王慧
摘要:國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一,在保障社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮了重要作用,而當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越趨向于多元化,這就使得國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下,如何借助黨建及思想政治工作謀求企業(yè)自身凝聚力及綜合發(fā)展,是每個(gè)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者都要面臨的問(wèn)題。本文將圍繞新常態(tài)下國(guó)有國(guó)企黨建和思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞:新常態(tài);國(guó)企;黨建;思想政治工作
引言:社會(huì)發(fā)展的多元化使得國(guó)企員工在很多方面上發(fā)生了變化,在思想觀念、道德水準(zhǔn)、精神面貌及行為方式上呈現(xiàn)出了獨(dú)立性、差異性、選擇性及多變性的特點(diǎn),對(duì)事物的認(rèn)識(shí)與理解更加復(fù)雜,并由此衍生了一些錯(cuò)誤的觀念,而這些錯(cuò)誤的觀念則在一定程度上扭曲了員工的思想,給國(guó)企的發(fā)展帶來(lái)更多的不穩(wěn)定性。因此國(guó)企應(yīng)當(dāng)重視黨建和思想政治工作的強(qiáng)化,從而提升國(guó)企的凝聚力,使企業(yè)的發(fā)展更加和諧。
1.新常態(tài)下國(guó)企黨建及思想政治工作的重要性
經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)意味著國(guó)企需要更加重視企業(yè)內(nèi)黨建工作的開(kāi)展,通過(guò)堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì),確保企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力,這與我國(guó)社會(huì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展傾向不謀而合。對(duì)于社會(huì)主義國(guó)家而言,要激發(fā)企業(yè)活力的關(guān)鍵,是始終重視國(guó)企黨建和思想工作的開(kāi)展,并使其工作結(jié)果最終作用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展足夠健康且具有持續(xù)性[1]。強(qiáng)化國(guó)企黨建及思想政治工作的重要性還有另外一層意義,那就是使國(guó)企始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行黨和國(guó)家的重大決策,維系健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),以使企業(yè)的長(zhǎng)效健康發(fā)展得到強(qiáng)有力的保障。
2.新常態(tài)下國(guó)企黨建及思想政治工作中存在的問(wèn)題
2.1重視程度不足
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)在影響到文化領(lǐng)域之后,會(huì)使文化領(lǐng)域在發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì),這就為國(guó)有企業(yè)黨建及思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)及文化多元化的影響下,很多國(guó)企找不到合適的黨建和思想政治工作開(kāi)展方法,對(duì)這方面工作重要性的認(rèn)識(shí)也存在不足,這與國(guó)企正處于體制變革的關(guān)鍵階段、管理工作內(nèi)容相對(duì)較多有一定的關(guān)系。
2.2未建立起完善的管理體系
管理體系及體制上的不足是影響國(guó)企黨建和思想政治工作的關(guān)鍵因素之一。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企黨建工作及思想政治工作涉及的內(nèi)容較多,包括對(duì)員工思想素質(zhì)的教育及黨政知識(shí)掌握情況的考核,而這方面內(nèi)容需要建立完善的管理體系,以支持、規(guī)范相應(yīng)工作的開(kāi)展與運(yùn)行。然而當(dāng)前我國(guó)多數(shù)國(guó)企的管理體系完善程度不足,行業(yè)內(nèi)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)也使得一些企業(yè)為謀求更多的經(jīng)濟(jì)效益,開(kāi)始采用各種不良手段,這種情況就更需要國(guó)企以完善的黨政工作管理體系開(kāi)展黨建及思想政治工作,以身作則凈化行業(yè)內(nèi)的風(fēng)氣[2]。
2.3黨建和思想政治工作人員整體素質(zhì)存在不足
