國有企業職工思想政治工作創新的路徑分析

朱建輝

摘要：隨著當代經濟的高速增長，國有企業的改革發展也取得了一定的進步。在目前嚴竣的外部市場環境下，機遇與挑戰并存。國企一方面要應對同行之間的競爭，另一方面還要抵御外部企業的的入侵。在國企改革的過程中，思想政治工作日益受到重視，對企業員工進行思想政治培訓工作也在加緊腳步。

關鍵詞：高速增長;機遇與挑戰;國企改革

對于國企員工的來說，思想政治工作是一項需要長期堅持落實的重要工程，是企業完成經營生產等方面內容的重要保證，它對幫助國企形成良好的精神文明體系具有重要作用。國企思想政治工作能不能取得進展，就需要取決于國企職工思想政治工作創新路徑深入的研究的結果，本文將一一進行分析探討。

1.國企思想政治工作目前存在的問題

1.1沒有科學的意識進行管理

當前隨著我國經濟結構深度調整，企業的轉型升級，國家提供給企業更多的經營管理自主的權利，企業要根據市場的具體需求，去進行自主經營，盈虧自負。正因為如此，有些國企在轉型的過程中，忽視了對思想政治工作的管理，把精力主要放在生產經營等方面，放松了對企業內部文化和思想的學習宣傳，致使這些國企的思想政治工作只流于形式，不能真正有效的促使國企的市場化進程。

1.2國企管理層管理方式落后

構建和諧的社會環境一直以來都是國有企業思想政治工作中的一個難點，大部分國企在改革過程中，為了提高工作效率，首先從政工部門開始進行裁員，目前只有部分國企仍然保留著宣傳、黨辦和工會等部門，大部分企業就只剩下一個黨委工作部和工會辦公室。還有的企業雖然在機構改革中在人力資源部的基礎上，換個名稱又稱為黨委組織部，但是他們的工作范圍也只是停留在人事管理、薪酬管理等方面，黨委組織部的招牌形同虛設，致使國企的管理層無法適應新型管理模式的要求。

1.3思想政治工作的復雜多樣化

隨著國企社會經濟體系和結構發生重大變化，國有企業單一的就業選擇傳統被打破，隨著勞務制度不斷的改革，各種私企、外企和其他非國有企業的職工人數迅速上升，就業選擇機會增多，臨時工也越來越多，致使政治思想工作所面臨的對象復雜化，職工思想也多樣化。隨著國企經濟結構改革進程的加快，與職工間的利益沖突問題，使職工的思想愈發的復雜多樣化起來，產生矛盾失衡的心理，在面對企業改革問題的態度上，部分職工產生了既盼望又害怕的矛盾心理。有些改革的方針政策尚未完善，在編的和臨時工的薪資待遇相差甚遠，造成職工心理落差過大，產生心理失衡的現象。

2.思想政治工作創新路徑的研究

國有企業處于市場經濟的重要地位，需要對自身的經營和管理方式積極進行調整，以適應多元化、國際化的市場經濟環境需要。在改革的進程中，國有企業要清醒的認識到自身的不足，結合先進的思想政治管理理念，建立起完善的思想政治工作體系，對思想政治管理工作的新路徑不斷的進行探究。

2.1追求統一和諧的價值理念

思想政治工作者應該在內部員工中宣揚正確健康的價值觀，發揚國有企業積極健康的團體理念。在日常的工作中，加強對員工思想覺悟的培養，讓企業內部的員工對企業產生歸屬感，理解認同本企業的文化理念，積極在工作中尋求實現自身價值的路徑。

2.2建立科學的獎罰體制

做好思想政治工作，只使用空洞的口號沒有任何的意義，因為抽象的理念無法激發員工的工作熱情。因此建立科學合理的獎罰制度是非常有必要的，同時還應該定期組織優秀員工評選活動，合理的獎勵在工作中負責心強，有突出表現的個人，并在本單位內部進行通報表彰，激發員工的工作熱情。在優秀員工的評選過程中，要注重內在奉獻精神和責任感的評定，使其優秀的精神品質得以發揚光大，帶動大家都來學習和努力工作。政治工作者本身也要有無私的奉獻精神和高度的責任感，只有自己做到了，才更有說服力的去開展其他員工的思想政治工作。

2.3企業管理更要注重以人為本

國企的管理工作要以人為本，尊重企業的所有員工。一個等級分層森嚴的國有企業，內部員工是無法團結一致的去執行企業的規章制度，無法促進企業的生存發展的。中高層人員要與基層人員之間增強交流互動，基層管理者要和身邊的員工經常談心、拉家常，及時了解職工的家庭狀況有何變化及所思所想，為職工群眾解決生活中的疾苦和困難，從而創造融洽的企業內部工作環境，互相理解，互相包容，促進各項工作的有序進行。國企高層在實行重大方針政策時，應充分考慮企業內部所有人員的建議，特別是一線職工群眾的建議意見，使決策更加民主化。管理層還應從基層員工的利益出發去考慮，不得只注重企業的利益而置職工的利益于不顧，此舉會嚴重制約企業的可持續性發展。國企思想政治工作人員還要重視職工的身心健康，定時檢查職工的工作及思想狀態，定期開展各種有意義的實踐活動，充實員工的業余生活，活躍企業內部氛圍，加強職工的團結精神。

結束語：

當前社會正大力提倡社會主義新文明建設，思想政治工作是國企發展中的最核心的環節，無可取代，思想政治為企業的文化建設提供指導思想，并促進了企業的健康發展，并在企業的轉型升級中，為企業的各項工作增加了活躍的氣氛，有效的提升了企業員工的工作熱情，對提高企業整體競爭力有著重要的作用。國企想要穩定健康的發展，就必須加強對國企職工的思想政治工作的創新研究，以穩固自己在市場經濟環境中的主體地位。