加強國有企業基層黨組織建設探索與實踐

楊慶 國家管網集團北海液化天然氣有限責任公司

一、黨組織基本情況及調查情況

筆者所在單位成立于2015 年，現有黨員57 人，黨員占職工總數的77%。下設4個黨支部，專兼職黨務人員20 人。通過走訪黨支部、查閱資料、發放調查問卷、黨員個別談話等方式，對該企業加強基層黨組織建設進行調研：

1.支部建設標準化，增強基層黨組織的戰斗力。配齊配強基層班子，按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定選舉配齊支部委員，印發《黨支部工作職責及委員分工》，明確黨支部書記應該怎么做、各支部委員應該怎么做。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，進一步嚴格組織生活、嚴肅組織紀律。開展“主題黨日+服務”“主題黨日+生產”等既有“黨味”又貼近實際的活動，做到形式上有創新、內容上接地氣、參與上廣泛化。抓實抓嚴督導考核，每月由黨委書記主持召開黨務政工例會，督導黨建工作情況落實，協調解決黨建工作中存在的重點和難點。定期督導黨建工作完成情況，提高了機關各部門、基層各支部和廣大黨員的工作執行力。

2.黨員教育常態化，增強基層黨組織的凝聚力。以上率下，先學先做。公司班子成員以普通黨員身份按時參加所在支部的組織生活，與支部黨員一起學習討論、一起查擺解決問題。開展“喜迎黨的十九大”攝影攝像大賽、準則條例知識競賽、“轉觀念、勇擔當、創效益”大討論活動，教育引導員工爭當作風強、能力強、業績強“三強”黨員。豐富主題黨日活動形式，組織專題黨性培訓，實地接受黨性錘煉。通過主題征文、攝影評選、祭掃烈士紀念碑，增強黨員歷史使命感和黨性觀念。

3.融入中心長效化，增強基層黨組織的執行力。大力弘揚石油石化精神和優良傳統，開展弘揚優良傳統征文比賽，全體干部職工接受了石油石化傳統教育，干部職工紛紛表示要繼續弘揚石油石化優良傳統，為公司發展做貢獻。堅持選樹先進激勵員工、弘揚先進引領發展，選樹優秀員工、優秀黨員等典型，并通過報紙、微信、櫥窗等宣傳在身邊涌現出的先進典型，為公司干部職工樹立了正確的價值導向，激發了全員愛崗敬業、創新創效的熱情。大力開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員立項攻關等活動，激勵廣大黨員立足本職、建功立業。做好員工“娘家人”，舉辦春節聯歡、紀念三八節等活動，廣泛開展籃球、羽毛球等比賽，開展“送溫暖、送關懷、送幫扶”活動，組織開展走基層、訪萬家活動，真心實意為群眾辦好事、解難事，使職工真正感受到組織無微不至的關懷，化解了矛盾，密切了干群、黨群關系。

二、調研中發現目前存在的問題

一是基層黨建與生產結合不夠緊密。部分黨員在日常支部會上提出意見，指出有些黨員干部只埋頭于生產建設，沒有定期組織黨員定期開展黨建活動，對黨員攻關項目跟蹤管理不深入，不能堅持召開專題研究會或碰頭會，未明確組織、生產、技術等部門跟蹤管理的具體措施，也未建立相應的保障機制。

二是基層支部黨務工作力量比較薄弱。由于目前部分的黨支部書記、黨支部副書記是兼職，在完成本身業務工作的同時，才能騰出部分精力去組織黨支部活動，支部工作存在著應付完成、缺乏創新的現象。

三是黨建工作方法有待進一步創新。部分黨支部開展活動局限于關起門來開開會或者外出搞文體活動，卻未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點。“三會一課”形式內容多為一人講，眾人聽，黨員參與及發表意見少，部分黨員對這種形式的黨課學習感到枯燥，不能有效的開展批評與自我批評，50%的黨員認為開展自我批評容易，但批評別人難。

三、加強國有企業基層黨組織建設的方法措施

1.選準基層黨組織建設的切入點：貼近生產，服務大局。圍繞安全工作，創新“親情安全寄語欄”，發動家屬為職工進行安全寄語，并與職工的“全家福”一起制作成精美的畫面懸掛于值班室，使當班職工每時每刻都能感受到組織的殷切希望、親人的真心關懷，進一步提高了職工安全意識。在機關兩個支部開展“提升作風助推發展”主題活動，在基層兩個生產支部開展“融入生產推動發展”主題實踐活動，鼓勵大家立足崗位解難題、出成果、創效益。每年“七一”組織黨員開展“黨員服務群眾”等形式多樣的黨員活動，使群眾感受到“黨員比群眾先進”的濃厚氛圍。

2.找準基層黨組織建設的著力點：貼近職工，正面引導。有針對性地開展思想政治教育，不斷堅定廣大黨員的“四個自信”，自覺在實踐中體現先進性。加強廉潔教育，學習黨紀黨規，深入推進廉潔文化“三廉”工作機制，增強干部職工廉潔自律意識。完善各級領導干部聯系點制度，落實工作責任，幫助解決責任區職工的實際問題。通過開展“安全文明督導”“一個支部一座堡壘”和“青年安全示范崗”評選等活動，樹立安全生產典型，為安全管理工作注入有機活力。大力弘揚敬業精神，注重身邊優秀員工宣傳，使職工學有榜樣，趕有目標，形成人人學先進、人人當先進、人人做貢獻的濃厚氛圍。抓好基本功訓練，全面提升員工隊伍素質。開展員工素質能力提升活動，通過組織公文寫作培訓、幻燈片制作培訓、讀書征文等活動，提升個人素質。

3.定準基層黨組織建設的落腳點：服務職工，凝心聚力。持續開展“送清涼、送溫暖、送關愛”活動，深入推進員工心理關愛活動，開展豐富多彩的文體活動，通過實施“聚人心”工程，凝聚職工隊伍，增強了黨組織的吸引力。認真執行《五必談、五必訪》制度，堅持季度《職工思想動態分析制度》，廣泛征集職工的意見，了解他們最直接的心聲，真心實意為群眾辦好事、解難事，使職工真正感受到組織無微不至的關懷。黨員領導干部要放下架子、撲下身子、耐住性子，了解職工關注的焦點、熱點、難點，與他們多交流多溝通，能解決的盡量解決，不能解決的盡量解釋圓滿，在相互溝通中教育和引導了群眾穩定了職工隊伍，促進了生產經營。