企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色，直接影響著企業(yè)的決策和發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)狀態(tài)起著重要的作用。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式謀劃者，其工作內(nèi)容與工作能力直接決定企業(yè)能否健康長(zhǎng)足發(fā)展，在一定程度上也影響著員工的工作積極性和工作方法，所以一名合格的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須具備一定的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

一、企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)價(jià)值

（一）全局意識(shí)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中是決策的制訂者以及執(zhí)行者，要密切關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)，根據(jù)具體的市場(chǎng)情況，不斷改變和完善企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并且要立足于企業(yè)的基本情況，制定一種適合自身情況的發(fā)展模式。此外，其還要主動(dòng)地協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)，建立能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供一定經(jīng)濟(jì)信息的相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門(mén)。例如可以建立信息收集以及協(xié)調(diào)單位，或者選擇一些具有較高專(zhuān)業(yè)水平的員工，建立一個(gè)智囊部門(mén)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)這些部門(mén)的監(jiān)督和管理，避免造成資源浪費(fèi)。另外，還要有效地協(xié)調(diào)目標(biāo)和部門(mén)之間的關(guān)系，確保將不同的目標(biāo)落實(shí)到具體的部門(mén)以及職員身上，這樣可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感。在分配目標(biāo)的過(guò)程中，一定要保證實(shí)行公平的考核制度，這樣才能夠最大限度地調(diào)動(dòng)員工的熱情。

（二）創(chuàng)新精神

宏觀環(huán)境、經(jīng)濟(jì)動(dòng)力及其態(tài)勢(shì)，都可能會(huì)對(duì)市場(chǎng)整體的發(fā)展造成一定的影響。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為專(zhuān)業(yè)的知識(shí)型人才，一定要具有前瞻性的創(chuàng)新意識(shí)，并且要不斷豐富其創(chuàng)新的能力，針對(duì)有可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響的一些因素，制定更加科學(xué)的改革計(jì)劃。持續(xù)地調(diào)整以及創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，最大限度地減少各種因素對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的不利影響。通過(guò)一定的改革與創(chuàng)新，確保企業(yè)與新常態(tài)完美契合。在遇到困難時(shí)，第一時(shí)間拿出有效的解決方案，減少公司在發(fā)展過(guò)程中的失誤，確保企業(yè)能夠立足于競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的市場(chǎng)環(huán)境中。

（三）完善自我

要想在新常態(tài)下成為具有更高價(jià)值以及更加合格的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，就要不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力，提高競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)階段，企業(yè)和社會(huì)對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師提出了更高的要求，因此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師對(duì)自身的認(rèn)識(shí)要有一定的改變，不能僅僅只將自己定義為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)路人。現(xiàn)階段的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師更應(yīng)該是具有超強(qiáng)邏輯的思想者、能夠整合各項(xiàng)資源科學(xué)的技術(shù)者。此外，還可以學(xué)習(xí)一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，并且不斷學(xué)習(xí)掌握更多的外語(yǔ)技能。

二、企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具備的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

（一）有較高的政策理論水平，掌握相應(yīng)法律知識(shí)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師要協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出意見(jiàn)建議，負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)工程合同、材料采購(gòu)合同等進(jìn)行審核，督促完成預(yù)（結(jié)）算的編制、送審、投標(biāo)預(yù)算書(shū)的編制，項(xiàng)目工程結(jié)算，建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)掌握市場(chǎng)材料價(jià)格信息，做好預(yù)測(cè)預(yù)算工作，準(zhǔn)確提供成本分析相關(guān)資料，為經(jīng)營(yíng)管理工作提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格等重要信息。而這些工作必須在國(guó)家政策、法律、法規(guī)允許的條件下運(yùn)行，這就要求高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須有較高的政策理論水平，掌握相關(guān)法律法規(guī)。

（二）應(yīng)具有系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)

專(zhuān)業(yè)水平是衡量高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作能力的基本要求，也是獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的硬性條件。我國(guó)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師從業(yè)資格的取得非常不易，要在取得助理高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格或相關(guān)資質(zhì)并從事該專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作達(dá)到一定年限后，通過(guò)參加考試并達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)才能取得資格，才能被企業(yè)錄用。不僅如此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師還必須憑借自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作出正確的判斷和決策，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，才能在企業(yè)中站穩(wěn)腳步，而這一切成績(jī)的取得都離不開(kāi)扎實(shí)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（三）應(yīng)具有準(zhǔn)確判斷時(shí)代發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)發(fā)展的影響因素并準(zhǔn)確制訂出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略的能力

當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，但我國(guó)人民日益增長(zhǎng)的美好生活需求和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾依然存在；我國(guó)大中型企業(yè)發(fā)展不斷壯大，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)依然存在；當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不容樂(lè)觀，西方國(guó)家對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙力量依然存在。企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須解決上述問(wèn)題，要解決好這些問(wèn)題，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有準(zhǔn)確判斷時(shí)代發(fā)展?fàn)顩r和影響企業(yè)生存的積極和消極因素并準(zhǔn)確制訂出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略的能力。

（四）應(yīng)具有積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德

在工作中，健康的心態(tài)能使人心情愉悅，形成積極向上的工作狀態(tài)，從而使思維變得敏捷，能有效提高對(duì)事物的認(rèn)知和判斷能力，是化解難題，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的必然條件，更是企業(yè)決策者必須具備的心理?xiàng)l件，而良好的職業(yè)道德是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師積極開(kāi)展工作，保守企業(yè)秘密，為企業(yè)謀求發(fā)展的先決條件。因此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須有積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，一切行為都必須以企業(yè)的集體利益為核心，不忘初心，牢記使命，在工作中時(shí)刻為企業(yè)員工做好榜樣，為企業(yè)制定的規(guī)劃、決策才能順利開(kāi)展，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)水平才能有效發(fā)揮。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展道路中，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)的人力資源管理工作中起到了不可忽視的重要作用，當(dāng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行管理與建設(shè)時(shí)，其實(shí)也是在幫助企業(yè)不斷地去完善體制機(jī)制，從而使得企業(yè)人力資源管理工作能夠在后續(xù)順利的開(kāi)展，當(dāng)然，在堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念下，還是要不斷地去調(diào)整人力資源的管理方法與手段，管理制度不能“假大空”，還是要注重與時(shí)代的接軌，重視每一位企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值點(diǎn)。