企業統計管理工作中存在的問題及改進對策研究

王艷梅 中國冶金地質總局一局離退休職工管理服務中心

一個企業在長期的發展過程中經常需要不同種類的因素進行有效配合，這樣才能夠穩定自身的發展。企業發展過程中會涉及各種不同的數據，因此相關工作者需要保證數據的科學性、有效性、精準性，提前對影響企業的各種因素進行預估工作，科學管控各種工作政策，這樣才能夠為后期的長遠發展打好基礎。

一、企業統計數據工作的重要意義

對于企業自身的發展而言，基本的數據統計工作是整個企業發展的重要基礎。工作人員在發展過程中需要保證相關數據的科學以及準確性，為后期合理制定相關政策打好基礎，明確統計工作的重要地位。任何一個企業在發展過程中都會面臨不同的機遇與挑戰，經歷選擇的十字路口時，企業領導者需要充分考慮公司的經濟實力與發展前景，制定科學合理的政策，這樣才能夠維持自身的穩定發展，保證企業長遠的進步。對于企業而言，相關政策會嚴重影響公司的長遠運行與未來發展，如果領導者決策不正確，做出錯誤的指示可能會給企業帶來不利的影響，甚至重傷企業未來的長遠發展。

二、企業統計管理過程中出現的問題

企業在經營發展過程中雖然秉承著自主管理的原則，但是也受到國家相關法律法規的約束。企業在生產經營過程中的各項活動都應該在法律允許的范圍內進行，并且認真貫徹落實黨和國家的相關方針政策尤其是財政法規和政策，確保經營的合法性和合理性。

在這個過程中企業統計可以為監督企業是否遵守國家相關法律法規提供詳細證據，相關統計數據也作為了衡量國家政策規章是否落實的尺度。然而在實際工作過程中，由于很多企業的缺乏專門的統計部門，或者統計人員分散在不同部門難以管理，導致相應的不能及時提供，另外很多行業中也存在著很多數據造假行為，產生大量虛假數據和信息，干擾了相關部門的統計分析工作，使相關部門無法了解該行業的真實狀況，干擾國家監督和政府管理。

在我國目前的企業管理體制中，缺乏對于統計工作的重視，很多企業管理者缺乏對于統計工作重要性的認識，造成企業中的統計工作缺乏有效性，這也直接影響到了工作者的工作積極性和工作效率。而且目前我國的大多數企業還沒有建立起完善合理的統計管理的組織系統，信息無法實現快速準確高效的傳遞。另外有的企業雖然建立了完善的統計管理系統但是統計信息與企業管理者的決策并不能夠實現銜接，即統計信息缺乏良好的效果和執行力。此外我國的統計組織結構不夠完善，各部門協調性較差，相關專業人才和具有混合專業知識的人才相對較缺乏。國家和教育部門應該加強對于相關專業人才的培養，比如在高校中開設相關專業，提高人才的實際應用操作水平，使人才的培養可以適應社會的需求。

三、企業統計管理中問題的改進與對策

目前隨著各門學科地發展拓展，學科之間的交叉發展日漸盛行，強強聯合的方式往往能夠使學科專業知識更能夠適應社會發展的要求。而將統計學和會計學結合起來，在企業經營管理中并不少見，兩者的結合能夠提高經營決策者獲得信息的效率和質量。就學科本質上講，企業中地統計和會計本身就很難界定，很多會計數據的整理分析應用了大量統計中的方法和工具，很多企業統計也是以財務數據為基礎進行的。這就需要培養大量的混合型人才，提高統計管理者的綜合素質和能力，加強統計工作者的責任心和職業道德，確保統計數據的真實性和有效性。此外企業還應當建立健全企業的統計管理體制，明確各部門的統計職能和統計責任，保證各部門之間數據鏈條的完整高效。

加強統計工作的網絡化信息化建設，這必然導致企業成本的增加，但是企業也一定會在統計會計工作效率的提高中獲利，雖然這是一個長期的回收利潤的過程，但是也是能夠使企業長期獲益的。另外還應當加強一些新興領域企業和微小企業對于企業統計工作的重視和建設，努力實現企業統計工作的普及，目前新興領域和微小企業的發展忽略了統計管理的建設，國家應當起到一定的扶持作用，同時微小企業的管理者也應當提高對統計管理的重視。

企業的統計工作人員應當充分認識到企業統計工作的重要性，加強在日常工作中的嚴謹性，從企業統計臺賬等原始數據的收集抓起，努力確保統計數據的準確性。在此基礎上，加強會計知識和能力的學習培養，適應社會發展要求。

另外企業統計工作人員還應當具有一定的企業管理知識，才能確保企業統計工作者能夠及時向企業管理者提供有效的信息，避免重復工作和無效工作。可以適當地組織企業統計工作人員進行定期培訓，提高企業工作人員的工作能力和專業水平。

四、結語

當今社會是一個互聯網高速發展的時代，也是一個信息時代，信息的獲取與整理在這場激烈的競爭中起著很重要的作用。重視企業的生產營銷過程中的統計工作，重視統計工作與各學科尤其是會計的融合發展，建立健全企業的組織結構和統計部門的管理，才能真正構建起企業在信息統計方面的競爭力。