工傷保險涉及哪些相關待遇，應當如何處置職工的工傷保險待遇問題

職工因生產（工作）原因不幸遭受到事故傷害或者確診患上職業病，經過社會保險行政部門認定為工傷或視同工傷，應當依法享受國家規定的工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》 （國務院令第586號）規定，職工工傷保險主要涉及以下相關待遇:

一、工傷醫療待遇。職工工傷需要救治的醫療費用、住院治療的伙食補助費用、到統籌地區外就醫的交通食宿費用、進行工傷康復的費用，從工傷保險基金中支付。

二、停工留薪待遇。職工工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

三、工傷傷殘待遇。職工傷情經勞動能力鑒定委員會鑒定，依據傷殘等級享受按月傷殘津貼和一次性傷殘補助金，依據生活不能自理程度享受按月生活護理費，鑒定確認需要安裝假肢、輪椅等輔助器具以及勞動能力鑒定的費用，從工傷保險基金中支付。

四、解除勞動（聘用）合同待遇。職工與用人單位勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

五、工傷死亡待遇。職工因工死亡，其近親屬依照規定享受其喪葬補助金和一次性工亡補助金，符合規定供養條件的近親屬可按月享受供養親屬撫恤金，從工傷保險基金中支付。

依照《工傷保險條例》規定，用人單位及職工依法參加了工傷保險社會統籌的，職工應享受的工傷保險待遇分別由工傷保險基金和用人單位支付；未參加工傷保險社會統籌的，職工應享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔。

各地社會保險經辦機構、用人單位及職工，應當根據職工工傷或工亡的實際情況，嚴格依照《工傷保險條例》等法規規定，正確妥善處置職工的工傷保險相關待遇問題，以切實維護工傷職工的合法權益。