崔佳穎 廣州城北電力工程有限公司
隨著我國經濟的飛速發展,許多企業尤其是國有企業在運行過程中暴露出的很多問題,通過實踐證明只能運用思想政治工作來解決,而且也是解決問題的唯一途徑,這向我們再一次印證了企業在追求經濟效益的同時更應該重視政工工作,因為政工工作是企業更快、更好、良性發展的重要保障,在企業的發展進程中起著極其重要的作用。
職工是企業經營運作的源動力,企業職工的任何一絲情緒波動、心態變化都可能反映在工作情緒上,使之“帶病上崗”,進而導致工作效率下降,企業產能及產品質量也會受到不同程度的影響。而通過思想政治工作的開展,能夠加深企業上下級之間的交流與溝通,把握職工尤其是基層職工的心理動態,進而有針對性地進行思想鼓舞和心理疏導,使之調整心態、積極面對崗位工作,提高工作效能。遺憾的是,由于思想政治工作具有難以量化的特點,導致一些企業上下對政工工作普遍存在一定的誤解,尤其是在生產制造型企業當中,上到高層管理、下到一線職工,都習慣以完成任務量的多少與工作進度的快慢來衡量職工的勞動成果,未能充分認識到政工工作在企業發展中的重要地位。實際上,政工工作所起到的精神鼓舞作用是無可替代的,隨著各個企業面臨著越來越激烈的市場競爭,通過政工工作將企業全體員工的精神狀態調整至最佳,讓大家心往一處想,力往一處使,以飽滿的熱情、十足的干勁投入到工作中,積極迎接困難和調整,有助于企業趨利避害、攻堅克難、把握機遇,為企業的健康有序發展提供有力支持。
利潤是企業的主要目標,隨著市場經濟的進一步發展,各個企業所面臨的環境也不斷變化,這就促使企業必須要將外部環境作為工作的重點內容,適應外部環境才能更好實現自身的發展。相比之下,政治思想工作并不能直接創造利潤價值,而且對企業發展的影響是多年積累而來,不會直接影響企業的工作質量或者推動技術進步。于是,很多企業在開展政治思想工作方面,經常會投入精力過少,導致企業內部政治思想工作僅僅限于形式,從而影響政工干部思想建設工作的開展。同時,基層員工對政治思想工作也存在誤解,認為政治思想工作“高高在上”,與自己的工作相差甚遠,因此會忽視對政治思想工作的學習,從而導致政治思想工作的開展效果不理想。
當今社會,信息化發展速度十分迅猛,企業的工作也需要與時俱進,有效利用信息化的便利條件,使其很好地服務于企業中各項工作。而針對企業政工思想工作,也需要信息化技術的支持,但如何利用信息化促進政工思想工作的開展,仍是許多企業面臨的難題。首先,目前很多企業并沒有建立良好的信息化平臺,信息化的相關基礎設備還需要繼續完善;另外,企業員工大多只熟悉自己的本職工作,對信息化的相關操作很陌生,即企業缺少信息化管理的專業人才,導致政工思想工作的信息化發展難以推進;再者,一些企業的政工思想工作僅僅能夠實現部分信息化建設,如僅限于在微信、QQ 等網絡平臺開展,且只進行日常的信息交流,并不能真正利用好信息化技術來服務于政工思想工作。
一些企業雖然在努力落實政工相關工作,但其工作的方式及其單一,工作計劃不夠完善。比如僅僅利用一些獎懲制度來促進員工的學習、或做一些枯燥的講座等等,這些枯燥的方式并不能很好的引導員工參與到學習當中,難以帶動員工的積極性、提高員工的學習熱情。這主要由于很多企業并沒有正確認識到政工思想工作的本質,也就很難具有創新意識。在這樣的企業中,政工工作不能得到很好的完成,更不能對企業做出有效的輔助貢獻。
企業相關負責人需要了解政工思想工作對企業發展起到的關鍵作用,清楚其重要性。同時,建立詳細的政工管理制度,明確各部分工作人員的分工,保證權責分明,避免由于分工不明影響到企業的工作效率。另外,企業要不斷加強部門之間的溝通,汲取工作中的建議,記錄可行方案,為企業政工思想工作的創新提供依據。
企業要努力構建政工思想工作的信息化平臺,優化基礎設施建設,以此實現企業政工思想工作的信息化。在做好平臺的搭建后,要充分利用其宣傳、采集信息等作用,定期在平臺上發布思想工作的內容,同時鼓勵員工積極學習、做出反饋,再安排相關人員整理、分析員工的反饋內容,讓信息化平臺得到有效地利用,發揮出應有的作用。在網絡上,做好信息安全工作也十分重要,企業應安排相關負責人做好平臺的日常監管工作,保護好企業內部信息,為政工思想工作的信息化發展做好保障工作。
企業應該鼓勵職員以靈活多樣的形式開展政工思想工作,管理人員要鼓勵政工不斷團隊創新,引導員工多提寶貴建議。另外,開展形式多樣的主題活動,努力做到政工思想工作與企業文化結合,提高員工的積極性,將員工的所有新思想匯聚成企業政工思想工作創新源泉。
綜上所述,政工工作對一個企業的發展有極其重要的作用。社會的快速發展也改變了政工思想工作的工作形式與工作環境,為了讓企業政工工作更好的服務于企業的發展、進步,要在日常應用中探索更有效的工作方法,與時俱進,不斷創新,讓企業擁有更好的未來。