以品牌引領專業化團隊建設

輕霜

普陀：“見習主任”研修品牌盤活人才蓄水池

普陀區檢察院精心打造“見習主任”研修品牌，采用“集中培養+部門見習”的培養模式，讓肯干事、干成事的青年干部脫穎而出，為全院發展儲備力量。3月份開班以來，2名表現優秀的見習主任走上部門副職崗位，1名見習主任職級晉升。一是研修組織精細化。擇優選拔13名優秀青年干警為第一期研修班成員，安排部門正職全程帶教，并配備兩名業務輔導員，開展為期9個月的見習研修。見習主任分為刑事辦案、訴訟監督和司法行政3個小組，采取班委輪換制、小組活動制自主管理日常研習活動。建立見習檔案，全程跟蹤記錄見習情況，將見習“成績單”作為提拔任用、職級晉升、評優評先的重要依據。二是研修形式多樣化。堅持集中授課與學習分享相結合，邀請專家學者、辦案能手等進行專題輔導、組織集體參觀見學16次，見習主任以TED演講、業務解讀、學習沙龍等形式每月開展學習分享，以小組或個人為單位開展寫作比賽、知識競賽、辯論賽等，既輸入知識技能，也輸出研習成果，促進綜合素能提升。三是研修成果可視化。見習主任完成10篇業績考核或隊伍建設分析報告并推動相關舉措、機制轉化落地，獨自籌備專題會議、法律沙龍、新聞發布會等全院性活動，積極參加檢律辯論賽、模擬庭審、文書評比等崗位練兵活動，每周四輪流至控申窗口協助接待來訪群眾，并策劃推送“普‘見進行時”微信特輯8期，見習主任的管理能力、業務水平和群眾意識不斷提升，研修品牌影響力持續擴大。

長寧：既給壓力，也給舞臺

長寧區檢察院以引導和倒逼相結合的方式聚焦能力建設，抓住2019“業務建設年”的契機，出臺《崗位實訓方案》，組織各部門開展了案例答辯、優秀案事例評選等各類教育培訓項目60余次。組織推門聽庭、入額檢察官集中研修、全員業務競賽等集體實訓活動，覆蓋全院各類人員120余人。落實領導干部“上講臺”，班子成員結合辦案授課7次。與杭州余杭區檢察院聯合舉辦“薈聚長寧·檢察滬杭”崗位練兵，開展“提升保障能力、優化營商環境”主題論壇、金融知識產權典型案例研討會、綜合答辯賽等項目。既給壓力，也給舞臺，搭建長劍論壇、青寧盟等特色學習交流平臺，“長青述”“長言道”等多媒體創作團隊，助力年輕干警成長進步。深耕全國未檢工作發源地的品牌積淀，以“高峰”帶動“高地”，打造“寧萌護未隊”等核心團隊，未檢團隊先后被授予上海市三八紅旗集體、“首屆上海檢察風云團隊”等榮譽稱號。

上海鐵檢：推動檢察官助理隊伍分段式建設發展

上海鐵檢院圍繞市院“創一流業務、建一流隊伍”的建設目標，立足基層檢務實際，把政治性、實用性、專業化作為鐵檢隊伍核心戰斗力來抓，并通過問卷調查、民主生活、檢察官助理座談會等形式，充分聽取關于檢察官助理實訓機制的意見建議，明確回應新時代青年干警成長成才新期待，在此基礎上，精心構建以“三個要素”為載體的檢察官助理隊伍分段式發展模式，科學管理，精準施策，推動建設一支政治堅定、精干高效、充滿活力的新時代檢察隊伍。

