彭州市：把握用工保障重點 抓實穩就業工作

成都彭州市準確研判新冠肺炎疫情對本市就業工作帶來的影響，注重把握用工保障重點，緊盯企業發展痛點，疏通求職用工堵點，確保全市就業形勢總體穩定。截至3月12日，全市復工企業5772家，復工人員111707人，企業新提供崗位4800余個，外出務工51330人，實現就地就近就業1300余人。

把握工作重點，注重建立保障機制

一是建立用工保障閉環機制。聚焦企業用工需求，創新建立“用工摸底—崗位整理—動態發布—跟蹤問效—調整優化”閉環工作機制，高效整合現有工作資源，切實做到崗位信息“應收盡收”、用工信息“應發盡發”、企業用工“應保盡保”。

二是建立跨區域勞務協作機制。與成華、溫江、雙流、什邡、綿竹等地開展跨區域勞務合作，將人員“送出去”；組織協調本地人力資源機構到達州等地開展異地招聘，將求職務工人員“引進來”。

三是建立農民工服務工作專班。成立市委常委、組織部部長和副市長任組長的工作專班，為外出務工人員及本市返崗人員開展動態健康服務；組織“專人、專車、專線”，保障農民工安全有序返崗。截至3月12日，累計為38148名務工人員開展免費健康服務；已組織3次農民工返崗專車，從眉山、廣安、溫江等地接回彭州市重點項目返崗務工人員；組織專車將前往廣東、西藏等地的務工人員送達就近機場。

緊盯企業痛點，主動為企業排憂解難

一是給企業“鼓勵”。對企業新吸納彭州籍人員就業，可按1000元/人標準給予一次性補貼，單戶企業累計補助不超過10萬元；對疫情期間開復工工程建設項目，按吸納彭州籍員工就業總人數，給予最高不超過8萬元一次性的就業補貼；對疫情期間恢復生產新增員工企業采取“以師帶徒”“以工代訓”“遠程學習”等方式開展培訓，實現穩定就業3個月以上的，給予企業每新增1人給予2000元的補貼；落實返崗交通補貼，對2月底前返彭返崗員工給予全額車費補貼，對3月1日至3月20日前返彭返崗員工進行減半補貼。

二是為企業“減負”。對已開通網上經辦企業代繳1年使用費，預計將為本市877家企業減少費用支出10.5萬元。繼續執行階段性降低企業養老保險、失業保險、工傷保險費率，繼續執行企業職工養老保險降低最低繳費基數為50%。免征全市中小微企業2月至6月基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分。免收6月前開通網上經辦的企業數字證書開戶費和半年使用費及郵寄證書費。減半征收大型企業等參保單位2月至4月養老保險、失業保險、工傷保險和企業基本醫療保險單位繳費部分最長5個月。預計今年將為全市3743戶參保企業減少社會保險費2.3億元。

三是幫企業“跑腿”。通過大數據比對篩選出符合申報補貼條件的企業，安排專人第一時間通過電話、短信、業務彈窗等方式提醒企業申報；推行“不見面”服務，強化部門間信息共享，對通過互通平臺能夠采集的信息無需企業另行提供佐證材料，對確需提供紙質材料的企業，采取“上門采集”或“郵寄”的方式辦理，實現從業務受理到辦結情況反饋，企業全程“零跑路”。截至目前，已發送申報提醒信息1000條，指導240余家企業開展穩崗補貼申報，發放穩崗補貼610余萬元，惠及職工3.1萬人。

著力疏通堵點，注重豐富就業服務方式

一是搭建網上服務平臺。打造“互聯網+”就業服務新模式，開展線上招聘活動，打造24小時“不打烊”招聘新平臺，實行網上面試、網上簽約、網上報到；通過微信公眾號、微信群等各類線上宣傳平臺，對健康服務、交通保障、就業崗位信息等進行即時發布；優化配置現有教育網絡培訓資源，通過“成都職業培訓網絡學院”等平臺為求職者提供免費職業技能培訓。截至目前，通過網絡發布崗位5000余個，達成用工意向2100人；6家企業進行技能培訓補貼申報，涉及職工174人。

二是建立縱向服務通道。啟動“戰疫情，穩經濟，促就業”送崗到家專項行動，注重發揮部門、鎮（街道）、村（社區）聯動效應，做到崗位信息到戶、服務到人，實現企業用工需求及農民工求職意愿無縫對接。截至目前，已組織動員社區工作者、網格員和志愿者發放企業用工崗位機會清單65000份。

三是實行就業兜底保障。對本市暫時難以外出且有就業意愿的農民工，除建檔立卡貧困勞動力外，其他確有困難的通過公益性崗位給予托底安置。對社區公共衛生、消毒保潔、疫情宣傳等臨時性崗位，主動指導納入公益性崗位統籌，服務“抗疫”的同時，抓牢就業兜底保障。