國網四川省電力公司開展技能等級認定試點 促進技能人才隊伍建設

國網四川省電力公司堅持人才強企戰略，健全人才開發機制，特別是對技術技能類員工，持續優化培養體系，著力打通發展通道，在技術技能人才隊伍建設上做了大量有益的探索。2019年12月，經四川省人社廳同意，國網四川省電力公司開展職業技能等級認定備案試點工作。

技能人才評價工作基礎雄厚

公司擁有四川電力國家職業技能鑒定所、四川省電力行業職業技能鑒定中心兩個鑒定資質，負責四川省電力行業的職業技能鑒定工作（包括國網四川電力、國電、華電、華能、大渡河、巴蜀等在川電力企業），主要承擔發電、變電、營銷、輸配電運行與檢修等86個行業特有工種和9個通用工種的職業技能鑒定工作。

公司職鑒中心下設9個鑒定站和4個鑒定基地，從業人員136人,擁有各等級考評員1449人、督導員105人以及命審題專家201人。近年來，在省人社廳、中電聯的關心支持下，在國網公司的領導下，四川電力行業職鑒工作圍繞企業發展和技能人才成長，扎實開展工作，成績顯著。四川公司多次獲得全國電力行業職業技能鑒定先進單位，所屬鑒定站先后多次獲全國示范鑒定站和先進鑒定站，鑒定量居全國電力行業前列。近五年來，共完成48817人、71785人次、165666人天的鑒定量，其中初級工1674人，中級工7990人，高級工14628人、技師20504人、高級技師4021人。

扎實開展技能等級認定試點工作

公司高度重視技能等級認定試點工作，按照省人社廳的工作部署，成立了試點工作領導小組，公司總經理擔任組長，編制了試點工作方案，確定了試點的工作思路和重點工作。

工作有思路。根據國家和行業標準，充分利用電力行業資源優勢、技術優勢，發揮職業資格認證的主導作用，立足“兩型”（服務型和開放型）能力建設，著力開展“兩化”（常態化和專業化）評價工作，實現“四性”（實用性、社會性、行業性、國際性）的評價目標，打造一支專業知識扎實、實操技能過硬、適應能力強、實用本領多的專業化技術技能人才隊伍。

管理有制度。公司重點抓好30余項制度辦法的完善和應用，作為員工參加技能等級評價的依據及規則，確保鑒定全過程有規可依，有據可查。

考核有標準。公司采用企業技能等級評價和行業技能等級認證工種、評價規范、題庫體系為基礎實施技能等級認定。國網四川省電力公司根據國家2015版《職業大典》，申報職業技能等級認定工種86個，申報級別從初級工到高級技師（5-1級），并將適時推出首席技師和特級技師。此次申報的工種均具有完備的評價規范，理論題254411道，實操題3973套。公司選派企業生產一線骨干或各單位優秀專家參與教材、講義、標準開發，做好培訓和鑒定的強力支撐。為整合資源，優化流程，以公司崗位標準為基礎，統一考核內容，實現履職能力培訓與職業技能鑒定、認證、評價深度融合。

實施有隊伍。公司所屬鑒定站、鑒定基地負責開展技能等級評價工作。目前已建立近1700多人的專家庫，考評員與鑒定人數的比例是1：6。

評價有設備。公司緊跟“三型兩網”的發展潮流，圍繞特高壓、智能電網、新能源等技術熱點和人才培養需求，不斷對實訓設施設備升級換代，近年來新建了特高壓輸電線路、風光儲智能微電網等多個前沿實訓基地，正在規劃和建設新能源培訓基地以及智慧電廠等項目，可滿足電力前沿領域和電力新技能評價需要，更好服務電力行業“高、精、尖”技能人才培養和評價需要。

運行有平臺。利用專業平臺實現報名、資格審核、理論考試、證書發放；利用公司職業技能鑒定、技能等級評價信息化平臺進行綜合評審。公司將對職業技能等級認定相關數據進行加密傳輸，并按省人社廳、省職鑒中心相關要求導入認定考務系統，做到數據有效精準對接。

質量有保障。一是對報名資格以集中審查等方式進行嚴格把關。二是在理論考試時設置巡考人員，并全程攝像監控。三是選派質量督導員對技能實操考核環節進行督導檢查，并對考生公布投訴舉報電話。四是對申報人員的評審結果進行專家公開投票表決，在網上進行公示。五是制定相應規則，對發生作弊、替考、不服從管理、嚴重影響考場秩序、弄虛作假等行為者，視情節輕重進行處理；對技術總結和論文出現雷同和抄襲的申報人員，取消其三年內的職業技能鑒定、認證、評價申報資格；對弄虛作假、徇私舞弊的管理人員，經查證屬實，給予通報批評或調離崗位；對不認真履行職責的考評人員、質量督導人員，視其情節輕重，給予通報批評和取消其職業資格。