關于人力資源培訓和開發探究

張慧婷 國網遼寧省電力有限公司撫順供電公司

一、人力資源培訓和開發價值

（一）提升員工的專業技能與職業素養

企業人力資源培訓和開發，為員工專業技能提升提供了有利條件，可以幫助員工進一步提升自身職業素養，使得員工積極主動的參與到工作中，充分發揮出自身的工作職能，更好地完成崗位職責與工作任務，進一步提升員工的綜合能力。能夠提升企業的整體發展水平，尤其是在員工本職崗位上，能夠發揮出前所未有的潛能，從而優化企業各個崗位的工作質量，促進企業經營業務更好發展，更好地提升企業形象。

（二）提升員工的適應能力

通過人力資源培訓和開發，可以幫助員工更好地適應企業環境與工作崗位，使得員工的適應能力得到提升，從而讓員工在工作中盡快掌握相關專業知識，能夠第一時間捕捉到行業發展變化與技術發展，并做出及時調整。從而實現人力資源資本增值，在人力資源管理的作用下，保證企業立即最大化，提升企業在市場中的競爭實力。在提升企業員工素質的同時，也為員工帶來了升職機會與提高薪酬待遇的機遇，有助于提升員工對企業的忠誠度。經過人力資源培訓和開發，讓員工意識到自身的潛在能力與價值，在感恩企業對自己的培養與關懷時，員工對企業發展理念的認同感與忠誠度也會隨之提升，這些促使員工在崗位中充分發揮出自身潛能，為自己、為企業創造出更好的成績。

二、人力資源培訓和開發過程中存在的問題

（一）培訓和開發方式過于傳統

雖然絕大多數企業都能意識到人力資源培訓和開發對企業發展的重要性，但在實踐過程中采用的方法過于傳統，導致員工在單一陳舊的培訓過程中不免感到枯燥乏味，難以激發員工參加人力資源培訓的積極性與熱情。而人力資源培訓的內容及形式與實際工作之間存在一定差異，甚至有些培訓內容對實際工作沒有幫助，這樣的人力資源培訓方式難以實現預期的培訓效果與計劃。很多企業的人力資源培訓和開發工作流于表面，沒有跟得上時代發展的步伐，依舊以傳統老舊的思想開展人力資源管理工作，沒有結合現實工作需要開展深入的分析與探究，導致企業人力資源培訓和開發工作毫無時效性。有些企業將這項工作變為針對職工進行的，存在較大的功利性，無法為企業發展提供智力支持，企業的智力資本難以提升。

（二）沒有將企業發展需求與培訓結合

很多企業在發展的過程中，已經注意到企業職工培訓需求方面的事項，但沒有對此進行深入分析，未能對培訓需求形成系統化的探究。在企業人力資源培訓和開發中沒有考慮到需求問題，導致在培訓和開發工作開展的過程中，沒有將人力資源現代化的需求融入其中，培訓工作沒有針對性與關鍵點，難以提升職工的專業能力與職業素養，這樣的人力資源培訓毫無質量與效率可言。很多企業領導者自身也不確定未來市場的需求及企業發展趨勢，導致人力資源培訓和開發工作難以與企業未來發展方向有機地結合在一起。

三、做好人力資源培訓和開發工作的有效對策

（一）創新培訓模式

面對發展迅速，競爭激烈的社會環境，企業需要在人力資源培訓和開發工作中，緊緊把握時代的發展趨勢，做出相應的創新，從而提升人力資源與開發工作的質量與效率，提升企業自身的競爭實力。新時代背景下，企業要充分了解自身的發展情況，具有針對性與目標性的開展人力資源培訓和開發工作，并嘗試在培訓模式上有所創新。企業可以定期開展內部技術、經驗方面的交流探討，可以通過競賽的方式，讓員工了解到自己在工作中存在的問題，記錄自身需要改進之處，并積極提升自身專業技能與職業素養。

（二）認真分析培訓工作的需求

企業要將自身的發展戰略結合到人力資源培訓和開發工作中，從而制定出滿足企業未來發展需要的人力資源培訓方案，并且根據企業當前的發展現狀進一步完善培訓方案，這樣做的原因是企業在開展人力資源培訓和開發工作過程中，需要消耗掉大量的資源，與之相關的工作負責人要對培訓方案進行優化處理，避免在培訓過程中造成不必要的資源浪費，從而保證企業人力資源培訓和開發工作的成效。以免在培訓工作進行中，產生不良影響。因此，相關工作負責人要深入、細致的探究培訓需求，確定培訓工作的開展方向，并且要認清工作中的關鍵點，確保培訓工作的科學性與合理性。

（三）建立人力資源保障機制

開展人力資源培訓和開發工作，需要一定的資金支持，對企業來說具有一定的壓力。為了企業獲得更好的發展，帶動社會經濟水平提升，國家在企業人力資源培訓和開發工作中應提供一定的扶持，通過對企業進行資金扶持，能夠幫助企業吸引更多的高精技術人才，為企業員工帶來高水平的人力資源培訓。除此之外，在技術方面國家應該予以企業人力資源培訓和開發工作的支持，可以建立專業的技術培訓機構，組成一支高水平的專業師資隊伍，為企業提供專業的培訓幫助，從而幫助企業彌補培訓內容欠缺的問題。政府要制定人力資源培訓和開發的相關保障體制，保障企業人力資源培訓和開發工作有序開展，為企業人力資源培訓和開發工作指明方向，從而幫助企業找到未來發展目標，認識到企業自身的不足之處，并以此為方向通過人力資源培訓和開發在企業內部培養人才，做好人才儲備工作，為日后發展奠定有利基礎。

四、結束語

企業人力資源與開發工作將直接決定了企業未來的人才培養情況與科研能力，直接關系到企業未來發展目標能否實現。國家的支持與幫助可以有效提升企業人力資源培訓和開發的質量，彌補企業的不足之處，從而更好地開展企業人力資源培訓和開發工作。在提升培訓工作質量與效率的同時，大幅度提升企業員工的專業技能與職業素養，從而促進企業發展，提升企業的競爭力。