(zhì)量人才服務(wù) 營造優(yōu)良人才生態(tài)

成都市青白江區(qū)打造優(yōu)良人才生態(tài)，吸引多方人才來區(qū)發(fā)展，為區(qū)發(fā)展提供了堅實的人才保障。一是搭建便捷服務(wù)平臺。開設(shè)“人才服務(wù)窗口”，設(shè)立人才服務(wù)專員，為駐區(qū)企業(yè)、落地項目在人才引進、住房安居、職稱評審等方面提供“一窗受理、一站辦結(jié)”的綠色通道服務(wù)。目前，申報人數(shù)“人才安居”17人，累計申報“人才新政30條”并初審合格人員889人，申報職稱認定231人。同時，兌現(xiàn)2018年度“人才津貼”121.35萬元，兌現(xiàn)企業(yè)職稱提升獎勵8.1萬元。二是打造線上交流平臺。向區(qū)內(nèi)76家重點企事業(yè)單位征集了急需緊缺崗位需求，編制發(fā)布《成都市青白江區(qū)人才開發(fā)指引》，并通過舉辦2020年金青新“大港區(qū)人力資源協(xié)同戰(zhàn)‘疫’網(wǎng)絡(luò)招聘會”“青白江區(qū)2020蓉漂人才日·線上招聘活動”“青白江區(qū)-廣漢人力資源區(qū)域協(xié)作網(wǎng)絡(luò)招聘會”等各類專場招聘會，幫助駐區(qū)企業(yè)引進急需人才。三是開展人才關(guān)愛活動。“一對一”為青白江區(qū)“蓉城人才綠卡”（區(qū)級卡）服務(wù)對象配偶及子女提供就業(yè)推薦服務(wù)。同時連續(xù)多年開展新春人才慰問活動，深入走訪慰問區(qū)內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、技能人才代表，為100余名優(yōu)秀人才代表送去關(guān)心、關(guān)懷。

青白江區(qū)人社局 董馨雨

四川省商務(wù)學(xué)校“百年神廚現(xiàn)代學(xué)徒制實驗班”開班

近日，四川省商務(wù)學(xué)校在安靖校區(qū)誠信廣場舉行了“百年神廚現(xiàn)代學(xué)徒制實驗班”開班典禮暨拜師儀式。學(xué)校校長張軍，副校長陳慶林，成都傳呈餐引文化傳播有限責(zé)任公司董事長、百年神廚品牌創(chuàng)始人王加強，四川省烹飪協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長高樸，川菜烹飪大師、川菜界泰斗王開發(fā)等作為嘉賓出席此次儀式。王加強介紹了企業(yè)的基本情況，并表示“百年神廚現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式讓企業(yè)參與到職業(yè)教育的人才培養(yǎng)全過程，能夠提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性，有利于完善現(xiàn)代企業(yè)勞動用工制度，解決合作企業(yè)招工難問題。據(jù)了解，現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校與企業(yè)共同推進的一種人才培養(yǎng)模式，是職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的一種探索和改革，它將有效縮短學(xué)生向企業(yè)員工角色轉(zhuǎn)換的時間，有利于促進行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接，課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接，職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性。

四川省商務(wù)學(xué)校

四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院順利開展單招考試

四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年單招考試在羊馬校區(qū)順利進行，參考人數(shù)同比去年增加約400人。當(dāng)天上午，考生參加了由四川省統(tǒng)一命題的文化考試。下午，普高類考生參加綜合素質(zhì)測試，中職類考生根據(jù)報考專業(yè)的不同分別參加了水準測量、電路安裝、計算機操作等16個專業(yè)技能測試項目。按照疫情防控要求，為保證學(xué)生進校查看考場和正式考試期間人員不交叉、聚集，學(xué)校羊馬校區(qū)分成考試區(qū)域和非考試區(qū)域，每層樓設(shè)置一個考務(wù)室，配備七名志愿者，實現(xiàn)考生進出考區(qū)、考場、考室的單向流動。在學(xué)校防控保考領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，180名學(xué)生志愿者和260名教師參與考務(wù)工作，各相關(guān)部門，緊密配合，分工協(xié)作，學(xué)校以精細化、規(guī)范化、科學(xué)化的工作部署，順利完成了此次高職單招考試工作。

四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院