大邑縣：引進培育人才 助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展

專業(yè)技術(shù)人才、技能人才是成都市大邑縣經(jīng)濟社會發(fā)展的人才保障，尤其是技能人才隊伍的建設(shè)是大邑縣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展的重要人才支撐。近年來，大邑縣人社局通過政策落實、搭建引才平臺、靶向育才等手段著力服務(wù)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)企業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求為導向，以引進培育人才助推大邑產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，為大邑縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障。

截至目前，全縣有專業(yè)技術(shù)人才12059人，其中，高級職稱1171人，占總?cè)藬?shù)近10%；中級職稱5205人，占總?cè)藬?shù)43.16%；初級職稱5683人，占總?cè)藬?shù) 47.13%。現(xiàn)有技能人才總量28219人，其中，高級技師18人，技師285人，高級工1155人，中級工10395人，初級工16366人。技能人才工種主要分布在機械加工、維修等第二產(chǎn)業(yè)和旅游、美容、茶藝等第三產(chǎn)業(yè)，其中，第一產(chǎn)業(yè)3051人，第二產(chǎn)業(yè)14375人，第三產(chǎn)業(yè)10793人。

落實政策，提升服務(wù)精準度

一是深度落實人才政策，精準提升人才服務(wù)水平。貫徹落實市級相關(guān)政策和“大邑人才新政15條”，2019年對新取得職業(yè)技能等級證書的，分別給予1000元至6000元的技能提升補貼，累計發(fā)放技能提升補貼、縣級技能提升獎勵1719人，金額362.25萬元，涉及企業(yè)120家；對19名符合《大邑縣高層次人才分類基本目錄》或產(chǎn)業(yè)高技能人才進行了資格認定、確定分類，精準把控人才安居與人才需求鏈條。二是緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，精準靶向引育人才。針對產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展方向和企業(yè)人才需求，2019年在采取問卷征集的方式基礎(chǔ)上，以全縣參保100人以上的70余家規(guī)模企業(yè)為樣本展開充分調(diào)查，對比成都人才市場近兩年來各類現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)，采取重點企業(yè)重點調(diào)研，獲取有效崗位需求信息3000余條，編制了《大邑縣人才開發(fā)指引（2019）》，引導各類人才按需流動和高效配置，促進人才資源與產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展相對接。

搭建平臺，健全引才服務(wù)機制

一是強化人才資源合作，多渠道引進高端人才。加強與知名獵頭機構(gòu)合作，實現(xiàn)高端人才市場化對接，幫助企業(yè)引進高端經(jīng)營管理人才、研發(fā)人才、產(chǎn)業(yè)技術(shù)（技能）等亟需人才，2019年引導10余家重點企業(yè)進行高端人才需求專項定制，實現(xiàn)獵頭專區(qū)專欄發(fā)布引才資訊，為重點企業(yè)引進了7名專業(yè)對口的高端人才。二是持續(xù)打造“蓉漂”活動。圍繞功能區(qū)建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，自覺主動將區(qū)域特色優(yōu)勢融入“蓉漂”系列活動，在精準收集用人單位需求下，結(jié)合《大邑縣人才開發(fā)指引（2019）》，全年組織企業(yè)參加“蓉漂”活動13場，其中市人才中心組織的市內(nèi)招聘11次，組織部牽頭的走出去引才2次，為企業(yè)引進高端人才381人。三是升級加強院校合作，實現(xiàn)企業(yè)人才訂單培育。結(jié)合產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展，尤其是智能裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)所需的技術(shù)型人才，引導企業(yè)進高校（院）所、高等職業(yè)院校開展校企深度合作，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展計劃，促成校企意向協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)員工定向培養(yǎng)、訂單式培訓，形成人才遞進式發(fā)展格局。2019年引導部分企業(yè)與大邑職業(yè)技師學院、四川現(xiàn)代職業(yè)學院等高職院校簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展驅(qū)動注入了新生力量。

靶向育才，助力產(chǎn)教融合發(fā)展

一是打造育才基地，升級本土人才培養(yǎng)。依托大邑縣技工學校高技能人才實訓基地，邀請學生、家長參加職業(yè)技能教育宣傳體驗活動周，建立口碑；建立以蜀望五金制品、祥業(yè)機械鑄造、技工學校為基礎(chǔ)的校企合作聯(lián)盟，2019年培訓電工技師25人，保育員勞務(wù)品牌培訓120人，計算機技能培訓240人，中式烹調(diào)師培訓120人，著力提升了本土人才隊伍建設(shè)。二是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，助力人才隊伍建設(shè)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成勢連片打造市級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、青年大學生見習基地，截至目前已有17個就業(yè)見習基地，2019年基地見習人數(shù)50余人，提升了企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)在動力。2019年張敏茶藝技能大師工作室、李安洪銑工技能大師工作室被認定為市級技能大師工作室，形成了工匠大師引領(lǐng)帶動。三是借力“人才講壇”，傳承工匠精神。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過搭建工匠講習所等平臺，邀請技能大師、技術(shù)能手、優(yōu)秀工匠等能工巧匠現(xiàn)場傳授精湛技藝，培育工匠人才。2019年依托大邑縣技工學校高技能等人才實訓基地，共享培訓資源，開展了2期人才講壇，共計500余人參加，實現(xiàn)人才的提品升級和人才帶動效應。