淺談加強企業政工隊伍建設的重要性及途徑

韓桂斌

フ?要：隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的迅猛發展，企業的思想政治任務、形式、內容都發生了巨大的變化，企業員工的思想問題也更加復雜。這些不斷變化的形勢，對企業基層政工人員提出了更高的要求，在此背景下，加強企業政工隊伍建設也對企業經營發展有了更加深刻的現實意義。

ス丶詞：提高素質；企業發展

一、做好政工干部隊伍建設符合時代發展和基層黨建工作的新要求

サ車氖九大報告明確提出了中國未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產黨員都提出了新的要求。作為經濟的重要組成部分，企業的經營發展好壞關系到國計民生，也關系到“兩個一百年”奮斗目標的實現。在企業管理的各種要素中，政工工作與企業相伴相生，如影隨行，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，確保企業發展方向的道路上發揮著重要的作用，同時也在促進企業經營發展中起著不容小視的推動作用。同時，作為基層思想政治教育工作部門，政工隊伍建設與黨的基層組織建設可以說是相輔相成，通過加強政工隊伍建設可以有效加強員工思想教育、促進基層黨組織建設。

二、加強政工隊伍建設是提升企業管理質效的需要

テ笠迪執化管理需要德才兼備的現代化人才，人才的培養一方面可以通過行政手段加強培訓、經濟手段加強激勵等外部措施，另一方面可以通過加強思想政治教育，啟發員工的工作積極性、挖掘員工的職業潛能。從實踐看，內源式人才培養和挖掘才是企業人才管理的治本之策。同時，通過做好思想政治工作，不僅可以促進員工個人素質的不斷提高，還可以促使全體員工統一對企業發展戰略的認識，使全體員工能夠將個人職業發展與企業發展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊伍是思想政治工作的直接實踐者和探索者，要加強企業員工的思想政治教育，就必須加強政工隊伍建設。

三、加強政工隊伍建設是激活思想政治工作人才的需要

ゼ憂科笠鄧枷胝治工作離不開高素質的思想政治人才，而政工隊伍長期工作在思想政治教育一線，政工隊伍的素質直接影響到企業思想政治工作的質效。而從工作實踐看，有些政工工作人員雖然長期在工作一線中工作積累了相當豐富的工作經驗，但很容易受到這些經驗的影響犯習慣性思維的錯誤，在政工工作中創新的力度逐漸減弱［1］，工作質效也有所下降，具體表現在三個方面：一是思想政治工作的針對性不足，政工人員對新形勢下的政治工作認識不足，不能準確的掌握各層次企業員工的真實想法和思想動態，致使政工工作脫離群眾。二是思想政治工作的方式方法滯后，一些政工人員在工作中保持傳統的方式方法，很難適應年輕員工的思想狀態，一味地因循守舊、默守陳規，無法贏得員工的信任，更無法將思想政治工作入心入腦地傳導至員工。三是團建工作形式單一，不能以豐富有趣的形式吸引員工參與到政工工作中。

四、加強政工隊伍建設要從制度和人才建設做起

（一）完善政工工作的制度和資源保障

ド枇⒆ㄖ罷工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規范和流程，結合企業生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

（二）加強專職政工人才建設

フ工工作的重點是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業員工的思想動態，以循循善誘的方式引導員工對企業產生價值認同，從而將員工自身的職業發展與企業的發展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強政工隊伍建設，特別是要加強專職政工人才建設。一方面，可以通過外部選聘引進優秀的、經驗豐富的專職政工人才，作為政工隊伍的核心力量，充分發揮傳幫帶作用，帶動政工隊伍提升整體工作質效。另一方面，可以通過內部跨部門選配既熟悉企業生產經營管理、又具備做思想政治教育工作素質的人才充實政工工作隊伍，加強政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優化政工隊伍的年齡知識閱歷結構，增強部門間的協同，同時也激發年輕人從事政工工作的熱情。

（三）提升政工工作人員的能力素質

ゼ憂空工隊伍建設，重在提高政工工作人員的素質。優秀的政工工作人員應對具備良好的學習能力、思考能力、表達能力和協調溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質要著重圍繞四方面的能力提升，加強對政工工作人員的培訓和鍛煉。一是加強政治理論學習培訓，組織政工工作人員定期學習黨的政治理論知識，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調研，組織政工工作人員深入生產經營一線部門，了解企業核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求，在調研中充分發揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題，提出針對性的提升政工工作質效的意見建議。三是建立政工工作包片聯系和訪談制度，組織政工工作人員定期對包片聯系的部門和企業員工進行座談或家訪，既深入了解企業員工思想動態，也在互動中鍛煉政工工作人員的表達能力和溝通協調能力。

プ凵纖述，新時代企業發展面臨新問題，破解發展過程中的新問題離不開員工的通力協作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設是企業得以長遠發展的基礎和保障，需要從制度建設、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設。

ゲ慰嘉南祝

ィ1］徐文正.分析企業文化對黨建政工的促進作用［J］.現代國企研究，2018（06）：51-52.

ィ2］胡世堂.論黨建政工對企業文化的促進作用［J］.城市建設理論研究，2015（03）：102-103.