就我國(guó)國(guó)企黨政工作人員而言,普遍存在對(duì)黨建和思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足的情況,這也就限制了他們的專業(yè)素養(yǎng)。盡管一些企業(yè)已經(jīng)察覺(jué)到這種情況造成的不利影響,并開(kāi)展了相應(yīng)培訓(xùn),但由于找不到問(wèn)題的根本原因,導(dǎo)致培訓(xùn)缺乏應(yīng)有的針對(duì)性,效果不甚理想,甚至培訓(xùn)工作本身流于形式。除培訓(xùn)之外,考評(píng)機(jī)制上也存在不足。很多企業(yè)的考評(píng)內(nèi)容是圍繞員工工作經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效制定的,與員工黨政工作能力關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),從而使得員工黨建及思想政治相應(yīng)工作能力難以得到有效提升。
3.提升國(guó)企黨建和思想政治工作的主要對(duì)策
3.1強(qiáng)化國(guó)企上下對(duì)黨建及思想政治工作的重視程度
對(duì)黨建及思想政治工作的重視不僅要體現(xiàn)在國(guó)企員工身上,還需要體現(xiàn)在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)中,以使國(guó)企全體上下對(duì)黨建與思想政治工作的內(nèi)容與價(jià)值有正確的認(rèn)知,并以正確的理念應(yīng)對(duì)這些工作內(nèi)容,將黨建與思想政治工作放在重要位置。這需要國(guó)企在日常工作過(guò)程中強(qiáng)化相關(guān)理念的更新及完善,始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),在工作方向上與黨和國(guó)家保持高度一致,深入學(xué)習(xí)黨的精神與理念,從而使企業(yè)的發(fā)展方向能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,始終保持正確與科學(xué)。
3.2完善并優(yōu)化相應(yīng)的管理體系
管理體系的完善與優(yōu)化是確保黨建工作與思想政治工作正常開(kāi)展的關(guān)鍵,是確保黨的指導(dǎo)作用充分發(fā)揮的保障。在完善優(yōu)化管理體系的過(guò)程中,國(guó)企應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化黨政思想的宣傳力度,通過(guò)靈活運(yùn)用多種方法開(kāi)展對(duì)員工思想素質(zhì)的教育,以確保管理機(jī)制及考核機(jī)制的建立具有充分的科學(xué)性與有效性。此外還要落實(shí)黨建工作及思想政治工作,在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化黨建及思想政治工作開(kāi)展的力度,合理規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展,并最終以國(guó)企自身的發(fā)展為行業(yè)內(nèi)部發(fā)展樹(shù)立典型[3],使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展具有規(guī)范化、健康化、有序化的特點(diǎn)。
3.3重視黨建和思想政治工作人員素質(zhì)的提升
人才在執(zhí)行各項(xiàng)工作中發(fā)揮了主要作用,因而要使國(guó)企黨建和思想政治工作收獲理想的成效,就需要將提升黨建和思想政治工作人員的綜合素質(zhì)水平作為關(guān)鍵工作。在這方面,國(guó)企應(yīng)強(qiáng)化黨建及思想政治工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)力度,通過(guò)篩查、分析導(dǎo)致工作人員綜合水平不足的問(wèn)題,找出這類問(wèn)題出現(xiàn)的關(guān)鍵原因,并針對(duì)性開(kāi)展各種培訓(xùn),詳細(xì)制定培訓(xùn)計(jì)劃,以確保工作人員素質(zhì)的提升能夠滿足黨建及思想政治工作的需求。另一方面,國(guó)企還可邀請(qǐng)先進(jìn)、優(yōu)秀的黨員干部參與到國(guó)企黨建工作理論知識(shí)的教育中,提升國(guó)企黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流深度,為黨建和思想政治工作人員的學(xué)習(xí)提供更多的渠道。
結(jié)語(yǔ):經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,國(guó)企的改革是必然的,然而改革過(guò)程中也需重視黨建及思想政治工作的開(kāi)展,以順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。這就需要國(guó)企深入分析當(dāng)前黨建和思想政治工作存在的問(wèn)題,執(zhí)行相應(yīng)的解決辦法,以使國(guó)企的黨建及思想政治工作收獲相應(yīng)成效,并進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。
參考文獻(xiàn)
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