新形勢下加強交通政工工作的有效途徑

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一、交通基層政工工作的基本概述

（一）基層政工工作的含義

目前，政工干部不僅要做好日常的思想政治教育工作，還要把握職工的思想動態(tài)，引導職工向著正確的方向前進，提高職工的道德素質(zhì)。新形勢下，交通基層快速發(fā)展，工作任務越來越重，工作難度越來越大，服務范圍也逐步擴展，對交通內(nèi)部職工提出了較高的要求。在這樣的背景下，必須加強政工工作，包括思想政治理念宣傳、基層黨建以及教育培訓等，主要是負責職工思想政治教育工作，其產(chǎn)生的作用較大，可以加深黨組織和群眾之間的聯(lián)系以及交流。將政工工作與行政管理工作相互聯(lián)系，能夠幫助職工樹立正確的思想價值理念，提升日常基本工作的效率，在實現(xiàn)自身價值的同時，為交通事業(yè)的進步提供助力。必須站在政治服務角度，遵循行業(yè)的實際需求，大力維護企業(yè)職工的根本利益，增強合理性與合法性，通過正確客觀的指導，使職工形成良好的崗位觀和集體觀，搭建與群眾溝通的橋梁在，實現(xiàn)各項政策的有效落實，改進工作方式方法，融入優(yōu)秀的交通企業(yè)文化，以正確的理念對待思政教育工作，最終增強工作的針對性和整體效果。

（二）交通基層實施政工工作的重要性

新時期下，交通行業(yè)面臨著較大的壓力，職工受到的誘惑和干擾相應增加，政工工作也日漸復雜，通過宣傳、教育和培訓等，解決組織管理中的各項問題，良好運行交通企業(yè)。政工工作的開展，具有現(xiàn)實性意義：第一、政工工作有助于交通部門基層建設完善的制度。交通行業(yè)服從國家的領導，在制定管理體系的時候，必須基于國家的基本政策，明確國家當前階段的政治需求，體現(xiàn)出民主性特點，將職工放在重要位置，在約束自我的同時用于表達觀點，真正成為交通企業(yè)的主人翁。緊密聯(lián)系管理制度與政治思想，找到兩者的共通點，提升制度的規(guī)范性與針對性，從而有效管理職工。第二、政工工作的開展有助于激勵職工思想行為。要想提升交通企業(yè)的競爭實力，就需要根據(jù)實際情況來滿足新時代提出的發(fā)展要求。當前，政工工作的主要目的凈化職工的思想，樹立現(xiàn)代化政治理念，提高職工的工作能力和道德素養(yǎng)，以高度的責任感對待日常工作，主動參與到各項生產(chǎn)服務工作中，提升交通部門基層的工作效率和質(zhì)量。

二、新形勢下加強交通基層政工工作的基本途徑

（一）維護職工自身的權(quán)益

從本質(zhì)上將，交通企業(yè)基層的政工工作，主要對象是內(nèi)部職工，因此，必須將職工放在重要位置，切實維護職工的利益，調(diào)動職工的工作積極性，使職工成為推動交通基層政工工作前進的重要力量。必須站在職工角度考慮問題，了解職工日常工作和生活中存在的問題，給予職工較多的關心和愛護，從職工的心理角度出發(fā)，更多的幫助職工，使他們感受到溫暖，增強對交通企業(yè)的認同感和歸屬感。必須秉承人性化的管理理念，堅持以人為本的原則，基于職工的心理需求和物質(zhì)需求，不斷創(chuàng)新手段進行滿足，既保障交通企業(yè)的整體利益不受損，又能符合職工的心理預期。領導應以身作則，多多傾聽職工的想法，與他們打成一片，形成友好互動的上下級關系，營造溫馨和諧的工作氛圍，挖掘職工的內(nèi)在潛力。

大力宣傳思想政治工作，尤其是新的理論知識點和政策體系等，定期組織職工培訓，就相關問題開展討論，形成互助和諧的思政環(huán)境，逐步提升職工的綜合素質(zhì)。

