提高職工素質是做好國企思想政治工作的關鍵

關蕾

摘要：基于時代發展建設，我國社會已步入改革發展階段。為此，國有企業在經濟改革過程中普遍存在著利益調整等諸多問題。為此，為保障國有企業健康運行，提升社會效應，有關單位需要從職工素質入手，強化國有企業思想政治工作。

關鍵詞：職工素質;國有企業;思想政治

作為中國社會經濟發展支柱，國有經濟往往對社會民生產生較大的影響。現階段，國有企業改革工作正在如火如荼的開展，并步入市場經濟時代。基于此，企業需要有效的轉變經營管理機制，從思政工作入手，提升國有企業的思想政治工作效率與質量。

1.提升員工素質的重要性

1.1影響思想政治工作發展方向

作為國有企業的主要參與者，企業職工素質狀況往往會對國企思政工作開展方向差生較大的影響。一般而言，組織成員在企業實踐工作中養成的工作方法、思維模式都會對企業文化的發展方向產生影響。

企業職工的思想政治覺悟高，國企思政工作開展的層次就會提升，而這也有助于新的思政理念引進，確保思政工作樹立起明顯的導向性，進而對職工的價值、行為產生影響。與此同時，企業思想政治工作對職工思想素質的提升作用是外因，職工本身的自我選擇與規定性是內因，需要實現內外聯動，才能夠保障思政工作質量。因此，員工基本素養基礎是企業開展思想政治工作的前提與內容。

1.2制約思想政治工作執行成效

為確保思政工作開展的針對性，思政工作人員需要立足企業職工基本素質開展工作，制定針對性工作策略。目前，職工素質對思政工作的制約凸顯在兩個方面：一個是思想政治工作需要立足于職工工作，保障工作內容貼近其工作實際，二是職工自身的教育背景以及思維價值，都會影響其對于思政內容的接受。為此，一旦出現了思政內容假大空，職工素質低的情況，就降低思想政治工作的成效。

2.國有企業思政工作開展策略

2.1提升職工素質提升

基于國有企業處于轉型期，其在運行中必然會遭遇到利益格局的調整，進而誘發新的企業發展問題以及矛盾。

基于此，國有企業的管理人員需要進一步轉變思政工作理念，科學的處理效益與發展問題，多維度關注職工的工作實際，并依托職工思想素質，開展企業思政工作。為此，企業需要建設文化體系，搭建企業經濟發展的生命線。在此過程中需要江思政工作落實到企業管理經營活動中去。

企業在推進思政工作時，需要立足職工實際需求，落實人為本的理念，從而化解職工的內心矛盾，逐步搭建完善職工正當利益的保障機制，維護職工的合法權益。這一操作的開展往往可以極大限度降低內耗損失，夯實國有企業的穩固基礎。

2.2.思政工作系統化與連續性

現階段，國有企業在推進思政工作的過程中，往往依托于“問題-解決”模式進行具體實操，進而導致思政工作存在較大的松散性以及隨意性。為此，企業需要在推進思政工作時需要確保工作體系的系統化與連續性。

基于工作模式的轉變，國有企業的思政工作可以跳脫行政指導的舊框架，并適時地依據新形勢，自主的融合新理念，提升企業思想政治工作效率及品質。不僅如此，思政工作的推進仍舊需要與企業生產經營活動的整合，立足經濟發展關注職工心理矛盾。再者，思政工作過人員需要搭建系統的工作理念，做好思想政治工作的具體規劃與安排，實現思想政治工作的連續性作用機制。

2.3創新思想政治工作方式

國有企業在推進思政工作的同時，需要迎合市場發展需求，立足行業特征進行必要的調整與改革。為此，思政人員需要革新思政教育與管理手段，并凸顯職工個性化發展需。此外，思政工作人員需要全方位了解到職工的需求，并依據職工的工作安排，科學制定差異化思政方案，確保能夠調動起職工的工作積極性與學習主動性，實現職工素質與企業經濟效益的共同提高，促進互利共贏。

2.4思政工作與講實際、促實效相結合

企業的發展往往員工緊密相連。為此，企業需要在思政工作推進時調動員工的積極性與主動性。為此，思政人員需要依托各種形式開展工作，進而啟發員工自身的能力，帶動其熱情提升，確保員工可以積極投身到工作中。

思政工作在推進時需要落實到實處，結合形勢發展所需灌入新的內容。諸如現階段在推進思政工作時，工作人員需要把現代科學技術知識作為新內容，以此充實企業思政工作。此外，思政工作還需要針對國有企業改革的重難點，引導職工自我教育， 采取多種形式進行宣傳教育。最后，思政工作的推進需要注重提升情感性的提升，以真情換真心，為職工排憂解難。

最后，工作人員需要注重思政工作的滲透性，故而需要在國有企業經營、管理中把握職工的思想，積極做好思政理念灌輸，進而化解矛盾，增強凝聚力，提高企業職工的工作效率。除此之外，工作人員還需樹立標桿人物， 發揮標桿作用去引導、教育、凝聚、激勵員工，引導員工積極向上，并由此激勵職工愛崗盡職。為此，國有企業需要發揮黨員示范作用，確保企業思政工作更加的生動形象，具有說服力，并由此帶動職工素養的提升，積極落實思政工作，確保企業文化建設的穩步開展以及各項經濟、社會效益的達成。

結束語：

為進一步滿足我國思政工作的科學開展，國有企業的思政工作人員需要依據時代發展的需要加強對于職工素質的提升。本文基于此著重分析了提升員工素質的重要性：影響思想政治工作發展方向、制約思想政治工作執行成效，并從四個方面論證了國有企業思政工作開展策略，分別是：提升職工素質提升、.思政工作系統化與連續性、創新思想政治工作方式、思政工作與講實際、促實效相結合。筆者認為，隨著相關措施的落實到位以及理念的轉變，我國國有企業的思想政治工作必將落實到位，促進各項經濟社會效益的取得。

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