一是將“政”作為第一要素，強化政治引領、把牢政治方向。始終堅持把政治建設放在首位，培養“信念堅、政治強、本領高、作風硬”的檢察干部，確保黨對檢察工作絕對領導落到實處。二是將“實”作為核心要素，培養綜合素能、提升核心能力。以“實用、實效、實在”為核心理念，推動落實檢察官助理實訓機制，通過分段式建設發展模式，科學培養素質過關、本領過硬的復合型人才。三是將“專”作為關鍵要素，定制專屬方案，打造專業團隊。以“專屬、專業、專門”為關鍵要素，對照市院“雙一流”建設目標與特殊案件集中管轄需求，定制專屬培養方案、加強專業化辦案組織建設，打造專門人才團隊。

黃浦：先行先試開展檢察官等級晉升政治談話制度

黃浦區檢察院立足完善政法隊伍建設管理的制度機制，填補檢察官等級晉升中組織談話的空白，注重堅持“三項思維”，即問題思維、價值思維、政治思維，在開展檢察人員單獨職務序列改革試點、組織檢察官等級晉升工作的同時，引導檢察官提高政治站位，把準政治方向。

一是堅持問題思維，牢記初心使命。研究制定《黃浦區人民檢察院關于開展檢察官等級晉升政治談話的實施辦法》，先行探索，切實防止檢察官專業化隊伍在職業晉升道路上思想政治工作缺席、廉潔從檢教育談話缺失等問題。

二是堅持價值思維，強化責任擔當。以集體談話的方式，賦予晉升等級檢察官更強的使命意識。著重就政治思想、黨風廉政、工作業績和職業道德等方面提出要求，談話對象就思想和工作情況，黨風廉政建設以及個人重大事項報告等有關規定執行情況如實匯報。已開展6名等級晉升檢察官集體談話工作。

同時，以個別談話的方式，賦予晉升等級檢察官更深的責任意識。基于組織部門平時了解的情況，檢察官個人在政治建設、意識形態領域中存在的政治能力不足、政治意識不強等差距進行個別談話。已開展1名等級晉升檢察官的個別談話工作。既凸顯儀式感，又增強針對性，充分體現檢察改革勇擔當抓落實的精髓。

三是堅持政治思維，延伸談話效果。將黨的政治建設融入司法體制綜合配套制度改革的“精裝修”，把檢察官等級晉升政治談話作為強化干部教育管理的重要舉措，充實檢察官“一人一檔”內涵，堅持“全留痕”動態管理。

該項工作開展以來，全院干警高度重視且普遍好評，接受個別談話的檢察官更是積極表態，面對差距有責任進一步提升自己的綜合素養，努力踐行新時代檢察官的使命。

嘉定：青年干警在這里成長，在這里收獲

在嘉定區檢察院，青年干警占了全院人數的三分之二，是不折不扣的生力軍。而為貫徹落實市檢察院“實訓提升年”要求，該院以培養“思想準備、知識儲備、能力具備”的青年人才隊伍為目標，探索建立了各種以青年干警為主體的制度，既注重提升整體水平，又關注干警個性發展。

2017年3月，一支由48位年齡均在35歲以下的檢察官助理組成的預備檢察官隊伍初見雛形。2018年，通過組織結對帶教、跨科室辦案、案例研討會等訓練，這48名預備檢察官向著“思想準備、知識儲備、能力具備”的目標又邁進一步，辦案經驗和實務能力得到顯著提升（目前，共組織9名預備檢察官跨部門辦理案件80件340余人）。

2018年，第一批“青藍班”18位學員完成了政治素養、理論素養、能力素養、廉潔作風等多方面全方位的課程，他們全年制作《揚帆！8020》簡報3期，他們中5名同志獲得上海檢察機關“三優一能”榮譽稱號，3人被選拔為中層干部，2人被任命為主任檢察官。

同年，該院推出“嘉檢大講堂”教育培訓品牌，檢察長、檢察官、專家名師紛紛走上講臺授課，全年共開展大講堂活動14期，內容涉及公訴業務培訓、調研文章撰寫、刑事申訴案件公開聽證、輿情應對等方面，青年干警紛紛響應，每節課座無虛席，全年參加人員440余人次。其中，還有兩位青年干警走上講臺當“講師”，講授信息寫作技巧和古典建筑藝術評析。