（二）改進和優(yōu)化政工工作方式

第一、堅持文化創(chuàng)新。交通企業(yè)與人們的生活息息相關，必須結(jié)合時代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新改進以往的文化理念，跟上時代的步伐，增強兩者的一致性。需要把握行業(yè)文化精神，根據(jù)交通企業(yè)的實際情況進行融合，堅持為人民服務，真正滿足社會的發(fā)展需求。同時，需要逐步完善管理體系，體現(xiàn)組織文化的價值和含義，對職工日常行為進行規(guī)范，為思政工作的良好開展奠基。第二、完善行業(yè)核心價值體系，大力落實黨風廉政建設。聯(lián)系政工工作和社會主義核心價值理念，加強教育宣傳，把握交通行業(yè)特色，以此作為思想基礎。結(jié)合實際情況，找出企業(yè)內(nèi)部典型，對交通運輸精神理念進行全面弘揚，樹立良好的交通企業(yè)形象。加強廉政教育，將廉政內(nèi)容融入思政工作中，舉辦廉政板報、派發(fā)廉政宣傳手冊等活動，有效發(fā)揮廉政精神，形成良好的廉政工作氛圍。第三、加強調(diào)查，具體事情具體對待。在各種因素的影響下，交通企業(yè)基層人員思想容易動蕩，生活工作中的問題也逐步增多，人員構(gòu)成、文化結(jié)構(gòu)、思想內(nèi)容等方面存在著一定的問題，也出現(xiàn)了相應性的改變。必須立足于實際，了解職工的信息數(shù)據(jù)，對于不同環(huán)境、不同年齡的職工，采取針對性的溝通方式，增強職工的心理認同感，在哎樂于接受思想政治文化教育，從而形成良好的效果。

（三）建設高質(zhì)量的政工干部隊伍

政工工作的開展，離不開政工隊伍的支持，必須做好思想文化宣傳工作，最大化發(fā)揮自身優(yōu)勢，對職工思想動態(tài)進行關注和掌握，起到良好的帶頭作用，咋對職工進行有效激勵，為交通企業(yè)的進步貢獻力量。首先，落實職工兼任制度，挑選綜合素質(zhì)高的職工擔任干部，吃透思想政治工作的相關內(nèi)容，在約束自我的同時，對其他職工起到良好的示范作用，引導其他職工積極參與政工工作，對于存在的問題能夠加強溝通和交流，不斷彌補自身的劣勢，提升自身的技能，更好的適應新時期下的交通服務工作。其次，應逐步優(yōu)化和調(diào)整政工干部結(jié)構(gòu)，提拔優(yōu)秀職工，充分發(fā)揮職工優(yōu)勢，基于職工的個人特點在，對其工作情況進行規(guī)定，安排到最佳的工作崗位上，提高崗位的對稱性。同時，應組織政工干部定期交流，加強相互之間的合作，取長補短，站在群體利益，堅持個人服從于集體的原則，具有高尚的道德素養(yǎng)和較強的工作能力。完善和健全政工干部培訓激勵體系，基于當前的培訓工作，培養(yǎng)領導的協(xié)調(diào)能力，理清日常政工工作的環(huán)節(jié)，掌握有用的說話技巧，學習先進的文化知識，能夠靈活處理遇到的突發(fā)問題，準確判斷問題的來源，預測各個事項的未來走向，有效貫徹落實各項政策，夯實政工理論基礎，培養(yǎng)自身的人格魅力等，對其他職工進行有效激勵，更好的引導政工工作的開展。

三、結(jié)語

總而言之，對于交通企業(yè)來講，政工工作的開展具有非常明顯的意義，需要在體制、人員、理念、方式等方面創(chuàng)新，形成優(yōu)質(zhì)的政工干部團隊，以高效的政工工作質(zhì)量，搞活交通企業(yè)的內(nèi)部，注入更多的精神力量，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。根據(jù)當前交通政工工作的不足，需要創(chuàng)新理論和手段，培養(yǎng)更多的政工人才，實施文化創(chuàng)新，完善政工制度等，逐步加強政工工作的管理力度，發(fā)揮出最大的實踐性意義。