建立和實施企業激勵性年金制度探討

曾輝

企業激勵性年金制度作為加大對優秀人才、業務骨干激勵約束力度而設立的一種年金分配形式，它對于促進企業人才隊伍建設、保持人才隊伍穩定、發揮人才隊伍價值效益和實現企業可持續高質量發展具有重要的意義。本文簡要分析了建立和實施企業激勵性年金的必要性，論述了建立和實施激勵性年金的必要性措施和保障性措施，以為建立和實施企業激勵性年金制度提供理論與實踐參考。

一、建立和實施企業激勵性年金的必要性分析

國家建立和實施企業年金制度，是落實“十三五規劃”，進一步改善和保障職工群眾生活質量，進一步深化企業職工養老保險制度改革，健全和完善社會主義市場經濟體系，使企業職工養老保險制度真正實現國家、企業、個人共同負擔制度的重大舉措。在企業生產經營和深化改革發展歷程中，作為企業生產經營業務骨干是企業實現可持續高質量發展的重要人力資源保障。實施激勵性年金工作是推進人才發展戰略，加強人才隊伍建設的重要舉措，對于推動企業高質量發展、調動廣大干部員工干事創業的積極性、激發隊伍活力發揮著重要的支持保障作用。

二、建立和實施激勵性年金的必要性措施

激勵性年金工作，政策性強，敏感度高，影響深遠。企業要準確掌握激勵性年金制度的政策要點，妥善處理各方面利益關系，推進激勵性年金落實。

要實行分級管理。要建立企業激勵性年金實施辦法，并落實分級管理要求。開展激勵性年金工作的核心內容是評選推薦產生激勵人選，企業要根據激勵性年金管理辦法，結合實際制定企業的實施辦法;明確榮譽或稱號推薦范圍，分解下達評選推薦指標，審核評選推薦的激勵人選及標準。企業基層單位要結合本單位實際制定激勵人選評選推薦辦法，組織評選推薦，并按規定程序送審，評選結果要在適當范圍予以公示。

要堅持價值導向。企業激勵性年金要突出績效分配導向，著重向科技人員和業務骨干傾斜，重點激勵做出突出貢獻價值的員工。企業要堅持公開、公正、公平原則，切實把在黨的建設、生產經營、改革發展、和諧穩定等方面取得突出業績的人員推選出來。要制定切實可行的評選辦法，要廣泛聽取各方面的意見和建議，確保人選要有公信力，能得到廣大員工群眾的評價認可，確保推薦人選不重不漏，符合推薦條件的要擇高確認激勵資格和檔次標準，真正發揮激勵性年金的激勵約束作用和正向引導作用。

要注重依法合規。企業要嚴格執行實施辦法規定，履行集中決策和公開程序，嚴格履行集中決策、民主公開工作程序，依規有序組織實施，堅持信息公開，加強過程監督，確保陽光操作、公正操作、平穩操作。人力資源、組織等相關部門要做到全程跟進、全程負責、跟蹤指導、一抓到底。紀檢監察部門要全程參與工作監督，確保實施工作程序一步不缺，條件門檻一絲不降。同時，要密切關注把握員工思想動態，做好輿情監控工作，準確把握輿情，防止負面炒作，切實為工作的順利推進營造良好環境。

三、穩妥推進激勵性年金制度實施的保障措施

要強化組織，穩妥推進。企業激勵性年金實施工作，政策性強，要把好事辦好不容易，企業要充分認識激勵性年金制度實施工作的重要性、必要性，把這項工作作為一項重點任務抓緊抓好。要強化政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的使命感和高度的責任感做好激勵性年金制度實施工作。要分析情況，研究問題，制定方案，嚴格條件把關，確保平穩推進。

要準確把握，正確引導。激勵性年金制度實施實施過程中，要做好激勵性年金制度實施政策宣傳和解釋工作，教育引導員工正確理解激勵性年金制度。要把激勵性年金政策準確傳達給員工，激發員工隊伍價值創造、效益創造的積極性，增強正能量。激勵性年金制度實施前，企業要科學合理制定評選推薦辦法，既要起到激勵各類骨干人才作用，又要考慮單位實際，避免方案不科學、不嚴謹。

要依法合規，強化管理。在實施企業激勵性年金制度過程中，要嚴肅工作紀律，做到令行禁止、違規必究。要強化“痕跡化”管理，對工作中的公示等重要環節，保留證據備查。要嚴格執行有關制度規定的范圍條件，不允許搞變通執行。在激勵性年金制度實施過程中，要發揮好黨建思想文化工作優勢，發揮其應有的保駕護航作用，對激勵性年金制度實施過程中發現的違反政策、弄虛作假、違反程序、暗箱操作等行為，一經查實，要嚴肅處理。

做好企業激勵性年金工作，企業要集中骨干力量，分析矛盾點，制訂細致的穩定預案，把可能出現的問題和相應的措施考慮周全，在制訂方案時要認真進行風險評估，力爭通過合理制訂方案和做好相關工作把風險降到最低，努力做到實施方案周密穩妥、工作推進深入細致、風險防范及時有效、穩定責任落實到人，把問題化解在萌芽狀態。同時，在激勵性年金制度制定方案、組織評選、履行程序、按時報批等工作過程中，要把握好工作節奏，穩妥做好各項工作，確保保質保量完成激勵人選推薦工作。

實施企業激勵性年金制度，對于企業人才培育、人才引進、人才建設、人才成長、人才發展和實現企業可持續高質量發展具有重要的現實意義。企業要立足自身發展實際，穩定建立和實施企業企業激勵性年金制度，為企業人才隊伍建設穩定和實現高質量發展提供可靠的補充性制度保障。（作者單位：勝利石油管理局有限公司社會保險管理中心）