社會保障對人力資源的影響研究

王妍（漳浦縣城鄉居民社會養老保險中心）

■人力資源管理中社會保障的內涵和意義

人力資源管理要是指對企業員工從招聘上崗到解約離職這段時期的所有事物進行管理的工作。企業中良好的人力資源管理部門，不僅能夠為企業提供優秀的人才，而且還能夠激發企業員工工作的積極性、工作潛能以及提高企業員工對企業的忠誠度。社會保障是我國政府為企業員工設立的一種保險系統，我國的社會保障新規明確規定，企業必須要為本企業員工同時繳納養老保險其中一種或者幾種。國建制定的社會保障體制，不僅能夠保障員工的基本生活，提升員工的抗風險能力，還能夠激發員工的工作熱情以及工作責任感，充分發揮企業員工工作潛能的作用，同時還非常有利于企業招聘工作的開展和為企業留住優秀人才，全面保障企業的可持續健康發展。

■社會保障對人力資源管理的影響

（一）激勵員工創造優秀業績

在企業的經營過程中，企業需要對員工進行進一步的激勵，這樣才能更好地讓員工們可以積極為公司創造業績。而在這些員工創造業績的過程中，公司需要給予這些員工更多的激勵，而這種激勵不僅僅包括有精神層面的鼓勵，即對表現優秀的員工提出表揚，而另外一種獎勵便是物質層面的鼓勵，這種鼓勵的重要方式就是給員工提供較好的社會保險，從而讓這些員工的生活能夠得到更好的保障，讓員工們能夠在工作中保持更高的熱情。

這種較為穩妥的保障對員工有著十分重要的作用。因此，如果能夠為員工提供良好的有效社會保障，就能夠提高員工對企業的忠誠度，從而激勵員工為企業創造優秀的業績，這樣才能讓公司能夠在未來的時間里獲得更加穩定和健康的發展。

（二）提高人力資源管理效果

企業的技術力量、創新力量、領導力量、資金力量、管理力量以及生產力量等方面的綜合能力決定了企業未來發展的狀況以及企業的價值。企業的綜合能力是有企業的人才實力決定的，企業要想在這個競爭激烈的自由經濟市場里穩定持續發展，就必須要為員工提供良好的社會保障福利待遇，這樣不僅能夠為企業吸收更多的優質人才，還可以提升企業所有員工的凝聚力，還可以為企業留住一些具有極高價值的人才，進一步優化了人力資源管理的效果，促使企業人才隊伍的素養不斷的提升，讓企業人才最大限度的發揮作用，不斷的提升與挖掘企業價值和企業發展前潛能。而企業的內部被管理好了之后，就可以使得整個企業能夠井井有條地運作下去，從而使得企業可以由更好的生存前景。

（三）降低企業人力資源成本

企業可以通過給員工們提供更好的福利待遇，來降低企業人力資源成本。任何一個企業都很難避免出現工傷、員工生育以及員工離職等情況發生，如果沒有社會保障，企業必須要承擔工傷醫療費、員工生育費以及員工離職補償費等等額外的人力資源成本費用，企業如果充分利用社會保障系統為企業員工繳納足額的保險，這樣員工工傷、失業以及醫療等方面的費用大部分能夠用社保基金進行支付。企業只需要支付少量的費用，這樣企業就可以合理合法的減少人力資源支出，能夠全面的保障企業經濟效益穩步提升。

（四）促進團隊凝聚力的增加

企業為員工繳納足額的社會保險，一方面讓員工感受到企業對員工的關愛，可以提升員工對企業的信任感和認同感，激發員工的崗位責任心。另一方面也解決了員工的后顧之憂，可以激發員工的工作潛能，盡可能的減少了員工出現焦慮及擔憂等負面情緒，讓員工在工作中能夠保持平和的心態，讓企業形成一個和諧融洽良好的工作環境氛圍，讓企業員工喜歡自己的工作環境、熱愛自己的工作以及企業，讓企業員工在工作中愿意互相幫助，形成強大的協同效應，從而促進企業凝聚力的增加。而當企業的整體凝聚力變得更好的時候，企業的員工也會都向著一個共同的目標奮斗和努力，這樣才能更好地讓企業中員工的工作效率得到大大提升。

■提高社會保障管理水平的對策

（一）完善企業社保服務體制

首先，企業需要對社保服務的質量進行較好的保障，這樣才能較快地讓這些企業的員工能夠對公司擁有更多的歸屬感，所以可以讓一些具有專業知識的人員來在公司相應的崗位擔任職位，并進行相關的工作，例如在社會保障部門，需要安排一些對社會保障的知識十分了解的工作人員。其次，需要對企業中的各種相關的程序進行進一步的簡化和規范化，而在相關的工作人員在辦理各種社會保障工作的過程中，會出現各種業務包括一些人員方面的增加和減少。在這種情況下，就會有存在很多額外多出來的手續、流程以及還會向企業員工收集相關的資料，這就必須要得到員工的配合，而這種情況下，過于繁雜的程序不利于提升員工們的體驗，所以需要對這些程序進行進一步的簡化處理，同時社保專員必須要保持良好的工作服務態度。

（二）提高企業社保的透明度

目前，由于國家所規定的各種社會服務的繳費都是不同的，而在最高所需要交納的標準和最低所需要繳納的標準之間差距很大，不同職位的員工的社保繳費標準是不一樣的。企業為了避免出現暗箱操作，就需要進一步對企業中的繳費情況進行透明化處理，例如可以每間隔一段時間，都將公司的社保繳費情況向整個公司進行公開，自覺的接受企業員工的監督，提升企業社保的透明度，這樣既保證企業社保繳納的公平性以及公開性，同時也能提升企業員工工作的積極性，充分發揮員工潛能的作用。

（三）提高社保專員業務素質

企業要想提升社會保障管理水平，就需要進一步地對社保專員進行專業的培訓，這樣才能進一步提高社保專員的專業能力。因此，總體來說，對于企業而言其整體的社保水平是與其相關工作人員的個人素質所息息相關的。首先，企業需要更加重視培養相關專業方向的專業人才，并且需要在聘用的過程中更多地考慮一些經驗更加豐富的工作人員，或者是錄用一些專業能力較強的工作人員。其次，專業人才錄用后，也必須再進行學習，學習以及掌握一些最新的社保政策、申報流程以及手續變更等方面的知識。為了社保專員的工作能夠做得更好更有效率做好充分的準備，企業需要盡可能的讓領導在場，將員工證件以及相關的代辦事項等全部進行轉接。

（四）制定企業社保發展規劃

一個企業要想能夠持續穩定的發展，必須要明確制定一個長遠的發展戰略規劃，同理，一個企業要想提高社會保險管理水平，也必須要制定企業社保發展規劃。第一、企業必須要結合企業的社保參繳人數、金額、制度等方面的實際情況進行合理規劃，第二、企業在制定社保規劃時，應征求企業員工的意見和需求采取多元化對待。第三，企業還應加強繳納社會保險的宣傳力度，讓企業員工充分了解社會保險的意義，引導員工要有正確的社會保險意識，讓企業員工能夠主動積極的繳納社保以及積極的配合社保專員各項工作的展開。

■總結

隨著我國改革的不斷深入，我國的各項政策以及體制也在逐漸健全和完善，伴隨著我國社會保障體系的日漸完善，人們的社保意識也在不斷的提升，充分的認識到了社會保險具有能夠幫助人們抵抗風險以及減輕人們生活壓力的重要作用。企業人力資源管理是企業發展的核心內容。企業為員工繳納社保不僅能夠激勵企業員工創造優秀業績以及降低企業人力資源成本，還能促進企業的凝聚力的增加以及促使人力資源管理效果的提升。因此，企業人力資源部門必須要高度重視社保繳納管理，才能有效的保證企業的持續健康發展。